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2017年湖北公务员考试申论热点:警惕“沙丁鱼罐头规则”

Tag: 湖北省湖北公务员 2016-07-28    来源:湖北公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问
   本期为各位考生带来了2017年湖北公务员考试申论热点:警惕“沙丁鱼罐头规则”。要想申论成绩好,关注热点不可少。公务员考试中,申论是最能拉开考生成绩的一门科目,积累对于申论而言,是非常重要的。湖北公务员考试网温馨提示考生阅读下文,相信能给考生带来一定的帮助。
  仔细研读下文>>>2017年湖北公务员考试申论热点:警惕“沙丁鱼罐头规则”
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  【热点阐述】
  食品包装领域有一个“沙丁鱼罐头规则”:在把沙丁鱼装入罐头前,工人师傅必须将拔尖的沙丁鱼“掐尖”,这样才能保证罐头容量的最大化,同时取得整齐美观的效果。遗憾的是,这一规则被一些人运用到工作中,弄得一些有真才实学的实干家和业务骨干怕被“掐尖”、不敢冒尖、甘愿平庸,干事创业的激情渐渐化为乌有。这种现象值得警惕,更需纠正。
  “沙丁鱼罐头规则”作为食品包装的一道工序有其重要作用,但如果在对待人的问题上也运用这一规则,则十分有害。笔者曾亲历过这样的事:有位年轻领导干部工作上有主见、有担当、有作为,不久便有人劝他“悠着点,慢慢来”“干事越多,犯错越多”;当他政绩斐然、声望鹊起时,有人便对他“鸡蛋里挑骨头”,还发动自己的“圈内人”不配合、不支持,让他寸步难行;当他的德才得到上级肯定、准备予以提拔时,还是这伙人捕风捉影,频频诬告陷害。
  大凡奉行“沙丁鱼罐头规则”的人,都有这样几种心理:一是我不行,你也休想行;二是你拔尖了,我就会相形见绌;三是大家不拔尖,分不出高低,自己也就进入安全地带了。通常情况下,他们的损人毁人之举采取奉劝、排挤、诽谤“三部曲”。工作中的“沙丁鱼罐头规则”不仅打击了贤能之人的积极性和创造性,而且严重破坏政治生态,导致一些地方和单位工作上一潭死水、暮气沉沉。对于这种现象,应拿出行之有效的办法,坚决予以根治。
  规则执行要硬起来。奉行“沙丁鱼罐头规则”的人,总认为自己没有明显的违纪违规行为,组织上奈何不了他。对此,各级党组织和领导干部一定要树立“治庸也是一种政绩”的理念,及时亮出党纪党规之剑,特别是要坚决贯彻中央《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,该训诫的要训诫,该挪位的要挪位,该查办的要查办,着力解决为官不正、为官不为等问题,努力形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
  绩效评价机制要更加科学合理。善于运用科学客观的方法、标准和程序,对党员干部的绩效信息进行收集、整理、归纳、总结。在此基础上,听取多方意见,进行整体评估,让那些使奸耍滑,成事不足、败事有余的人难以蒙混过关。其中,评价指标一定要因“岗”制宜、量身定制,绝不能搞“大呼隆”;充分发挥人民群众的评价监督作用,将党员干部的思想、作风、行为置于人民群众“雪亮的眼睛”注视下,让奉行“沙丁鱼罐头规则”的人没有藏身之地。
  干事创业氛围要浓起来。用什么样的标准选人、选什么样的人,就有什么样的干部作风,就有什么样的干事氛围。破除工作中的“沙丁鱼罐头规则”,不仅要对那些“自己甘于平庸又拉着别人平庸”的人进行必要的处理,而且要真正杜绝“干好干坏一个样”现象,鼓励党员干部敢于冒尖、善于冒尖;打破论资排辈、平衡照顾的思维定式,对有干劲、有冲劲、有能力的干部,敢于给位子、压担子,让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。如此,才能使干事创业氛围真正浓起来。
  当然,对于积极进取、不甘平庸的党员干部来说,面对工作中的“沙丁鱼罐头规则”不能气馁,要保持韧劲,敢于拔尖、善于拔尖。因为,你的拔尖是对平庸者的最好鞭策,也是对正能量的最好弘扬。

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