人社部部署整治事业单位招聘突出问题专项行动

Tag: 事业单位招聘事业单位 2014-09-30 字号： T | T | T

　　9月28日，人社部召开电视电话会议，对整治事业单位公开招聘突出问题专项行动作出部署。国家人社部副部长孔昌生、市人社局副局长李乔分别参加中央主会场和地方分会场会议并作重要讲话。武汉市各区人社（资）局分管领导、相关科室负责人，部分市直主管部门干部人事部门负责人参加会议。

　　会议指出，开展专项行动，是深入开展党的群众路线教育实践活动的必然要求，是贯彻实施《事业单位人事管理条例》的重要举措，是切实转变作风、提升政府公信力的重要抓手。开展专项行动，要体现深化干部人事制度改革的要求，以党的群众路线教育实践活动为载体，严格落实中央八项规定，聚焦反对“四风”，进一步促进形成民主、公开、竞争、择优的事业单位进人机制。

　　本次专项行动分为两个阶段。专项检查阶段从8月开始，到2014年底结束，主要开展专项检查、查处违纪违规行为、宣传总结；制度建设阶段，从2014年底开始，到2015年底结束，主要是完善公开招聘制度，建立监督检查的长效机制。

　　会议强调，要注重把重点放在基层，明确责任主体，开门搞检查，对涉事单位要零容忍，以高压态势严格查处、严肃问责。

　　市人社局副局长李乔对全市贯彻落实专项行动，进一步深化事业单位人事制度改革工作提出了4点要求：一是要不断推进事业单位新聘工作人员制度建设；二是要严格规范事业单位新聘工作人员工作程序；三是要不断提高公开招聘面试专业水平；四是要切实加强事业单位新聘工作人员监督管理。

　　下一步，全市将按照国家人社部、省人社厅的统一部署要求，加强组织领导，建立起部门配合、沟通顺畅的专项行动工作机制，认真查摆、找准、解决公开招聘中群众最关心、最迫切需要解决的问题，拿出切实可行的整改措施，不断巩固专项行动成果。