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同为事业单位,全额 VS 差额,选哪个好?

Tag: 事业单位湖北事业单位 2022-12-12    来源:湖北公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问
  相信很多小伙伴都听说过全额事业单位和差额事业单位。那么这两者有何区别?选择哪个好?下面让我们一起来看看。
 
  一、经费来源
 
  全额事业单位指单位干部职工的工资全部由财政承担,纳入地方预算。
 
  一般来说,事业编制单位干部职工的收入主要由工资和绩效两部分组成,对于全额事业单位职工而言,工资和绩效都由地方财政做保障,基本上工资都会按时上账,因此,基本不存在拖欠工资的情况,常见的单位大多属于机关事业单位。
 
  其它全额拨款的事业单位主要有图书馆、文化馆、档案局、文化中心、公园、绿化站、城肥所、环卫处、疾控中心、防治站等。
 
  差额事业单位指的是工资由财政承担一部分,其余的由单位自己承担。
 
  差额事业单位的分类还是很多的,大致可以分为定额差额事业单位和部分差额事业单位,具体来说,定额差额事业单位职工工资,工资部分由财政统一解决,而绩效部分则由单位自己筹集解决,不过这类单位的职工收入往往都比较高,常见的差额事业单位就是医院,绩效发的多少和业绩直接相关。
 
  其它差额拨款的事业单位主要有高等学校、实用性的科研院所、文化演出单位等。
 
  二、个人发展
 
  全额事业单位职工可以被提拔为事业单位科级领导,也可以调动至其他事业单位工作,亦或者通过各级副科岗位选拔转为公务员,当然,全额事业单位干部可以调动至差额事业单位任领导职务。
 
  差额事业单位职工很多时候个人的发展及其有限,大部分情况下只能在自己单位内部发展,想要调动至其他事业单位也很少有机会,当然,如果在差额事业单位任职主要领导,那么,也可以通过干部交流的方式到其他单位任职,不过这种机会对于大部分干部来说都相当的稀少。
 
  三、稳定程度
 
  就整体保障性而言,全额拨款事业编显然要好于差额拨款事业编。全额拨款事业编顾名思义就是工资待遇由财政全额负担,基本能实现旱涝保收。
 
  而差额拨款事业编只是由国家承担部分工资待遇(一般是定额),不足部分由单位自筹或从自营收入中留成补足。在单位效益有保障的前提下,差额拨款事业编不比全额拨款事业编待遇差。比如医院、高校以及一些具有创收能力的科研院所,其人员虽然是差额拨款事业编,但因为单位产生良好效益后,可以核发绩效工资、奖金等,其收入不仅超过全额拨款事业编,甚至远高于公务员。不过一旦效益出现波动引发滑坡,差额拨款的工资待遇可能下滑。
 
  总而言之,对于追求稳定的小伙伴来说,全然拨款是首选,当然如果没有合适岗位的情况下,选择差额拨款也不错。

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