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2022年孝感市大悟县事业单位招聘70人公告

Tag: 2022年孝感事业单位湖北事业单位事业单位 2022-04-06    来源:湖北公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问
  2022年孝感市大悟县事业单位招聘公告已公布,本次招聘工作人员70名。报名时间:4月8日9:00至4月14日17:00。笔试时间:2022年5月21日。笔试科目分为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科,需要备考的考生复习可参考2022年湖北事业单位课程湖北公务员考试网现将其公布如下:

  2022年大悟县事业单位公开招聘 工作人员公告

  经县委、县政府研究同意,拟面向社会公开招聘70名事业单位工作人员。现将有关事项公告如下:

  一、报考条件

  (一)基本条件:

  1、具有中华人民共和国国籍;

  2、拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度,遵纪守法;

  3、具有良好的政治素质和道德品行;

  4、具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

  5、具有岗位所需专业知识和业务能力;

  6、具备岗位所必需的其他条件(详见附件1,《2022年大悟县事业单位公开招聘工作人员岗位表》,以下简称《岗位表》)。

  (二)以下人员不能报考:

  1、大悟县辖区内机关事业单位在编人员;

  2、现役军人;

  3、全日制高校在读的非应届毕业生;

  4、曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员或尚未解除党纪、政纪处分的人员;

  5、在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

  6、被依法列入失信联合惩戒对象的人员;

  7、按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;

  8、法律法规规定的其他情形。

  二、招聘对象、单位、岗位及资格条件

  (一)除有政策依据的相关群体外,本次招聘面向符合岗位条件的应往届高校毕业生和各类社会人才。

  (二)本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《岗位表》。《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周年计算。如某岗位年龄要求30周岁及以下,则应聘人员应为1991年1月1日及以后出生;要求35周岁及以下,则应为1986年1月1日及以后出生,以此类推。

  三、报名

  (一)报名渠道

  本次招聘考试的报名、初审、缴费、打印准考证等均通过湖北省人事考试网(http://www.hbsrsksy.cn)、孝感人事考试网(http://www.xgrsks.cn/)进行。

  (二)时间安排

  1、报名:2022年4月8日9:00至4月14日17:00。报名窗口于4月14日17:00准时关闭。

  2、资格审查:2022年4月8日9:00至4月15日17:00,县人事综合管理部门综合统筹网上进行资格审查,考生可同步查询审查结果。考生所报考岗位如果未通过资格初审,属于误填报考信息的,可以在报名时间内修改后重报;属于不符合报考资格条件的,可以在报名时间内选报其他合适岗位。已通过网上审查的考生,不得更改报考信息。请考生填报信息时认真仔细核对,如实填报,诚信参考。

  资格审查贯穿本次招聘工作始终,在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的,将即时取消考试或聘用资格。

  3、缴费确认:2022年4月17日9:00至4月19日24:00,资格审查通过的报考人员缴费确认。未按期缴费确认者视为自动放弃。符合相关规定的考试费用减免对象,按湖北省人事考试网、孝感人事考试网相关要求申请减免。

  4、打印准考证。2022年5月17日9:00至5月21日9:00,已缴费确认人员自行登录孝感人事考试网下载并打印准考证(笔试准考证保存到公示拟录用人员阶段)。如遇打印问题,请登录该网站查询或与孝感人事考试院联系解决。

  咨询电话:0712-2702430。

  四、笔试

  (一)笔试科目及时间、地点

  1、时间:2022年5月21日(星期六)  上午

  2、科目:08:30—10:00  职业能力倾向测验

  10:00—12:00  综合应用能力

  3、考点地址详见准考证。

  (二)笔试类别和内容

  1、针对不同招聘岗位特点,按综合管理类(A类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)三个类别分类设考,每类试卷为两个考试科目的合订本。其中:中小学教师类(D类)综合应用能力科目分为小学教师岗位(D1)和中学教师岗位(D2)两个子类。

  2、考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件2)。

  (三)关于开考比例的界定

  为实现竞争择优,原则上按岗位计划数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例(面试入围比例)开考。报名结束后,对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位,需要取消、核减或降低开考比例予以保留的,由招聘单位提出调整申请,经相关部门核准备案后,通过孝感人事考试网(http://www.xgrsks.cn/)、大悟县人民政府官网(http://www.hbdawu.gov.cn/)公布调整情况。对被取消的岗位已缴费考生全额退费。

  (四)笔试成绩查询

  笔试成绩在笔试日后一个月左右通过孝感人事考试网发布,考生可查询本人成绩。

  五、面试

  (一)面试内容。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容,测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。

  (二)确定面试入围人员。招聘单位依考生所报岗位按笔试总成绩从高到低的顺序,按《岗位表》规定的比例确定面试入围人员。面试入围人数达不到规定比例的,由招聘单位提出取消、核减或者保留岗位的申请,经相关部门核准备案后,通过大悟县人民政府官网公布调整情况;面试入围人数与岗位计划数比例等于或小于1:1的,设置面试成绩合格线,并在面试公告中予以明确。低于合格线的考生不能进入下一环节。

  (三)面试资格复审。考生需提交本岗位要求的学历、学位证书等相关材料的原件、复印件,详见资格复审公告。大悟县辖区外在编公职人员报考的,须经本人所在单位及其主管部门盖章同意,并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的,不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位,按该岗位笔试成绩依次递补。

  (四)发布面试公告。面试公告于面试日5天前在大悟县人民政府官网发布,同时可采用电话、短信或者电子邮件等方式通知考生。面试公告发布后,因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的,不再递补。

  六、考试成绩计算

  (一)成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后,分别按50%和50%的权重计入总成绩;涉及在面试环节开展专业测试的,在面试公告中明确专业测试的成绩占比。

  (二)加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求,对服务期满2年且考核合格(称职)的“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠,在折合成百分制的笔试总分上增加5分。在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵,享受同等加分优惠政策。上述人员的资格审查由各项目县级主管部门审核(其中,高校毕业生退役士兵由县退役军人事务局审核),统一报县人社局事业股汇总并公示。

  申请程序:符合享受优惠政策的人员须在网上报名缴费确认后,持下载并填写的《2022年大悟县事业单位公开招聘工作人员享受优惠政策审核表》(附件3)(原件一份),以及服务协议或合同、服务所在地县级项目主管部门证明材料、本人年度考核等相关证明材料(复印件一份),于4月20日至24日期间,到大悟县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股办理笔试加分手续。逾期不申请的,视为放弃加分。

  上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的,不再享受此优惠。服务(役)时间计算截止2022年7月31日。

  (三)计分办法。《职业能力倾向测验》《综合应用能力》卷面满分均为150分,共计300分,其笔试成绩计算公式为:笔试成绩=(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷3+政策加分。面试满分为100分。考生综合成绩计算公式为:考生综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考生成绩精确到小数点后两位,小数点后第三位“四舍五入”。

  (四)考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时,面试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时,加试。

  七、体检、考察

  (一)根据考生总成绩,依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

  (二)体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

  (三)考察工作由主管部门和招聘单位负责,坚持德才兼备、以德为先标准,注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察,并对应聘人员的报考资格进行复审。

  (四)考生自愿放弃、体检或考察不合格的,招聘单位可按照总成绩排名依次递补体检或考察人员。

  八、公示及备案

  (一)招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选,经主管部门审定,在大悟县人民政府官网上公示。公示无异议的,由主管部门归口报县委组织部、县人社局审核备案。公示期不少于7个工作日。公示期间,因考生弃权等因素放弃的,不再递补。

  (二)公示中反映有影响聘用问题并查证属实的,不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用备案,待查清后再决定是否聘用备案。

  九、聘用

  (一)经县委组织部、县人社局审核备案后,招聘单位通知新聘人员报到,与其签订聘用合同,约定试用期,实行岗位管理,执行有关政策规定的薪酬待遇。

  (二)被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的,取消聘用资格。

  十、防疫要求

  应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的疫情防控工作安排、有关要求,配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的,须出具健康码及相关必要证明,遵守现场防疫守则,健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的,取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的,依法追究相关责任。

  十一、违纪违规行为处理

  对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理,涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

  本公告中有关政策口径由大悟县事业单位公开招聘领导小组办公室负责解释。

  咨询电话:

  大悟县人社局事业单位人事管理股:0712-7265891

  大悟县人事考试院:0712-7265903

  附件6、研究生专业对照表

  附件2、事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版).pdf

  附件3、2022年大悟县事业单位公开招聘工作人员享受优惠政策审核表

  附件1、2022年大悟县事业单位公开招聘工作人员岗位表

  附件5、本科专业对照表

  附件4、专科专业对照表

  大悟县事业单位公开招聘工作领导小组办公室

  2022年4月2日

  文章来源:http://www.hbdawu.gov.cn/tzgg/1412669.jhtml

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