2020年荆州高新发展集团有限公司招聘公告

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2020年荆州高新发展集团有限公司招聘公告发布，报名截止时间：2020年2月5日17:30。所有职位均需参加《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》考试，不指定复习资料。需要复习的考生可结合2020年湖北事业单位课程（点击订购）备考。湖北公务员考试网现将其公布如下：

2020年荆州高新发展集团有限公司招聘人员公告

荆州高新发展集团有限公司由荆州市政府授权荆州市国资委履行出资人职责，委托荆州高新区管委会管理，属国有独资企业。为了构筑科学合理的人才队伍体系，根据荆州高新发展集团有限公司建设发展需要，拟面向社会公开招聘工作人员42名。

一、基本原则

坚持公平、公正、公开、竞争、择优的原则。招聘工作按照德才兼备的用人标准，把品德、知识、能力作为评价、选聘人员的主要取向，采取考试、考核相结合的方法进行。

二、招聘计划和岗位

招聘计划42名，详情见附件1《荆州高新发展集团有限公司2020年部门负责人招聘职位表》、附件2《荆州高新发展集团有限公司2020年一般工作人员招聘职位表》。

三、报考基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)部门负责人年龄在24周岁以上、40周岁以下(1980年1月1日至1996年1月1日期间出生);硕士研究生及以上学历，副高级职称及以上的,年龄可放宽到45周岁(1975年1月1日及以后出生);一般工作人员年龄在21周岁以上、35周岁以下(1985年1月1日至1999年1月1日期间出生);硕士研究生及以上学历，副高级职称及以上的,年龄可放宽到40周岁(1980年1月1日及以后出生);

(三)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

(四)具有良好的政治素质和道德品行;

(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

(六)具有全日制本科及以上文化程度;

(七)具有报考职位要求的工作能力;

(八)具有报考职位要求的其他资格条件。

四、招聘程序

(一)网上报名

1.应聘人员于2020年1月23日14:30至2020年2月5日17:30登录荆州人事考试网查看附件1《荆州高新发展集团有限公司2020年部门负责人招聘职位表》、附件2《荆州高新发展集团有限公司2020年一般工作人员招聘职位表》。

2.报名时间从1月23日14:30至2月5日17:30止。每名考生限报1个岗位。本次荆州高新发展集团有限公司招聘报名工作通过荆州人事考试网(www.jzrsks.cn)进行。注册个人信息后提交申请，并同时上传近期正面免冠彩色照片(jpg格式，大小在10KB—20KB，不上传照片将不予审核)，不能用新、旧两个身份证号码同时报名，报名与面试使用的身份证必须一致。如考生报名资格实际条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由考生本人负责。

电话咨询(13986709489)，报名表在荆州人事考试网下载打印。

(二)现场报名

报考人员也可携带网上报名要求的相关资料到荆州高新区现场报名。

报名地点：荆州高新区管委会一楼106室。

报名地址：太湖港管理区联投国际城内(雅居路)。

联系方式：13797328068

(三)资格审核与确认

报考人员于2020年2月6日至2020年2月9日期间查看邮件或者咨询工作人员是否通过资格审核。通过资格审核的，不能再报考其他岗位。信息不全导致未通过资格审查的，其后果由报考人员承担。

(四)组织考试

1.笔试科目和笔试时间

所有职位均需参加《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》考试，不指定复习资料。

拟定于2020年2月15日统一组织笔试。笔试采用闭卷方式，时间半天。报考人员按照准考证上确定的时间和地点参加考试，准考证将发送至考生报名邮箱，请自行登录下载打印。

2.查询成绩

考生请于2月20日后登录荆州人事考试网查询成绩。

(五)资格复审

面试前，达到规定竞争比例的职位，组织资格复审。达不到规定竞争比例的多计划职位，考生服从调剂，可参加其它岗位面试。参加资格复审的人员名单由招录机关按照职位计划数1:3的比例，依据笔试折算成绩从高到低的顺序确定。

凡放弃资格复审，或有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，由招录机关取消面试资格，并在同职位通过笔试最低合格分数线的人员中，按笔试折算成绩从高到低的顺序依次递补。

(六)组织面试

1.参加面试

面试公告发布后，考生放弃面试的，取消其面试资格。面试时间另行通知，具体事项请登录荆州人事考试网查询。从笔试折算成绩高分到低分，按照招考职位1:3比例，进入面试。最后一名笔试成绩有相同的人员，一并纳入面试范围。未按时参加面试的取消面试资格，因考生放弃面试导致该职位达不到规定竞争比例的，该职位可正常开考。对只有1名考生参加面试的职位，考生面试成绩达到本场考试(同一考官组、同一面试题本)平均分以上的，方可列为考察、体检对象。

2.综合成绩折算

考生综合成绩采用百分制折算。

综合成绩=笔试成绩×0.4+面试成绩×0.6

(七)考察和体检

考察、体检人员根据综合成绩从高到低的顺序确定。按1:1.5的比例确定各职位考察对象人选。考察人员名单和考试成绩在荆州人事考试网上公示。

1.考察

考察前，考生要提交个人自传(1500字左右)，考察组结合个人自传，通过查阅档案、个别谈话、群众座谈、民主测评等方式，全面了解考察对象的政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习工作表现、身体心理健康情况以及需要回避的情况等，并对报名资格进行复查，核实考察对象是否符合报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。

要重点考察考生的政治立场、政治思想、政治品质和道德修养，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、法院被执行人信息记录、公安部门及居委会个人信息记录等各类个人诚信信息进行核查。

在公示的基础上，对考察对象进行考察，根据考察情况进行排序，比选择优，按1:1的比例研究确定初步录用人选。

2.体检

体检参照事业单位招聘人员规定组织实施。所有体检项目均不进行复检。考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。体检不合格的，按综合成绩从高分到低分依次递补体检人选。

3.呈报荆州高新发展集团有限公司研究讨论

通过考核的报考人员情况报至荆州高新发展集团有限公司讨论研究，确定人选。

4.公示、试用和聘任

根据考核结果，对拟招聘人员进行公示。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响录用的，办理录用审批手续，确定为新进工作人员。对公示中反映有影响录用问题，经调查属实的，不予录用。对反映的问题一时难以查清的，可暂缓录用，待查清后，再决定是否录用。

招聘人员录用后，拟定在市委党校举行为期一周的岗前培训，培训内容涉及政治思想理论、业务知识等。

新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期6个月，6个月试用期满后，经考核合格的人员办理正式聘用手续。

五、工作要求

公开招聘工作人员工作要严格执行政策，规范操作程序，做到信息公开、过程公开、结果公开、接受社会及有关部门的监督。从事招考工作的人员，在招考工作中，凡与本人有亲属关系或者其他可能影响招考公正性的，应当按规定回避。