2020年汉江水电开发有限责任公司校园招聘公告（第二批）

Tag: 2020年湖北事业单位湖北事业单位事业单位 2019-11-28 字号： T | T | T

　　2020年汉江水电开发有限责任公司校园招聘公告（第二批）发布，报名时间：2019年11月22日至12月27日。湖北公务员考试网现将其公布如下：

　　汉江水电开发有限责任公司 2020年校园招聘启事（第二批）

　　汉江水电开发有限责任公司是由汉江水利水电（集团）有限责任公司、黄河小浪底水资源投资有限公司、北京能源投资（集团）有限公司共同出资组建的国有合资公司，公司注册资本15亿元，资产规模50亿元，主要经营水力发电；水利水电项目投资、开发；水利水电项目建设、运行、管理。公司集控调度中心设在湖北省襄阳市，主要负责十堰市竹山县潘口、小漩两座水电站的运行管理工作。

　　因企业发展需要，2020年，公司面向校园公开招聘应届毕业生3-5名，从事水电站发电机组机械、电气运行维护工作，现就有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及数量

　　水电站运维岗3-5人。

　　二、招聘范围

　　面向校园公开招聘，凡符合招聘条件的人员均可报名参加应聘。

　　三、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1.品行端正，作风正派、遵纪守法，具有较强的团队协作精神和沟通协调能力；

　　2.掌握所任岗位的业务与政策，具有相应的专业理论水平和较强的学习能力；

　　3.有奉献精神，服从安排，爱岗敬业，勤奋工作，注重效率；

　　4.有一定的语言及文字表达能力，能够熟练使用常用办公软件和办公自动化系统；

　　5.具有良好的心理素质和能够正常履行岗位职责的身体素质。

　　（二）资格条件

　　1.水电站运维岗：

　　（1）全日制二本及以上（不含专升本）学历2020年应届毕业生；

　　（2）能源与动力工程（水动）专业、机械设计制造及其自动化专业、电气工程及其自动化专业；

　　（3）本科毕业生年龄25周岁以下（1995年1月1日以后出生），硕士研究生年龄29周岁以下（1991年1月1日以后出生）。

　　2.学历、学位

　　应聘人员应具备与应聘岗位要求一致的学历，并在毕业时能取得相应的学历学位证书。

　　（1）招聘岗位对初始学历有要求，初始学历指参加全国普通高等学校招生统一考试所取得的第一个全日制学历。

　　（2）应聘人员取得国（境）外学历、学位的，应同时提供教育部留学服务中心出具的学历认证报告。经教育部认定，应聘人员的毕业院校为国（境）外正规高等学校且具有应聘岗位所要求的相应学历层次，可纳入招聘测试范围。

　　3.所学专业

　　应聘人员参加相关岗位的招聘时，所学专业应与招聘岗位要求相对应的学历层次的专业名称一致。所学专业以应聘人员的学历学位证书、学信网查询的教育部学籍在线验证报告或学历证书电子注册备案表上记载的专业名称为准。

　　四、招聘程序

　　公开招聘按照信息发布、报名、资格审查、测试、体检、考察、公示、录用等程序进行，实行公平竞争、择优录取。

　　（一）信息发布

　　通过汉江集团公司网站（http://www.hjgrp.com/）、高校校园网发布公开招聘信息。

　　（二）报名

　　1.报名时间：2019年11月22日至12月27日。

　　报名咨询电话：0710-3691377、3691378。

　　2.报名方式：采取网络报名的方式，报名需提供：

　　（1）本人的身份证扫描件；

　　（2）各学历阶段的学历和学位证书扫描件；

　　（3）学信网查询的教育部学籍在线验证报告；

　　（4）校方核实盖章的学科总成绩扫描件；

　　（5）完整填写的《汉江水电开发公司公开招聘报名登记表》（见附件）；

　　（6）近期一吋白底免冠正面彩色照片（电子版）；

　　（7）相关的专业技术资格证书、执业资格证书。

　　上述第（1）至（6）项为报名应聘的必备材料，第（7）项作为用人单位考察了解应聘人员的重要参考。报名材料按上述顺序整理编号后请发送至：SDKFLX@sina.com。邮件名称请注明“岗位名称+大学名称+学历+姓名”，例如：水电站运维+XX大学+本科+XXX。

　　（三）资格审查

　　汉江水电开发公司人力资源部将依据岗位招聘条件对报名人员进行资格审查，并公布符合应聘条件人员名单及测试安排等相关事宜。

　　（四）测试

　　测试拟采取初试与复试相结合的方式进行。测试定于12月下旬，具体考试时间另行电话通知。

　　1.初试

　　通过资格审查者，可参加初试。初试采取笔试答题的方式进行，包括基础知识笔试测试、专业理论笔试测试两套试卷，卷面满分各为100分。其中，基础知识笔试测试主要考察应聘人员的语言理解和运用、数量关系、类比推理、逻辑推理、图表分析、数据统计分析等方面的综合能力，测试成绩按照40%的比例折算后计入初试总分；专业理论笔试测试主要考察应聘人员对招聘岗位要求的基本理论、基础知识等方面的综合运用能力，测试成绩按照60%的比例折算后计入初试总分。即：

　　初试成绩=基础知识测试成绩×40%+专业理论测试成绩×60%。

　　2.复试

　　复试一般采取结构化面试的方式进行，满分100分。对应聘人员的初试成绩由高到低进行排序，根据参加测试人数确定进入复试的人员比例，并在汉江集团公司网站予以公告。

　　3.测试总成绩

　　根据上述计分规则，对应聘人员的测试总成绩进行计分和排序。

　　计分规则为：测试总成绩＝初试成绩×40%＋复试成绩×60%

　　对于招聘岗位的学历层次、专业要求相近的，可结合应聘人员意愿和招聘岗位要求，按照测试总成绩由高到低的排序，在应聘人员范围内进行调剂。

　　（五）体检

　　按测试总成绩排序确定拟录用人选，由汉江水电开发公司人力资源部通知拟录用人选进行体检，体检不合格者依名次递补。体检项目、标准参照人社部新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行。

　　（六）研究决定

　　按照岗位工作要求，根据应聘人员的测试、体检等情况，综合评价后确定拟录用人选。应聘人员不具备录用条件的，取消该岗位的本次招聘。

　　（七）公示