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2019年荆州开发区城市建设投资开发有限公司招聘公告

Tag: 2019年湖北事业单位湖北事业单位荆州 2019-01-04    来源:湖北公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问
  2019年荆州开发区城市建设投资开发有限公司招聘公告发布,湖北公务员考试网现将其公布如下:
  2019年荆州开发区城市建设投资开发有限公司招聘公告
  荆州开发区城市建设投资开发有限公司系国有平台公司,拟筹建荆开产业投资开发有限公司,主要负责营运荆州开发区产业促进业务。根据产业招商业务发展需要,现面向社会公开招聘员工3名,专职从事电子信息产业招商工作。现就有关招聘事宜公告如下:
  一、招聘职位  
序号 招聘岗位 专业要求
参考薪资

标准

招聘计划 备注
1 副总经理 管理、经济、电子信息及有关专业 16万元/年起 1 年龄在30-40周岁,具有企业经营、营销管理或招商引资相关工作经历5年以上,愿常年在外出差
2 招商部长 管理、经济、电子信息及有关专业 13万元/年起 1 年龄在35周岁以下,具有招商引资、市场营销、投资相关工作经历3年以上,愿常年在外出差
3 招商部长

助理

管理、经济、电子信息及有关专业 8万元/年起 1 年龄在30周岁以下,具有招商引资、市场营销、投资相关工作经历1年以上,愿常年在外出差
  二、招聘条件
  应聘者在报名具体岗位时,须满足下列基本条件,且符合招聘计划表上各岗位所需的应聘资格条件。
  1.取得全日制大学本科(含)以上学历及相应学位,海外院校留学归国人员所获学历(学位)应当取得国家教育部的学历(学位)认证。条件特别优异者可适当放宽。
  2.副总具有5年以上全职工作经验,招商部长具有3年以上全职工作经验,招商部长助理具有1年以上全职工作经验。
  3.身体健康,精力充沛,具有良好的心理素质和抗压能力,能适应高强度的工作,能常年在外出差。
  4.具备良好的职业道德和保密意识,并愿意接受岗位测试和征信调查。
  5.应聘者的工作年限、学历等均计算至报名起始日。
  6.优先聘用条件:
  ①有招商引资、制造业企业运营或管理经验者优先;
  ②在珠三角、长三角、环渤海区域有电子信息企业人脉资源的优先;
  ③熟练掌握英语者优先。
  三、招聘流程
  本次招聘按照“公开、平等、竞争、择优”原则组织实施,包括报名、资格审查、面试、背景调查、笔试、体检、聘用流程。
  1.报名。2019年1月2日至16日,登陆荆州经济技术开发区官网(http://www.jing-zhou.gov.cn)、荆州新闻网(www.jznews.com.cn)及智联招聘(www.zhaopin.com)等门户网站搜索相关招聘职位,下载应聘报名表,按要求填写后发送至公司招聘专用邮箱jzkfqzsjgov@126.com,每位报考人员限报一个职位。除网上报名外,不接受其他形式报名。
  填写要求:①提交应聘报名表时应修改文档名为“应聘职位+本人姓名”,例如“副总经理+张三”;②应聘报名表需附近期证件照,JPEG、GIF或JPG格式,大小在30K以内,尺寸为100*140。③应聘报名表需内附学历学位证、职称证及执业证等相关证件扫描件;④不允许擅自变更应聘报名表格式,填写内容应简约、突出重点,页数不超过6页;⑤填写内容需真实有效。
  2.资格审查。对应聘者提供的相关资料进行审查核实,通过审查者方可参加面试。
  3.面试。面试时间为2019年1月19日,面试采取结构化面试方式,主要测试应聘者理解分析能力、组织协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力、综合业务素质和实际工作经验等。按1:3的比例确定背景调查人员。
  4.背景调查。对拟聘用对象的素质、能力和业绩等情况进行全面考察了解,并对其学历、履历、任职资格等情况进行核实。按1:2的比例确定笔试人员。
  5.笔试。笔试时间为2019年1月26日,笔试内容为《专业应用能力与综合能力》,试卷采用闭卷方式,为期半天。综合面试、笔试成绩后确定拟聘用对象。
  6.体检、聘用。经体检合格后办理聘用手续,聘用人员试用期3个月,试用期满合格者,按公司薪酬制度,实行与绩效考核挂钩的年薪制,每年年初签订聘用合同。试用期考核不合格,取消聘用。
  四、相关说明
  1.应聘者应对申请资料信息的真实性负责,如与事实不符,将取消应聘资格。
  2.此次招聘服务承诺对应聘者资料给予严格保密,并仅用于招聘工作使用。此次未选聘用者资料,将由我公司备选人才库存档保存,恕不退还。
  3. 荆州开发区城市建设投资开发有限公司有权根据报名情况,调整、取消或终止个别岗位招聘工作,并对本次招聘享有最终解释权。
  五、联系方式
  咨询电话:黄女士   0716-8333668(不接受电话报名)
  附件:
  1.应聘岗位要求;
  2.应聘登记表.xlsx
  2019年1月2日
  附件1
  岗位职责及任职要求
  (一)副总经理1名
  1、岗位职责
  (1)贯彻执行荆州市政府、荆州开发区管委会有关招商引资方针政策,协助开发区管委会、招商局起草、制订招商引资有关政策,组织开展专业招商工作;
  (2)负责部门管理制度的建立、监督和完善,落实部门绩效考核工作;
  (3)负责编制公司年度招商工作计划及监督计划的落实;
  (4)负责对部门员工进行工作指导、监督,确保招商工作的顺利实施;
  (5)负责统筹安排招商市场调研,项目信息收集,招商渠道拓展,项目接洽,商务谈判,合约签订等工作;
  (6)协助总经理制定公司的中、长期发展战略规划和重大投资、战略合作项目可行性分析等工作;
  (7)配合开发区管委会、招商局进行开发区招商宣传推广工作;
  (8)统筹负责公司招商项目库、重点企业库、重点项目进展表、来访客商信息表等“二库二表”建设。
  2、任职要求
  (1)全日制本科及以上学历,年龄35至40周岁,管理、经济、电子信息及相关专业,具备五年以上招商引资或企业营销、市场推广等工作经验;
  (2)熟悉电子信息、产业投资等相关行业,熟悉国家相关政策和商业法律法规,具备商户谈判技能;具有较强的市场开拓能力,有丰富的招商客户渠道,可独挡一面;
  (3)良好的人际沟通、协调、组织能力,高度的团队精神;
  (4)具有较强的抗压能力和协调能力,能适应高频率出差,具备处理突发事件的能力;
  (5)能熟练使用word、excel等office办公软件,具备一定的公关、写作及档案管理能力。
  (二)招商部长1名
  1、岗位职责
  (1)熟练掌握了解公司的项目和招商计划;
  (2)负责带领客商参观项目,并详细介绍项目情况,在接待过程中收集整理各种相关信息和数据;
  (3)负责搜集招商信息,开拓新市场,发展新客户,维护老客户,建立良好的长期合作关系,定期汇报招商情况;
  (4)负责陪同领导及自主外出招商,并制定相应招商计划及行程安排;
  (5)负责与开发区管委会、招商局对接招商工作进展情况和相关文件材料上报;
  (6)协助副总经理制定公司的中、长期发展战略规划等工作;
  (7)组织重大合作项目的立项、洽谈安排、审批及其他管理工作;
  (8)草拟框架协议书或合同,并与客户进行合同谈判,跟进公司内部合同会签流程直至签约;
  (9)协助副总经理对重点项目跟踪服务,解决项目推进过程中产生的各类问题,加快项目建设;
  (10)负责完成上级领导交予的其它工作,不定期汇报工作情况。
  2、任职要求
  (1)全日制本科及以上学历,年龄35周岁以内,管理、经济、电子信息及相关专业,有相关工作经验者3年以上;
  (2)良好的人际沟通、协调、组织能力,高度的团队精神;
  (3)具备出色的客户服务意识,较强的业务拓展和人际交流沟通能力;
  (4)工作热情,认真仔细,责任心强,富有创新精神,具有良好的学习能力,分析问题和解决问题的能力;
  (5)具备良好的应变能力和承压能力,能适应高频率出差,具备处理突发事件的能力;
  (6)能熟练使用word、excel等office办公软件,具备一定的公关、写作及档案管理能力。
  (三)招商部长助理1名
  1、岗位职责
  (1)熟练掌握了解公司的项目和招商计划;
  (2)配合部长带领客商参观项目,并详细介绍项目情况,在接待过程中收集整理各种相关信息和数据;
  (3)协助部长负责搜集招商信息,开拓新市场,发展新客户,维护老客户,建立良好的长期合作关系,定期汇报招商情况;
  (4)协助部长制定相应外出招商计划及行程安排,并自主外出招商;
  (5)协助部长负责招商工作进展情况和相关文件材料上报;
  (6)协助部长制定公司的发展战略规划等工作;
  (7)协助部长做好重大合作项目的立项、洽谈安排、审批及其他管理工作;
  (8)负责来访客商的接待、签约等活动工作;
  (9)负责完成领导交予的其它工作。
  2、任职要求
  (1)全日制本科及以上学历,年龄30周岁以内,管理、经济、电子信息及相关专业,有相关工作经验者优先;
  (2)良好的人际沟通、协调、组织能力,高度的团队精神;
  (3)具备出色的客户服务意识,较强的业务拓展和人际交流沟通能力;
  (4)工作热情,认真仔细,责任心强,富有创新精神,具有良好的学习能力,分析问题和解决问题的能力;
  (5)能熟练使用word、excel等office办公软件,具备一定的公关、写作及档案管理能力。


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