国家公务员考试网 地方站: 武汉 黄石 襄阳 荆门 宜昌 黄冈 鄂州 十堰 孝感 荆州 更多
您的当前位置:湖北公务员考试网首页 >> 面试 >> 指导

2018年湖北公务员面试热点:“幼有所育”的底线不容击穿

Tag: 湖北公务员2018年湖北公务员公务员 2018-05-26    来源:湖北公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问
  本期为各位考生带来了2018年湖北公务员面试热点:“幼有所育”的底线不容击穿。进入了面试环节的你,是否感到很紧张,怕面试官出的题你听都没听说多,怕一不小心说错话,而错失了这个机会。那么,你是否每天都有关注社会热点,你是否懂得一些面试技巧呢?湖北公务员考试网专家温馨提示考生阅读下文,相信能给考生带来一定的帮助。
  仔细研读下文>>>2018年湖北公务员面试热点:“幼有所育”的底线不容击穿
  【热点背景】
  从上海携程亲子园教师喂孩子吃芥末,到广西合浦县廉州镇小红帽幼儿园、玉林市玉州区旺卢村小天鹅腾飞幼儿园,近期的这些事件,虽然都属极端个案,但都击中了孩子这根家长绷得最紧的神经。
  【命题预测】
  当前,在社会报道当中,幼儿园虐童事件频频登上新闻头条。面对近期频繁发生的虐童事件,你怎么看?
  【参考答案】
  近期,频频发生的虐童事件让我们震惊,一系列虐待幼儿的行为让我们深感痛心,不仅使儿童遭受了严重的伤害,更使家长对幼儿园失去信心,对学校教育失去信心,甚至严重影响政府的公信力。
  发生这种事情的原因:
  1、部分幼师素质低下,心理素质差,没有师德。
  2、孩子缺乏自我保护意识,教育不够。
  3、家长对孩子的安全关注不到位。
  4、幼师资格标准不够完善,准入门槛亟待提升。
  5、幼儿园托管所的管理疏忽,家长缺乏知情权。
  6、违法成本低,惩治力度不够。
  针对此类现象,应从几个方面着手解决,保护孩子们的权益。
  1、要让法律有“牙齿”。对待孩子,任何施害行为都是不道德的,更涉嫌触犯刑法。从未成年人保护法到刑法修正案(九)扩大虐待主体范围,我国在立法上并不缺位。可是,再完备的法律,如果量刑不够、惩治无据、执法不严,也难以达到立法初衷。从这个意义上说,必须通过梳理和总结案例,在举证查证、快速反馈等方面探讨可行性措施并广而告之,拿出更权威的法律解释、更有效的执法示范。保护儿童的法律,只有真正“带有牙齿”并严惩不法行为,才能让定罪和处罚更具针对性、更有威慑力。
  2、要让课堂有“阳光”。虐童事件舆情短期集中爆发,当务之急应该组织起来,让防虐待、防性侵等儿童课程进入托幼机构,给孩子、家长、老师都上一课,讲清楚如何对虐待性侵说不,如何发现和处理问题,以及触碰红线的严重后果。此外,也应加强投入,通过技防监控,确保监控探头全覆盖,实现园内无死角。据悉,北京市已经有所行动,正在迅速排查相关隐患。办学进入正轨、安全没有死角,才能还孩子们一片晴朗的天空,这既需要顶层设计,又离不开全社会的智慧众筹、行动众筹。
  3、要让监管有“力量”。与发达国家的经验相比,我国托幼、学前教育无论办学还是监管都有不少“短板”。因为需求与供给矛盾突出,民办幼儿园和民办培训机构的数量迅猛增长,算商业机构还是教育机构,并不清晰。本来相对民办中小学来讲,“非法”开办的门槛就不高,同时既可以在教委注册,也可以在工商局注册,不仅存在多头管理的情况,而且存在几个公务员要管几百所公办幼儿园和几百幼托机构的现实。办学与管理、监管与保障之间的巨大缝隙,不能光靠给管理者打棒子压担子,还应该加力量派人手,提高治理水平,从根源上解决问题。
  4、要让幼师有“素质”。这些虐童事件无不表明,幼师若是素质差,幼儿就会遭殃。提高幼师素质、抬升准入门槛、完善幼师培养,是解决此类问题时不能绕开的一环。严惩虐童幼师,与关心幼师待遇和培养,是一个硬币的两面。从问题出发,针对“幼师真穷、幼教真苦、托幼真难”的现实情况,有必要设定幼师收入补偿制度,有必要弥补幼师心理落差以增强职业认同感,有必要通过职称评定等方式将幼师纳入统一管理,有必要对幼师上岗进行资格审查、定期考核、不定期淘汰……或许,这样才能让真正爱孩子的人从事培育“祖国花朵”的工作,才能让孩子在健康温馨的学前教育中免受无谓的伤害、形成完整的人格。
  湖北公务员考试网提醒,通过笔试的考生并进入面试名单的考生需尽早准备面试。在湖北公务员考试总成绩中,公共科目笔试成绩占50%,面试成绩和专业科目考试成绩共占50%。面试大有学问,笔试“写得漂亮”,面试也要“说得精彩”!如果在面试中“告别无话可说的尴尬?”戳此试听了解2018年湖北公务员考试面试网课。争取一次成“公”!   
更多
RSS Tags
返回网页顶部
http://www.hbgwy.org/ All Rights Reserved 苏ICP备11038242号-12
(任何引用或转载本站内容及样式须注明版权)XML