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2018年武汉市东西湖区发改委招聘工作人员、统计协理员实施方案

Tag: 2018年湖北事业单位湖北事业单位武汉市 2018-04-09    来源:湖北公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问
  2018年武汉市东西湖区发改委招聘工作人员、统计协理员实施方案发布,报名时间:2018年4月8日-4月12日(节假日除外)。湖北公务员考试网现将其发布如下:
  2018年武汉市东西湖区发改委公开招聘 工作人员、统计协理员实施方案
  因工作需要,经区发改委党组会议研究,拟面向社会公开招聘工作人员、统计协理员共计6名。根据《区委办公室、区政府办公室印发〈关于规范行政事业单位购买服务用工管理的意见〉的通知》(东办文〔2016〕20号)、区人社局、区编办、区财政局《关于行政事业单位购买服务用工具体操作事项的通知》(东人社〔2016〕27号)文件精神,为严把人员入口关,体现“公开、平等、竞争、择优”原则,现制定如下招聘实施方案。
  一、招聘岗位及人数
  1、政府购买服务用工工作人员3名。
  2、统计协理员3名。
  二、报名资格条件
  (一)基本条件
  1、具有中华人民共和国国籍;
  2、政治思想素质好,遵纪守法,品行端正;
  3、具备岗位职责所需的专业知识或技能;
  4、身体健康。
  (二)具体资格条件
  1、具有大专以上学历;
  2、年龄在30周岁以下(1987年4月1日以后出生)
  3、专业不限。
  (三)有下列情况之一的人员,不得应聘
  1、曾因犯罪受过刑事处罚的;
  2、曾被开除公职的;
  3、有违法、违纪行为正在接受审查的;
  4、尚未解除党纪、政纪处分的;
  5、现役军人;
  6、法律、法规规定可不受理应聘的人员。
  三、招聘程序
  招聘工作由区发改委委托武汉市晟捷人力资源开发有限公司组织实施,具体招聘程序如下:
  (一)发布招聘公告。在东西湖区政府网对外发布招聘公告。
  (二)受理报名和资格审查。
  1、报名时间:2018年4月8日-4月12日(节假日除外)
  (报名截止时间:2018年4月12日中午12点整)
  2、报名地点:武汉市晟捷人力资源开发有限公司(东西湖区三店海景北区502-5,三店海景北区邮政储蓄银行马路正对面)
  3、咨询电话:83083868  83085200
  4、应聘人员报名时需提交以下资料:身份证、毕业证以及岗位条件所需的相关证书的原件和复印件、学信网学历注册备案表、近期2寸免冠彩照4张。应聘者本人现场填写报名登记表格,并对所填写内容及提交资料的真实性、准确性、有效性负责。
  5、资格审查。招聘单位及用工单位对应聘人员进行报名资格审查,审查合格者发放笔试准考证凡提供虚假资料的,取消应聘资格。
  6、同一岗位招聘人数与报名人数的比例,原则上不低于1 : 3。若达不到1:3比例的,报经区人社局公共就业和人才服务机构批准,可适当放宽比例限制,但不得低于1:2。
  (三)笔试
  笔试时间:2018年4月13日(如有变更另行通知)
  应聘人员须携带本人身份证和准考证,在规定时间到指定考场参加笔试。
  笔试内容由区发改委提出需求,一般考核招聘岗位所必需的专业知识、公共基础知识。
  (四)面试
  1、笔试成绩公布后,根据笔试成绩的高低排序。若招聘岗位与笔试参考人数达到或超过1:3的,按照同一岗位招聘岗位与进入面试人数1 : 3的比例,依次确定面试人员。若招聘岗位与笔试参考人数达到1:2但低于1:3的,均进入面试。面试之前如出现缺额,报经区人社局公共就业和人才服务机构同意后,可按照笔试成绩从高到低依次递补。参加面试人员,由招聘组织单位以发放面试通知单或电话通知形式,确保通知到位。
  2、采取结构化面试,主要测试应聘人员的综合素质、语言表达能力、分析问题能力、实践能力、心理素质等。
  3、面试考官由5人组成,由用工单位以及具有考官资格的人员组成。如有需回避的情形,应主动回避。
  4、面试评分:实行5人考官组的,取5名考官的平均分。
  5、面试考场按有关规范设置,考场与候考室、候分室隔离,已考人员与候考人员隔离。
  (五)综合成绩计算
  按笔试与面试4 : 6的权重计入综合成绩。即:笔试成绩×40% + 面试成绩×60% = 综合成绩,综合成绩保留小数点后两位。
  (六)公示
  按照招聘岗位的应聘人员综合成绩排名顺序,按1 : 1的比例确定拟聘人员,并予以公示,公示期不少于5个工作日。若综合成绩相同的,以笔试成绩高低确定排名。若综合成绩和笔试成绩均相同的,采取增加笔试方式,以得分高低确定排名。对公示中反映有影响聘用问题经查实的,或自动放弃的取消拟聘资格,并根据综合成绩依次递补;公示无异议的,由党组研究决定拟聘人员,办理有关聘用手续。
  (七)办理聘用手续
  拟聘人员属在职人员的,应当提供依法终止或者解除与原单位的劳动合同证明书。
  用工单位按照有关规定为聘用人员办理认定手续。聘用人员实行人力资源代理服务,与第三方定点人力资源公司签订劳动合同。新聘人员试用期2个月,包括在劳动合同期限内。试用期内不合格的,可依法解除劳动合同。
  四、组织领导与纪律要求
  成立招聘工作领导小组,由单位主要领导任组长,成员由分管组织、人事、纪检工作的领导以及办公室具体工作人员组成,负责招聘工作的组织实施。
  招聘工作由单位监察科全程监督,并主动接受社会监督。招聘程序不规范、影响公正的,视为无效。应聘人员有违纪违规行为的,取消其考试及聘用资格;招聘组织实施过程中工作人员有违纪违规行为的,依照有关规定追究相关人员的责任。
  武汉市晟捷人力资源开发有限公司
  2018年4月8日

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