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2018湖北公务员考试申论范文:打响人才保卫争夺战

Tag: 湖北公务员2018年湖北公务员公务员 2017-12-02    来源:湖北公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问
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       打响人才保卫争夺战
打响人才保卫争夺战
  二十一世纪什么最贵?人才。在知识经济占主导的二十一世纪,人才决定成败。在全球范围内争夺优秀人才,已成为各个湖北之间一场没有硝烟的战争。我国以“千人计划”为代表,高调参与这场人才争夺战。打出“祖国需要你们,祖国欢迎你们,祖国寄希望于你们”几行大字,然而,我国流失顶尖人才数量却居世界第一位,特别在经济欠发达地区尤为严重。
  世界上没有哪个湖北像中国经历这样持续性、大规模的人才流失。特别在经济欠发达地区,经济实力不强,人才发展环境相对较差,再加上国内科研管理体制欠缺,国内科研基础设施落后等都阻碍了“人才归来”。中国其实不缺人才,缺的是人才成长生根的大环境和大气候。
  加快经济发展步伐。人才外流的根本原因在于经济落后,人才市场竞争实力归结于地区经济实力。由于经济条件差,直接导致工作条件较差,财政经费捉襟见肘,入不敷出,重大科技项目难以开展,科研教学设施简陋,科技人才的价值观难以体现。比如:一些有突破性的科研思路,完全可能转化为生产的成果试验,因受条件影响,只能束之高阁。学术环境不佳,因而难以产生人才市场的增值效应。所以扩大开放,集中精力发展经济,尽快把资源优势转化为经济优势是经济欠发达地区的当务之急。
  营造公平就业环境。许多留学人员回国后都存在于体制外,不仅缺乏参政议政的渠道,无法发表自己的意见,由于没有职称,在申请科研项目上也会遇到阻碍,造成人才社会地位和待遇的差异,也是很多留学人员不愿意回国的原因。这一点在经济欠发达地区尤为突出,欠发达地区相对就业环境更是“人情社会”,优秀人才没有施展才华的机会。因此,要放宽人才限制,形成一个人才有出有进的局面,形成处处求贤若渴,个个见才眼开的人才热。
  善于推行精神薪酬。各种各样的人才引进计划,似乎都表现出我们正生活在一个“求贤若渴”的时代。这些计划的出台的确反映了政府对人才的高度重视。但是,物质上的诱惑只是一时的,人才引进需要的是心灵上的忠诚和归属。仅仅靠优厚的物质条件来吸引人才就成了“重赏之下必有勇夫”。企业要加强精神薪酬,一句赞美、一声祝福,也可能只是一个细节,就可以让员工能够感觉到企业的温暖和关怀,甩掉满腹牢骚,以更旺盛的精力投入工作。
  人才是社会的精英、民族的脊梁、湖北的财富。如果任由人才的疯狂流失,那实现中华民族的伟大复兴也只不过是空中楼阁。因此,打响人才保卫争夺战,是湖北富强、民族复兴的重要一战,更是时代光辉的使命!

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