2017年武汉市洪山区总工会招聘工会协理员公告

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　　2017年武汉市洪山区总工会招聘工会协理员公告已公布，报名时间：2017年11月29日----12月3日（双休日正常报名），上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。报名地址：武汉市洪山区人力资源局2楼（珞狮路198号）。湖北公务员考试网现将其公布如下：

　　2017年武汉市洪山区总工会公开招聘工会协理员公告

　　因工作需要，洪山区总工会委托武汉市晟捷人力资源开发有限公司面向社会公开招聘工会协理员10名。欢迎符合条件的人员踊跃报考。

　　报名时间：2017年11月29日----12月3日（双休日正常报名），上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。

　　报名地址：武汉市洪山区人力资源局2楼（珞狮路198号）。

　　联系人：黄蓉胡翠

　　电话：18971156657 13667280268

　　具体招聘条件、招聘程序、招聘要求等有关事项详见招聘方案（附后）

　　武汉市晟捷人力资源开发有限公司

　　2017年11月28日

　　洪山区总工会公开招聘工会协理员实施方案

　　根据《武汉市街道（乡镇）工会协理员招聘方案》（武工[2017] 34号）文件精神，结合我区实际，经区总工会党组会议研究并经区委同意，拟面向社会公开招聘工会协理员10名。为严把人员入口关，体现“公开、平等、竞争、择优”原则，现制定如下招聘实施方案。

　　一、招聘岗位及人数

　　本次计划招聘工会协理员10名，由区总工会派驻到街乡和经济开发区及有关行业工会联合会从事工会工作。

　　二、报名资格条件

　　（一）基本条件

　　1、具有武汉市户籍；

　　2、思想政治素质好，组织纪律观念强，具有一定的组织协调能力；

　　3、拥护党的领导，能够认真执行党的路线、方针和政策；

　　4、热心基层服务，热爱基层工会工作，有较强的吃苦精神；

　　5、身体健康。

　　（二）具体资格条件

　　1、具有全日制大专及以上学历；

　　2、年龄在35周岁以下（1982年11月29日以后出生）。

　　（三）有下列情况之一的人员，不得应聘

　　1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（处罚）期间的；

　　2、正在接受纪律审查、司法调查的；

　　3、曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的；

　　4、按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限的；

　　5、法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

　　三、招聘程序

　　招聘工作由洪山区总工会委托武汉市晟捷人力资源开发有限公司进行，具体招聘程序如下：

　　（一）发布招聘公告。在洪山区人民政府网（www.hongshan.gov.cn）、洪山区总工会网（zgh.hongshan.gov.cn）及洪山区总工会微信公众号上对外发布招聘公告。

　　（二）受理报名和资格审查。

　　1、报名时间：2017年11月29日----12月3日（双休日正常报名），上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。

　　2、报名地址：武汉市洪山区人力资源局2楼（珞狮路198号）

　　3、咨询电话：18971156657 13667280268

　　4、报名方式：现场报名

　　5、应聘人员报名时需提交以下资料：身份证原件及复印件、户口簿原件及复印件、毕业证原件及复印件、学位证原件及复印件、学历证明原件及复印件、近期免冠二寸彩照4张。应聘者本人应如实填写报名登记表格，并对所填写内容及提交资料的真实性、准确性、有效性负责。

　　6、资格审查。晟捷人力资源公司对应聘人员进行报名资格审查，审查合格者发放笔试准考证。凡提供虚假资料的，取消应聘资格。

　　7、招聘人数与报名人数的比例，原则上不低于1 : 3。若报名人数不足，可适当放宽比例，但不得低于1:2。

　　（三）笔试

　　应聘人员须携带本人身份证和准考证，在规定时间到指定考场参加笔试。

　　笔试时间为2017年12月5日（如有变更，另行通知）笔试时间为150分钟，满分为100分,主要测试应聘人员政治理论知识（40分）、中文基础知识和公文写作知识（60分）。

　　（四）面试

　　1、笔试成绩公布后，根据应聘人员分数高低依次排名，按照招聘人数2倍确定面试人员。面试之前如出现缺额，按照笔试成绩从高到低依次递补。参加面试人员，由晟捷人力资源公司以发放面试通知单及电话通知形式，确保通知到位。

　　2、面试时间为2017年12月11日（如有变更，另行通知）。采取结构化面试，主要测试应聘人员的综合素质、语言表达能力、分析问题能力、实践能力、心理素质等。

　　3、面试考官由5人组成，由具有考官资格的人员组成。如有需回避的情形，应主动回避。

　　4、面试评分：实行5人考官组，取5名考官的平均分。

　　5、面试考场按有关规范设置，考场与候考室、候分室隔离，已考人员与候考人员隔离。

　　（五）综合成绩计算

　　按笔试与面试4: 6的权重计入综合成绩。即：笔试成绩×40% + 面试成绩×60% = 综合成绩。各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　（六）公示

　　按照招聘人员综合成绩排名顺序，按1 : 1的比例确定拟聘人员，并予以公示，公示期5个工作日。若综合成绩相同的，以笔试成绩高低确定排名。如笔试成绩、综合成绩均相同的，采取加试笔试方式确定。对公示中反映有影响聘用问题经查实的，取消拟聘资格，并从应聘人员中依次递补；公示无异议的，区总工会做好体检、考核等相关工作，办理有关聘用手续。

　　（七）办理聘用手续

　　区总工会按照有关规定为聘用人员办理聘用手续，并按有关规定签订劳动合同，其工资福利待遇比照由市委组织部、市民政局、市人力资源和社会保障局、市财政局联合下发的《关于建立社区工作者结构报酬体系的通知》（武民政[2016]69号）文件中规定的同类人员情况，合理确定工会协理员劳动报酬、依法缴纳社会保险、缴存住房公积金。

　　四、纪律要求

　　招聘工作接受社会监督，招聘程序不规范、影响公正的，视为无效。应聘人员有违纪违规行为的，取消其考试及聘用资格；招聘组织实施过程中工作人员有违纪违规行为的，依照有关规定追究相关人员的责任。

　　武汉市晟捷人力资源开发有限公司

　　2017年11月28日

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