2017年国泰租赁有限公司社会招聘公告

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　　2017年国泰租赁有限公司社会招聘公告发布，报名截止时间：2017年10月31日。湖北公务员考试网现将其内容发布如下：

　　2017年国泰租赁有限公司社会招聘公告

　　一、公司简介

　　国泰租赁公司目前注册资本人民币30亿元，资本规模在全国融资租赁企业中位居前列。公司是山东省最大的内资试点性质融资租赁企业，也是山东省国资委直管企业中唯一一家以融资租赁为主业的企业。

　　自2007年成立以来，公司秉承“专业、便捷、诚信、共赢”的经营理念，充分发挥“融资融物，方便快捷”的优势，努力服务实体经济、助力企业发展。经过几年的探索实践，初步形成了以矿山机械设备、节能环保设备、运载设备租赁、政府平台合作为主体，以不动产租赁等为补充的业务体系。同时按照“十三五”战略发展规划，结合公司自身优势，沿着融资租赁主业延伸，积极介入房地产、园林市政、基金等业务领域，初步探索搭建了租赁、实业、投资三大业务板块。

　　近年来，公司大力实施“走出去”战略，在实现省内业务全覆盖的同时，主动适应市场和战略发展需要，重点选择融资租赁行业区域核心城市进行业务布局，相继设立了上海、西安、成都、武汉、合肥、郑州、长沙分公司，并成立了昆仑融资租赁(天津)和昆仑融资租赁(深圳)两家独立法人外资融资租赁子公司，将业务触角延伸至全国各地，在做强做优融资租赁业上迈出了更加坚实的步伐;同时部署设立了香港富春盛国际贸易有限公司，探索开展国际贸易和跨境设备租赁业务，形成境内外联动机制。

　　2014-2016年，公司新增投放年均增长70%，营业利润年均增长60%，保持了持续快速健康发展势头。截至2017年6月底，公司资产总额223亿元，并已累计向社会提供了500多亿元的融资租赁服务，有力地支持了企业发展，得到主管部门及社会各界的广泛认可。先后被评为“中国融资租赁典范企业”“首批推荐的节能服务企业”“中国融资租赁年度创新企业”“中国融资租赁年度公司”“省管企业文明单位”。

　　为适应公司改革发展需要，现面向社会公开招聘专业人才。

　　二、招聘岗位及要求

　　(一)招聘岗位及人数

　　1.风险管理部门经理2人

　　2.法律事务管理2人

　　3.投资经理2人

　　4.融资租赁业务经理5人

　　5.党务工作管理3人

　　6.组织人事管理1人

　　(二)基本条件

　　1.遵守国家法律法规，无不良记录，具备良好的职业素养，有较强的事业心、责任感和团队合作精神;

　　2.具备各岗位要求的任职资格;

　　3.身体健康，无不良嗜好。

　　(三)任职资格要求

　　1.风险管理部门经理

　　财务、金融、经济管理类等相关专业全日制本科及以上学历;具有5年以上融资租赁、银行、投资、担保等相关行业风险管理岗位从业经历，或5年以上会计师、审计师事务所从业经历;年龄35周岁以下;注册会计师优先。

　　2.法律事务管理岗

　　法律类相关专业全日制本科及以上学历;具有5年以上资产管理、信托、证券、基金、商业银行等金融机构相关工作经验或律师事务所从业经历;具有法律职业资格证或律师执业证;年龄35周岁以下。

　　3.投资经理

　　经济、金融、财务类等相关专业全日制本科及以上学历;3年以上券商、银行投行部门、大中型以上股权投资、资产管理、基金管理公司从业经历;熟悉股权投资相关的政策、法规、项目操作流程;具备独立开展项目洽谈、尽调、估值、投资条款设计、方案编写能力;具备较强的文字功底、沟通能力和团队协作能力;具有财务、证券、基金或法律等相关资质证书;有良好的职业操守、能适应出差和高强度工作;年龄35周岁以下。

　　4.融资租赁业务经理

　　金融、财会、法律、经济类等相关专业全日制本科及以上学历;5年以上银行、证券、保险、租赁、投资、评估、律师事务所、会计师事务所等行业从业经历;能适应出差和驻外工作;年龄35周岁以下。

　　5.党务工作管理

　　中文、哲学、经济、管理等相关专业全日制本科及以上学历;熟悉基层党建工作，在县级以上党政机关、事业单位或大型国有企业从事党务工作5年以上;具有较强的调研能力和综合文字水平，曾在地市级以上刊物主笔撰写发表过党建论文或调研课题;具有较强的组织协调能力，牵头组织过大型党建工作会议活动并取得良好成效者优先录用;年龄35周岁以下;中共党员。

　　6.组织人事管理

　　人力资源、应用心理学、经济、管理、中文、法律等相关专业全日制本科及以上学历;熟悉组织人事相关法律法规，在大型国有企业从事组织人事工作5年以上;具有深厚的文字写作功底，能够独立撰写综合类文字材料，曾在地市级以上刊物主笔撰写发表过组织人事论文或调研课题优先录用;年龄35周岁以下;中共党员。

　　三、招聘程序及薪酬待遇

　　(一)报名。公开报名及简历接收时间，自公告之日起至2017年10月31日。节假日不休息。

　　(二)资格审查。对报名人员进行资格审查，确定参加笔试人员。

　　(三)考试。采取笔试和面试相结合的形式进行，具体时间、地点另行通知。

　　(四)考察。根据考试结果，等额确定考察人选，由公司组织人事部门对其进行考察。

　　(五)体检。由公司指定体检机构集中体检。

　　(六)聘用。根据考察和公示情况，确定聘用人选，试用期两个月。

　　(七)薪酬待遇面议。

　　四、有关事项

　　(一) 报名方式