2017年恩施州来凤县专项招聘17名事业单位人员公告

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　　2017年恩施州来凤县专项招聘事业单位人员公告已发布，报名时间：2017年3月29日9:00至4月9日16:00。湖北公务员考试网现将其内容发布如下：

　　恩施州来凤县2017年度公开专项招聘事业单位人员公告

　　根据恩施州人社局《关于做好2017年专项招聘事业单位人员的通知》（恩施州人社发[2017]7号）精神，结合我县编制实际，拟专项招聘事业单位工作人员17名，现公告如下：

　　一、专项招聘计划

　　来凤县第一中学教师岗位5名；

　　来凤县中等职业技术学校（派驻来凤县高级中学）教师岗位7名；

　　来凤县中等职业技术学校教师岗位5名

　　二、专项招聘条件

　　（一）基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍；

　　2、遵守宪法和法律；

　　3、具有良好的品行；

　　4、岗位所需的专业或技能条件；

　　5、适应岗位要求的身体条件；

　　（二）具体条件

　　见《2017年度来凤县专项招聘事业单位工作人员计划表》

　　（三）具有下列情形之一者不得聘用

　　1、受到党纪政纪处分期限未满，或有违法违纪行为正在接受审查的；

　　2、正在接受司法调查尚未做出结论的；

　　3、曾因犯罪受过刑事处罚，或被劳动教养的；

　　4、在人事考试或事业单位招聘过程中有违纪违规行为受到处理未满2周年的（期限自作出处理结论之日算起）；

　　5、按规定需回避的对象；

　　6、县内机关事业单位人员未按人事管理权限征得用人单位同意报考的；

　　7、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员其他情形的；

　　8、现役军人及普通高校全日制2017年7月31日后仍在读学生。

　　三、专项招聘程序

　　（一）发布招聘公告

　　同时在州人社网、来凤县人社网发布招聘公告7个工作日以上。

　　（二）报名时间及方式

　　1、报名时间：2017年3月29日9:00至4月9日16:00

　　2、报名方式：考生于2017年3月29日至4月9日期间，登录恩施州人力资源和社会保障局网站在网上报名系统进行报名（http://www.eszrsj.gov.cn/）。报名分"网上填报资料"→“报考资格初审”→“打印报名表”三个步骤。本次招聘报名系统不收费，也不打印准考证。

　　3、网上报名填报资料须注意以下事项：

　　（1）考生只能用第二代身份证号报名，报名与测试时使用的身份证必须一致。

　　（2）考生应上传本人近期免冠电子登记照片（底色为蓝色、白色或者红色，jpg格式，宽度1－2厘米，高度2－3厘米，大小20KB以下）。

　　（3）报考人员只能选择一个岗位报名，通过资格初审后，不得再填报其他岗位，请考生慎重填报。重复报名时，系统会自动拒绝报名。

　　县人社局负责我县事业单位公开专项招聘报名对象的网上资格初审。资格初审时间:2017年3月30日9:00至4月10日16:00。

　　4、现场资格审查

　　网上资格初审通过的报名人员，须持身份证、毕业证、学位证及相关资格证书原件及复印件一份、近期免冠登记照三张，应届毕业生须提供毕业生就业推荐表和学历证明，进行现场资格审查、现场交流、测试。

　　现场资格审查地点：华中师范大学教育发展部（老图书馆）三楼会议室

　　（三）测试时间及地点：

　　测试时间：来凤第一中学4月11日上午8:30-10:00进行现场资格审查；10:30-17:30进行测试；

　　来凤县职业技术学校4月12日上午8:30-10:00进行现场资格审查；10:30-17:30进行测试；

　　来凤县职业技术学校（派驻来凤县高级中学）4月13日8:30-10:00进行现场资格审查；10:30-17:30进行测试；

　　测试地点：资格审查后现场通知。

　　（四）招聘方式

　　采取现场交流、说课等多种方式比选择优。应聘人数原则上应达招聘人数3倍及以上。现场资格审查时报名人数超过3倍及以上，则用人单位通过现场交流、查看在校成绩、资格审查的方式按1:3的比例确定测试对象，测试完毕后根据测试成绩从高分到低分按照1:1的比例确定进入体检、考核的对象。如果报名人数不足三倍，通过补充公告调整资格条件或者延长报名时间，报名人数仍不足的，可以开考，但拟聘人员测试成绩必须达到百分制60分以上，才可以聘用上岗。

　　（五）体检和考核。

　　根据测试成绩从高分到低分等额确定体检、考核对象，体检标准参照《关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（国人社部发[2005]1号）执行，在县级及以上医院进行体检。

　　考核的重点是拟聘人员的职业道德、思想作风、敬业态度、学习成绩、工作实绩及一票否决情况等。对有工作经历的同志，应到原工作单位进行深入考察，对应届毕业生应到毕业学校进行考察。

　　（六）确定拟聘对象。

　　拟聘对象由用人单位党委（组）或领导班子根据测试成绩及体检、考核的结果集体研究，择优确定。

　　（七）公示。

　　拟聘对象应在州人力资源和社会保障局、招聘单位及主管部门网站公示，公示时间不少于7个工作日。公示后发现有不符合招聘条件和弄虚作假等违规行为的，取消相关人员的拟聘资格。

　　（八）备案及聘用。专项招聘工作完成后，将专项招聘工作实施情况报告、《拟聘人员备案名册》报州人力资源和社会保障局备案。对专项招聘的人员实行岗位聘用、合同管理。专项招聘人员必须与用人单位签订不少于5年服务期的承聘用合同，并在聘用合同中明确违约责任和相关要求。在服务期限内，其他单位不得以借调、帮助工作等方式借出或者调走。聘用人员未履行服务期约定的，要承担相应违约责任，单位管理人员未尽责追究违约责任的，要追究其管理责任。

　　联系电话：来凤县人社局人力资源和人才流动管理股

　　0718--6287831

　　附件：《来凤县2017年度公开专项招聘事业单位人员岗位计划表》.xls

　　来凤县人力资源和社会保障局

　　2017年3月28日

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