2017年宜昌市夷陵区事业单位引进114名急需紧缺人才公告

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　　2017年宜昌市夷陵区事业单位引进114名急需紧缺人才公告已发布，湖北公务员考试网现将其内容发布如下：

　　2017年宜昌市夷陵区事业单位引进急需紧缺人才公告

　　为深入实施人才强区战略，根据《中共夷陵区委夷陵区人民政府关于实施人才强区加快建设人才改革先行区的意见》（宜夷文[2014]23号）文件精神，现就2017年事业单位人才引进公告如下：

　　一、资格条件

　　（一）高校毕业生

　　1、全国重点高校本科以上、其他高校硕士以上毕业生（不含定向生、委培生及独立学院等毕业生），部分医学类、艺术类紧缺专业人才可适当放宽条件。

　　2、本科年龄25周岁以下，硕士研究生年龄30周岁以下。

　　3、身心健康，具备任职岗位要求的资格条件。

　　4、服从工作安排，在夷陵区最低服务年限5年。

　　（二）成熟骨干人才

　　1、博士学历学位或正高职称人员，年龄45周岁以下；硕士学历学位或副高职称人才，年龄40周岁以下；县级及以上专家、学术带头人，年龄45周岁以下；一本以上全日制本科学历、中级以上职称、年龄35岁以下。

　　2、具有县市区以上或其他同类岗位任职经历和资格条件。

　　3、身心健康，具备任职岗位要求的资格条件。

　　4、在夷陵区最低服务年限5年（博士、正高职称人员不低于8年）。

　　二、引进岗位及需求专业职位表（见附表）

　　以上岗位优先引进成熟骨干人才。

　　三、引进程序

　　(一)高校毕业生引进程序。按发布公告、组织报名、考试考核、达成意向、组织考察、上会研究、公示公告、资格复查、健康体检、办理手续等程序进行。

　　(二)成熟骨干人才引进程序。对成熟骨干人才实行专班考察、个别引进。

　　四、引进政策

　　(一)高校毕业生引进政策。纳入事业单位编制管理；鼓励有条件的单位提供适当安家费、租房补助或过渡性住房；纳入组织人社部门重点跟踪培养对象。

　　(二)成熟骨干人才引进政策。纳入事业单位编制管理；工龄按政策连续计算；专业技术职务优先聘任；鼓励有条件的单位提供安家费、租房补助或过渡性住房。

　　五、其他要求

　　1、由区委人才办牵头，成立工作专班，负责全区人才引进工作。

　　2、时间安排：拟于3月中下旬到武汉、重庆、北京等地参加高校招聘会，具体时间以各大高校就业网上的公告为准。

　　3、联系人：吴坤，13872490631。邮箱：175459147@qq.com。使用电子邮件报名的，邮件主题请按“单位名称+岗位名称+姓名+性别+年龄+毕业高校+专业+学历学位”的格式发送。

　　中共宜昌市夷陵区委人才工作领导小组办公室