2017年湖北公务员考试申论热点：别把“照顾父母假”当笑话看

Tag: 申论热点 2017年湖北公务员湖北公务员 2017-03-14 字号： T | T | T

　　本期为各位考生带来了2017年湖北公务员考试申论热点：别把“照顾父母假”当笑话看。要想申论成绩好，关注热点不可少。公务员考试中，申论是最能拉开考生成绩的一门科目，积累对于申论而言，是非常重要的。湖北公务员考试网温馨提示考生阅读下文，相信能给考生带来一定的帮助。

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　　在2015年的时候，人社部的一项调查显示，带薪休假落实率约为50%。落实带薪休假比较好的单位，主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而民营企业、中小企业落实得相对较差。一年多过去了，即便现在情况好一点，估计也好不到哪儿去。连带薪休假还没有完全落实到位，这时再提出“照顾父母假”，似乎有些虚无缥缈了。

　　但是，这并不意味着“照顾父母假”就没有理由。当下，当年正处于人口高峰期的独生子女父母们开始进入老年了，他们的独生子女组建起的新家庭中有很多是双独生子女家庭。很多人“羡慕”这些独生子女，因为中国社会传统下，常常是两边父母一起帮助养家，他们相对没有多少经济压力。可这种“幸福的日子”，一旦碰到父母生病，或者父母生活不能自理，也就立马“触礁”。试问，一对独生子女夫妇，如何照顾双方父母?

　　不仅是独生子女家庭，所有家庭都存在“照顾父母假”的需求。当我们讲“可怜天下父母心”时，反过来讲，到了父母衰老生病时，何尝不是“可怜天下子女心”。一方面，父母希望子女能够陪侍在身边;另一方面，子女也想在父母床前尽尽孝心。可子女们由于工作的限制，只能心有余而力不足。如果有一个“照顾父母假”，让子女们尽尽孝心，自然增进社会和谐。

　　任何一种假日的设立，都不能不考虑现实条件的制约，特别是不能不考虑用人单位的承受能力。有人就指出，设立“照顾父母假”可以，但成本不应完全由用人单位来承担——现实中，一些用人单位已经不堪重负。这样的声音并非没有道理，这也需要决策层更好地找到平衡点，尽量实现利益均衡。但就现阶段而言，也不必把设立“照顾父母假”当成异想天开。从政策层面来看，完全可以鼓励企业试行“照顾父母假”。

　　有人曾经总结过“别人家的假日”，对应的是一些用人单位，不仅严格执行休假制度，而且还创造条件和理由给员工增设假期。比如，有用人单位为了留住员工，除了给出高额薪水，还推出了带薪失恋假;还有一些用人单位，推出了单身假、高考假、世界杯假等。由此体现的，是用人单位构建积极的企业文化，以此增强企业的竞争力和吸引力。这也启发我们，完全可以用灵活的政策，鼓励“既有想法也有办法”的单位，积极设立“照顾父母假”，以此成全“天下子女心”。

　　别把“照顾父母假”当笑话看，做不到不代表不需要。2016年8月30日，北京市政府常务会审议通过的《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》提出，北京将打造“老年友好型城市”，鼓励用人单位给予员工在其老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。这其实已经体现了“照顾父母假”。因此，不妨鼓励企业试行“照顾父母假”。对那些有情怀肯努力的用人单位，不仅给予道义肯定，而且在政策上适当激励。

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