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乡镇公务员来信:基层这五年是最好的升值期

Tag: 乡镇公务员公务员 2016-08-02    来源:湖北公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问
  湖北公务员考试网获悉:2014年9月,中共中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》,其中首次指出,为了保持乡镇干部队伍相对稳定,新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年,上级机关一般不得借调乡镇干部。最近,一位基层青年公务员致信中国青年报“青年之声”,谈了他近期的感受。
  大约是去年10月,我在安徽省六安市公务员交流群里发起了一个话题:“现在乡镇公务员都要求在乡镇最低服务5年,你们怎么看待这个问题?”收到数百条回复。
  我本以为,大多数人会抱怨5年的服务期违背了公务员自由进出的用人机制,会限制个人发展。
  但事实恰恰相反。超八成的回复都是积极向上的,而且都明确地阐述,自己愿意在这5年内,通过学习和锻炼,让自己成为一个更优秀的人。
  说句心里话,这些回复真让我感动。
  有个妹子对我说,她今年26岁,在乡镇工作已经3年了,起初,她也想能够再次考到县或者县级以上单位,以获得更高、更好的发展平台,所以工作时总是静不下心,但自从5年服务期政策出台,自己安分了许多,在做好本职工作以外,坚持不断地给自己充电,两年下来,读了48本书,写了300余篇信息或文章,考了两个证书,就在前不久还通过了县里遴选,过段时间就会调入其他镇担任镇长助理一职。
  正当我为她的经历钦佩不已的时候,她又向我爆料,在这期间她还练习了毛笔字,每次过年回家,亲戚朋友们都让她帮忙写对联。她觉得特别自豪。
  她给我发来毛笔字的照片--笔法秀逸,如美女簪花。
  谁说5年服务期限制了个人的成长和发展?这个5年恰恰是一个人最好的升值期。
  有段话,她说得很好。“我以前一直觉得我就是一个灰姑娘,长得矬,没能力,还穷,在别人面前特别没有自信。”她说,“如果不是5年服务期的政策让我安分地努力两年,我都不知道自己还能够有这么大的潜力,我现在唯一的梦想就是希望有一天,能够完成‘屌丝’逆袭。我这么做不是为了显摆自己,而是希望能够让自己变得更好。”
  我突然想到,自己在面对5年服务期政策的时候,也有过很长一段时间的迷茫期。
  刚开始确实很不理解,觉得乡镇基层想要留住人才,应该在提高待遇和提供更好的发展空间上下功夫,而不是用政策限制人才的自由流动。我甚至还有过辞职的念头。
  后来我慢慢地调整状态,也渐渐地明白了5年服务期的真正用意,我开始尝试着做些改变。
  我愈发地明白自己真正想要的是什么,也愈发地想让自己变得更加优秀。于是我把更多的空余时间用在了自我提升上。
  我开始锻炼、思考、看书、写作。生活过得越来越精致、充实,我发现我再也没有时间去悲伤、纠结和表达不忿了。
  这些改变,使我在单位里得到领导和同事的好评,也拓宽了人脉,赢得了更多的发展机会。
  其实很多事情都发生在一个又一个的5年之中,一眨眼,5年过去了,你我都变了。
  我不是感觉不到累,也不是没想过要放弃,而是我明白只有让自己变得更好,才配拥有更好、更广阔的平台。
  前不久跟大学教师见面,他说了各种感慨。“你发现你变了没?”他说,“这两年,你真的成长了不少。”
  回想起刚毕业那会儿,还真是。那时候,我迷茫,什么也不懂,不知道自己想要一个什么样的未来,性格孤僻,面对问题,总是习惯性地去逃避。
  现在,我有自己的梦想,我知道什么事情该做、什么事情不该做,性格也变得开朗起来,遇到问题能够有自己的判断力,这些都是我始料未及的。
  有人说,熬得住第一个5年,你才算离梦想近一点。如果你自己连这第一个5年都熬不住,又怎么去实现自己的梦想,从而拥有更好的未来呢?
  所以,这个5年是最好的升值期,毋庸置疑。

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