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2016年湖北公务员考试申论备考:提出解决措施类题型

Tag: 湖北公务员公务员考试 2015-09-11    来源:湖北公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问
  湖北公务员考试网(http://www.hbgwy.org/)现给考生详细讲解2016年湖北公务员考试申论备考提出解决措施类题型答题步骤,然后考生结合2016年湖北公务员考试通用教材例题解析加深学习:
  【问法示例】用不超过350字的篇幅,提出解决给定资料所反映问题的方案。要有条理地说明,要体现针对性和可操作性。
  理解题意:
  1.字数限定:350字。弹性限度只能在10%以内。过高或过低原则上都要扣分。
  2.解题对象:针对给定材料,提出解决方案。问题在给定材料之内。
  3.适用性。由于招考的是管理国家事务的人才,因而,所思所想,都必须站在事业单位的角度,提出的方案要就事论事,可以执行,不能大而空,要切实可行。
  答题步骤:
  1.根据前边所述的方法,勾划出文中反映的主要问题。这是保证对策是否具有针对性的重要依据。
  2.寻找问题发生的环境和条件。这是保证解决问题的方案具有可行性的重要依据。
  3.根据环境和条件,从不同角度或层面提出解决方案。
  答题方法:
  1.分层法:有些问题,可以从观念、制度、具体行为三个层面来提出解决办法。
  A.转变观念,改变现有的……观念,通过……,树立……观念。
  B.建立……制度(体制)。
  C.加强……管理,(即实际行动)。
  2.职能分类法:很多模拟试题,都与法律有关。因而答这类题时,方案可以是按“企业或单位”、“政府”、“法律”、“个人”四方来分。通常情况都是“企业应当做些什么”,“政府应当做些什么”、“法律做些什么的方式”、“个人应当做什么”。
  3.核心元素分析法:抓住核心元素,提出解决方案。需要注意的是,在关于人的解决问题上,一般都需要从观念和行动两个方面来提出解决方案。
  4.参与方分析法。就是一个事件的双方或多方,各有什么问题分别解决什么问题。这种题要忌讳各打五十大板的做法,要根据具体情况提出解决办法。
  5.焦点问题分析法。找出矛盾斗争的焦点,解决它,就如解开争斗的死结一样。

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