2016年湖北公务员定义判断练习及精解（58）

Tag: 湖北公务员定义判断 2015-07-13 字号： T | T | T

　　1.荣誉激励法：就是领导者根据人们希望得到社会和集体尊重的心理需要，对于那些为社会做出贡献的人给予相应荣誉的一种激励方法。下列不属于荣誉激励法运用条件的一项是（   ）。
　　A. 人有得到社会和集体尊重的心理需要
　　B. 被用荣誉激励法激励的行为必须对社会或集体组织有较大贡献
　　C. 必须是领导者个人欣赏认可
　　D. 荣誉应有一定的社会感召力和影响力
　　2.晕轮效应：是指个体在评价他人时的一种"以偏概全"的倾向，也就是说当个体对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，还倾向于据此推论该人其他方面的特征。据此，下列哪句话表现了典型的晕轮效应？（   ）
　　A. 李兴认为同事阿芳是个勤劳、热情的人，每天都提前到办公室帮助大家打扫卫生，可是有一天，阿芳没有帮她送报纸，李兴不免心中就犯嘀咕：原来阿芳也不是那么热情
　　B. 高中一年级新生尹田目，发现第一天给他上英语课的老师漂亮，回家后他就不停地向家人诉说老师漂亮；对学生和蔼；讲课特别有经验……
　　C. 张莉第一次外出旅游，妈妈告诉她旅途上可能会遇到小偷，上了火车后，张莉心里就一直忐忑不安，觉得谁都像坏人
　　D. 曾山很乐观，他总是把事情往好的方面想，对人的评价也总是积极的，认为人都是善良的，犯错误的人都是不小心的过失
　　3.人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。
　　根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是（   ）。
　　A.某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执
　　B.一位年轻女孩子，因男友的冷漠，和他吵起来了
　　C.一位年轻的同事正在向顾客说明什么，但顾客先得很激动
　　D.一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人
　　4.结构性失业，是指有雨经济结构（包括产业结构、产品结构、地区结构）发生了变化，现有劳动力的只是、技能、观念、区域分布等不适应这种变化，与市场需求不匹配而引发的失业。根据上述定义，下列属于结构性失业的是（   ）。
　　A.小王因为所学专业偏冷，大学毕业后马上就“失业”了
　　B.文化水平不高的张阿姨不适应现代化的要求，失业了
　　C.小李由于没有大学英语六级证书，在找工作时老是碰壁
　　D.上海的一家企业缺少高级工，存在人才空位现象
　　5.律师的法律责任是指律师在执业活动中，因为故意或者过失，违反有关法律法规以及律师的执业纪律，损害了当事人合法权益，扰乱了正常的司法秩序，影响了律师职业的形象，导致律师依法承担民事、行政、刑事责任的后果。
　　下列不属于律师的法律责任的一项是（   ）。
　　A.甲律师遗失重要证据而导致无法举证或证据失效
　　B.乙律师玩忽职守，草率处理案件
　　C.丙律师因家中突发重要事件不能继续代理某案件，便经当事人同意将案件转给了他人，后来该当事人败诉
　　D.在应当收集证据时，由于丁律师的原因没有及时收集，而使证据湮灭

　　湖北公务员考试网（www.hbgwy.org）参考答案解析：
　　1.C【解析】注意"为社会做出贡献的人",并非领导者的个人欣赏，故C项错误。
　　2.B【解析】注意"以偏概全",只有B项符合。
　　3.B。
　　4.B。
　　5.C【解析】C项中丙律师的做法未违反有关法律法规及律师的执业纪律，无需承担法律责任。故正确答案为C。

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