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2015年武汉市招聘聘任制公务员即日起报名

Tag: 武汉市任制公务员 2015-05-08    来源:湖北公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问
  2015年武汉市招聘聘任制公务员3名,报名时间:2015年5月8日至6月8日下午5时止,考试主要采取综合评价、能力测试和面试相结合的方式进行,现阶段考生可参考2016年湖北公务员考试提前复习教材复习。
  报名方式
  报名采取邮寄资料和发送电子邮件相结合的方式。应聘者登录武汉人事考试网阅读公告并下载《2015年武汉市聘任制公务员报名信息表》,根据自身情况及报考职位的资格条件和专业要求如实提交报名信息。应聘者应在规定的时间内将上述材料(提供中文版)邮寄至招聘单位并将材料电子版以电子邮件方式发送至指定邮箱。考生应对提交的信息和材料负责,如个人填报信息失真、不符合报考条件和职位要求,由此造成的一切后果,责任自负。
  报名要求
  每名应聘者限报一个职位。报名材料应包括:
  1、本人身份证或护照、工作证、学历、学位、职(执)业资格、专业技术资格证明书等复印件各1份;
  2、个人简历、近年来主要工作业绩(成果)、相关证明等材料(留学归国人员应出具留学证明)各1份;
  3、近期2寸彩色证件照片两张;
  4、《2015年武汉市聘任制公务员报名信息表》1份,应聘者报名时须按照公布的聘任条件和职位要求如实填写。报名材料使用A4型纸打印或复印,报名材料不退回,请自行复印留存个人所需材料。
  以上报名材料将作为资格审查和综合评价的主要依据,须详细、认真、如实提供。任何时候若发现提供虚假信息,立即取消应聘资格。
  考试方法和内容
  根据拟聘任职位的职责特点和专业特性,考试主要采取综合评价、能力测试和面试相结合的方式进行。
  综合评价和能力测试环节,参加人数与岗位招聘人数应不低于5:1。面试环节,参加面试人数与岗位招聘人数应不低于3:1,综合评价、能力测试和面试的具体时间、地点及有关要求由武汉市公务员局确定和通知。
  综合评价主要是组织专家评审小组对应聘人员的教育背景、专业、职业经历和工作业绩等进行综合量化评价。综合评价主要根据应聘人员提供的资料、基本情况及与所报岗位的匹配度进行量化打分,实行百分制。
  能力测试根据每个职位能力需要委托专业考试评价机构进行测试,重点测试与聘任岗位相关的理论和专业知识、运用专业知识解决工作中实际问题的能力、文字表达能力等。
  综合评价和能力测试环节按4:6的比例折算总分,按总分由高到低排序和招聘职位数1:5比例确定参加面试人员名单,并在武汉人事考试网公布。
  面试主要是组织专家评审小组进行面试。测试应聘人员综合素质、专业能力和适应所聘任职位要求的能力,实行百分制。
  按照综合评价、能力测试和面试2:3:5的比例计算考试综合成绩。

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