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2015年湖北公务员定义判断练习及精解(83)

Tag: 湖北公务员定义判断 2015-04-27    来源:湖北公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问
  1.危机管理策划,是指为防止爆发危机或者危机发生后为减少、消除危机带来的风险与损失,通过策划手段使人更有效的掌握事物和社会舆论的一些办法与措施的综合过程。
  根据上述定义,下列选项中不属于危机管理策划的是:(  )。
  A.得知台风即将登陆,当地政府发出禁止渔民出海的紧急通知
  B.为防止比赛中发生不测,事先预备了足够的水、急救设备并配备医护人员
  C.企业出现危机,迅速拍卖名下部分资产,获取了流动资金,避免了破产
  D.房屋突然坍塌,小刘由于身材矮小,加之跑得快,在缝隙中躲过一劫
  2.侧向思维方法,是指利用其他领域的观念、知识或方法来寻找解决本领域某个问题的可能途径和思路的一种方式。
  根据上述定义,下列选项中没有运用侧向思维方法的是:(  )。
  A.格拉塞通过观察啤酒冒泡的现象,提出了气泡室的设想
  B.鲁班由茅草的细齿刮破手指而发明了锯
  C.奥地利的医生奥恩布鲁格,受到敲酒桶凭叩击声就能知道桶内有多少酒的启发,想出以“叩诊”的方法诊断人体胸腔中是否有积水
  D.居里夫人根据实验室中看到的蓝光,发现了天然放射性元素镭
  3.社会事实指的是存在于社会之中的一类具有非常特殊性质的事实。这类事实存在于个人之身外,由具有使个人不能不服从的行为方式、思维方式和感觉方式构成,对于个人的行为具有约束力和强制性。它潜移默化地存在于人们的日常生活之中,个人如果触犯它就会受到惩罚。
  根据上述定义,下列哪项不涉及社会事实?(  )
  A.尊老爱幼
  B.先天下之忧而忧
  C.王子犯法,与庶民同罪
  D.入乡随俗
  4.有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。
  根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是(  )。
  A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习
  B.在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得烦躁、意志减退
  C.大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评
  D.45岁的王组长常觉得体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨
  5.公共组织是以实现公共利益为目标的组织,它一般拥有公共权力或者经过公共权力的授权,负有公共责任,以提供公共服务、管理公共事务、供给公共产品为基本职能。
  根据上述定义,下列各项属于典型的公共组织的是(  )。
  A. 社会团体
  B. 民办非企业单位
  C. 事业单位
  D. 政府



  
湖北公务员考试网(www.hbgwy.org)参考答案解析:
  1.D【解析】危机管理策划定义的关键信息是“通过策划手段”,D项小刘的行为并非通过策划实现的,故不符合定义。
  2.D【解析】侧向思维方法定义的关键信息是“利用其他领域的观念、知识或方法”,D项中居里夫人并没有利用其他领域的观念、知识和方法,故不符合定义。
  3.B【解析】社会事实的要点在于:(1)存在于个人之外;(2)个人不得不服从,对个人行为具有约束力和强制性;(3)个人触犯它就会受到惩罚。8选项没有涉及约束力和强制性,触犯它也不会受到惩罚。故本题选B。
  4.A【解析】人才无形磨损主要是指由于人才的观念、知识等的相对落后造成人才使用价值的下降,是和自己进行比较。A项属于知识的相对落后造成的使用价值的下降,所以选A。B项是由于心理状况下降导致的人才的有形磨损。D项是由于体力下降导致的人才的有形磨损。C项虽然涉及工作方法,但是并未造成使用价值下降。
  5.D【解析】题千要求选择“典型”的公共组织,对比四个选项,政府是提供公共服务、管理公共事务、供给公共产品的主体,故答案选D。

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