2015年湖北公务员定义判断练习及精解（32）

Tag: 湖北公务员定义判断 2015-02-25 字号： T | T | T

　　1.结构性失业：指由于经济结构、体制、增长方式等的变动，使劳动力在包括技能、经验、工种、知识、年龄、性别、主观意愿、地区等方面的供给结构与需求结构不相一致而导致的失业。
　　根据上述定义，下列不属于结构性失业情况的是：（　　）。
　　A.某电子工艺厂的产品因长期滞销而被迫转产，职工小张因没有合适的岗位而另谋生路
　　B.农民小王乘农闲之机进城务工，但一时还找不到工作
　　C.小赵去年大学毕业，一心想留在大城市工作，但就不成低不就，无奈之下又继续学习准备报考硕士研究生（论坛）
　　D.小李在某公司工作了两年，感觉没有继续发展的空间，今年辞去了工作，打算另谋高就
　　2.发泄：指通过激烈的情绪表达而使情绪稳定的一种方法。
　　根据上述定义，下列不属于发泄的行为是：（　　）。
　　A.甲得知自己彩票中奖后，一路高歌、手舞足蹈
　　B.小兰受到家长的批评后，将布艺小狗的耳朵扯下
　　C.甲在就餐时与餐馆发生争执，肢体冲突中高喊“打人了！救命！”
　　D.小丁高考（论坛）落榜后，蒙头大睡三日，不吃不喝
　　3.清洁生产是指不断采取改进设计、使用清洁的能源和物料、采用先进的工艺技术和设备、改善管理、综合利用等措施，从源头削减污染，提高资源利用效率，减少或避免生产、服务和产品使用过程中污染物的产生和排放，以减轻或消除对人类健康和环境的危害。
　　下列选项不属于清洁生产范畴的是：（　　）。
　　A.采用无毒、无害或低毒、低害的原料，替代毒性大、危害严重的原料
　　B.将产生较大污染的工厂选址在特定工业区内，尽可能避免工厂日常生产过程中所排放的污染物对周边居民生活的影响
　　C.采用有利于合理利用资源、保护环境和防止污染的工艺技术，提高资源利用水平
　　D.对生产过程中产生的废物、废水和余热等进行综合利用或循环使用
　　4.经典条件反射，是指原来不能引起某一反应的刺激，通过一个学习过程，使他们彼此建立起联系，从而在条件刺激和无条件反应之间建立起的联系。操作性条件反射是指如果一个反应发生以后继之给予奖励，这一反应就会得到加强；反之，这个反应的强度就会减少，直至消失。
　　根据上述定义，下列属于操作性条件反射的是：（　　）。
　　A.婴儿一出生就能够发出哭声，如果把手指或其他东西放到他嘴里，他还会做出吮吸的动作
　　B.有一位狗的主人每次按铃之后都会给狗喂食，久而久之，狗在听到铃声后就开始分泌唾液
　　C.妈妈对还在上幼儿园的明明说，表现得好就会给糖吃并且周末带他出去玩，所以明明在幼儿园里都很乖
　　D.曹操率领部队去讨伐张绣，天气热得出奇，为激励士气曹操说：“前有大梅林，饶子甘酸可以解渴。”士卒听了以后，都流口水
　　5.前馈控制是指通过观察情况、收集整理信息、掌握规律、预测趋势，正确预计未来可能出现的问题，提前采取措施，将可能发生的偏差消除在萌芽状态中，避免在未来不同发展阶段可能出现的问题而事先采取的措施。
　　根据上述定义，下列不属于前馈控制的是（　　）。
　　A. 人力资源部的马经理了解各部门的人员缺口、岗位要求等信息后，决定本轮招聘的职位和数量
　　B. 某厂进了一批原料，经理要求质检人员对其进行抽样检查，避免不合格原料流人车间
　　C. 某宾馆经理接到客人投诉客房空调不能使用后，立刻为客人调换了房间，并且组织人员对所有客房的空调进行了检查
　　D. 某公司将制造环节外包给外地一家工厂，并在建设生产线的同时，培训对方的技术人员和质检人员

　　湖北公务员考试网（www.hbgwy.org）参考答案及解析：
　　1.D【解析】首先分析题干条件：1、失业原因须是经济结构、体制、增长方式等的变动；2、劳动力在技能、经验、工种、知识、年龄、性别、主观意愿、地区等方面供给结构与需求结构不相一致。D项中经济结构、体制、增长方式等未发生变动，也不存在技能、经验、工种、知识、年龄、性别、主观意愿、地区等方面供需不一致，故当选。
　　2.C【解析】首先分析题干条件：1、行为是激烈的情绪表达；2、目的是使情绪稳定。C不符合第二个条件，从其呼喊的内容可知他的目的不是使情绪稳定，而是寻求旁人的帮助。
　　3.B【解析】清洁生产定义的关键要点是：减少或避免生产、服务和产品使用过程中污染物的产生和排放，B项只是进行工厂选址来避免污染物的排放所带来的影响，而没有采取相应措施来减少或避免污染物的排放，故不符合定义。
　　4.C【解析】操作性条件反射的定义要点是：反应发生后给予奖励会使反应得到加强。A项婴儿发出哭声和吮吸的行为都是无条件反射，与是否给予奖励无关；B项是在“铃声”和“分泌唾液”之间建立联系，属于经典条件反射；C项明明由于能得到奖励而表现好，符合定义；D项也没有体现奖励，不符合定义。
　　5.C【解析】定义的关键在于“预计未来可能出现的问题”，“提前采取措施”。A项，马经理了解各部门的人员缺口、岗位要求等信息，属于收集整理信息，而他决定本轮招聘的职位和数量，属于对未来的预测，是为了避免未来出现人员紧缺或不符合岗位要求的问题，故属于前馈控制。B项，质检人员进行抽样检查，属于收集信息，目的是避免不合格原料流入车间，属于提前采取措施，是前馈控制。D项，某公司在工厂开工之前就培训技术人员和质检人员，也属于“提前采取措施”，符合定义。C项，客人投诉空调不能使用，这是已经发生的问题，而不是“未来可能出现的问题”，故不符合定义。本题选C。

　　阅读此文的人还阅读了
　　2015年湖北公务员定义判断练习及精解（31）

收藏此页

免费邮件订阅