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2015年湖北公务员定义判断练习及精解(20)

Tag: 湖北公务员定义判断 2015-02-11    来源:湖北公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问
  1.有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。
  根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是(  )。
  A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习
  B.在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得烦躁、意志减退
  C.大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评
  D.45岁的王组长常觉得体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨
  2.差别定价:指企业根据市场的不同、顾客的不同而对企业生产的同一种产品采用不同的定价销售。
  下列不属于差别定价的是(  )。
  A.旅游景点老年人票2折,儿童票3折,学生票5折,一般顾客全票
  B.电力公司对居民用电实行分时计价,6:00到12:00每度0.9元,12:O0到24:00每度1.5元,0:00到 6:00每度0.3元
  C.某酒厂生产的52。白酒,批发价每瓶售价102元,零售价每瓶128元
  D.某品牌手机内存8GB的售价4888元,16GB的5388元,32GB的6288元
  3.在职场的跳槽一族中。有部分人在跳槽时选择吃“回头草”,重回老东家,这类人群被称作“职场回头马”。目前企业尤其是跨国公司对“回头马”的接纳度越来越大,而“回头马”对企业的忠诚度一般也会更高。
  根据上述定义,下列属于职场回头马的是(  )。
  A. 小刘毕业后在一家跨国企业工作一年,之后他觉得自己各方面能力有所不足,于是他申请了停薪留职,出国深造后,他又回到了原职,并很快得到提升
  B. 老李是著名的特级教师,他退休之后,学校又返聘他继续留任,老李也十分高兴,继续在教学一线工作
  C. 小张是一家中型企业的财务总监,年初他跳槽到一家大型企业,但是不被重用,于是他又回到了原企业,原来的老板还是很看好他
  D. 小王在毕业后的几年里接连跳槽,每一家公司都很看好他,但是他却始终觉得自己志不在此,最后自己开了一家酒吧,终于安定下来
  4.公共组织是以实现公共利益为目标的组织,它一般拥有公共权力或者经过公共权力的授权,负有公共责任,以提供公共服务、管理公共事务、供给公共产品为基本职能。
  根据上述定义,下列各项属于典型的公共组织的是(  )。
  A. 社会团体
  B. 民办非企业单位
  C. 事业单位
  D. 政府
  5.强化是指不断通过改变环境的刺激因素来达到增强、减弱或消除某种行为的过程。按强化的性质和目的分,一般有正强化、负强化、惩罚、自然消退四种强化方式。负强化是指某一行为之后不再伴有某种不利结果,如努力工作后不再追究以前的过错。
  下列属于负强化的是(  )。
  A.对不合格的员工批评、斥骂、解雇等
  B.给员工设置无法实现的目标,使其从未经历过成功
  C.管理者为某个行为有所改善的员工解除处分
  D.赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作



  
湖北公务员考试网(www.hbgwy.org)参考答案及解析:
  1.A【解析】人才无形磨损主要是指由于人才的观念、知识等的相对落后造成人才使用价值的下降,是和自己进行比较。A项属于知识的相对落后造成的使用价值的下降,所以选A。B项是由于心理状况下降导致的人才的有形磨损。D项是由于体力下降导致的人才的有形磨损。C项虽然涉及工作方法,但是并未造成使用价值下降。
  2.D【解析】差别定价的主体是同一种产品,而D项中是三种产品。故选D。
  3.C【解析】职场回头马的定义要点是:①跳槽;②重回老东家。A、B两项不存在跳槽,不符合①;D项没有回到原来的公司,不符合②。故答案选C。
  4.D【解析】题千要求选择“典型”的公共组织,对比四个选项,政府是提供公共服务、管理公共事务、供给公共产品的主体,故答案选D。
  5.C【解析】负强化的目的是不再伴有某种不利结果,即促使其改正错误,逐渐变好,其方式是以取消对过去的惩罚,来加强对现状的确认,由此判断,只有C项符合。

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