2015年湖北公务员定义判断练习及精解（20）

Tag: 湖北公务员定义判断 2015-02-11 字号： T | T | T

　　1.有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源，也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长，同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。
　　根据上述定义，下列属于人才无形磨损的是（　　）。
　　A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣，也不积极学习
　　B.在同一个岗位做了20年，刘主任有时觉得烦躁、意志减退
　　C.大学毕业生赵刚工作方法简单，经常受到同事的批评
　　D.45岁的王组长常觉得体力不支，发出“心有余而力不足”的感慨
　　2.差别定价：指企业根据市场的不同、顾客的不同而对企业生产的同一种产品采用不同的定价销售。
　　下列不属于差别定价的是（　　）。
　　A.旅游景点老年人票2折，儿童票3折，学生票5折，一般顾客全票
　　B.电力公司对居民用电实行分时计价，6：00到12：00每度0.9元，12：O0到24：00每度1.5元，0：00到 6：00每度0.3元
　　C.某酒厂生产的52。白酒，批发价每瓶售价102元，零售价每瓶128元
　　D.某品牌手机内存8GB的售价4888元，16GB的5388元，32GB的6288元
　　3.在职场的跳槽一族中。有部分人在跳槽时选择吃“回头草”，重回老东家，这类人群被称作“职场回头马”。目前企业尤其是跨国公司对“回头马”的接纳度越来越大，而“回头马”对企业的忠诚度一般也会更高。
　　根据上述定义，下列属于职场回头马的是（　　）。
　　A. 小刘毕业后在一家跨国企业工作一年，之后他觉得自己各方面能力有所不足，于是他申请了停薪留职，出国深造后，他又回到了原职，并很快得到提升
　　B. 老李是著名的特级教师，他退休之后，学校又返聘他继续留任，老李也十分高兴，继续在教学一线工作
　　C. 小张是一家中型企业的财务总监，年初他跳槽到一家大型企业，但是不被重用，于是他又回到了原企业，原来的老板还是很看好他
　　D. 小王在毕业后的几年里接连跳槽，每一家公司都很看好他，但是他却始终觉得自己志不在此，最后自己开了一家酒吧，终于安定下来
　　4.公共组织是以实现公共利益为目标的组织，它一般拥有公共权力或者经过公共权力的授权，负有公共责任，以提供公共服务、管理公共事务、供给公共产品为基本职能。
　　根据上述定义，下列各项属于典型的公共组织的是（　　）。
　　A. 社会团体
　　B. 民办非企业单位
　　C. 事业单位
　　D. 政府
　　5.强化是指不断通过改变环境的刺激因素来达到增强、减弱或消除某种行为的过程。按强化的性质和目的分，一般有正强化、负强化、惩罚、自然消退四种强化方式。负强化是指某一行为之后不再伴有某种不利结果，如努力工作后不再追究以前的过错。
　　下列属于负强化的是（　　）。
　　A.对不合格的员工批评、斥骂、解雇等
　　B.给员工设置无法实现的目标，使其从未经历过成功
　　C.管理者为某个行为有所改善的员工解除处分
　　D.赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作

　　湖北公务员考试网（www.hbgwy.org）参考答案及解析：
　　1.A【解析】人才无形磨损主要是指由于人才的观念、知识等的相对落后造成人才使用价值的下降，是和自己进行比较。A项属于知识的相对落后造成的使用价值的下降，所以选A。B项是由于心理状况下降导致的人才的有形磨损。D项是由于体力下降导致的人才的有形磨损。C项虽然涉及工作方法，但是并未造成使用价值下降。
　　2.D【解析】差别定价的主体是同一种产品，而D项中是三种产品。故选D。
　　3.C【解析】职场回头马的定义要点是：①跳槽；②重回老东家。A、B两项不存在跳槽，不符合①；D项没有回到原来的公司，不符合②。故答案选C。
　　4.D【解析】题千要求选择“典型”的公共组织，对比四个选项，政府是提供公共服务、管理公共事务、供给公共产品的主体，故答案选D。
　　5.C【解析】负强化的目的是不再伴有某种不利结果，即促使其改正错误，逐渐变好，其方式是以取消对过去的惩罚，来加强对现状的确认，由此判断，只有C项符合。

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