2014年武汉农村商业银行股份有限公司黄冈分行招聘73人公告
摘要：武汉农村商业银行股份有限公司黄冈分行招聘73名人员，报名时间：2014年11月22日--12月28日。
--原文如下--
武汉农村商业银行是经中国银监会批准，在具有50多年历史的原武汉市农村信用社基础上改制成立的股份制商业银行，是全国第一家副省级城市农村商业银行，是市委、市政府直接管理、总部在汉、具有一级法人地位的银行机构，2009年9月9日正式挂牌。
武汉农村商业银行实施城乡并举的发展战略，为武汉城乡广大客户提供全面的商业银行产品与金融服务。目前，武汉农村商业银行拥有营业网点200余个，在岗员工3000余人，已经批准筹建和开业的村镇银行整体数量达到20家，形成规模化的发展态势，经营触角遍及广东、江苏、云南、海南、湖北等5省份，为武汉农村商业银行从地方性银行向区域性银行转变奠定了良好的基础。
经过长期的发展和几代农商人的不断努力，武汉农村商业银行已经成为区域金融领域的重要组成部分，是武汉“三农”经济、中小企业发展的主力银行和较有影响力的金融机构之一，连续多年获得“中国服务业企业500强”、“武汉市百强企业”、“全国十佳农村商业银行”。2013年被授予“省级文明单位”、“武汉市五一劳动奖状 、“武汉市十佳和谐企业”、“武汉市服务三农特别奖”、 “创建幸福武汉十大突出贡献企业”、“城乡和谐贡献奖”等多项荣誉称号。
为进一步加快发展步伐，拓展业务区域，武汉农村商业银行拟在黄冈市设立分行。黄冈分行(筹)系武汉农村商业银行一级分行。现面向社会招聘武汉农村商业银行黄冈分行（筹）部分岗位工作人员，诚邀社会各界优秀人士加盟。
一、招聘岗位及要求、工作地点及薪酬待遇
（一）副行长 1人
职责描述：
（1）协助分行行长制定辖内各项业务发展策略、中长期发展规划和年度经营计划并组织实施；
（2）组织制定和完善分行管辖区域内重点行业、目标市场、目标客户、营销策划等市场营销战略、营销方案并组织实施；
（3）协助分行行长指导市场调研、市场推广、市场开拓，积极营销本行公司、个人和中间业务等金融产品，完成各项业务指标。
任职条件：
（1）年龄45岁（含）以下，大学本科以上学历；
（2）具有6年以上银行从业经历，3年以上商业银行相关经营管理经历；
（3）熟悉国家经济金融方针政策及法律法规；熟悉银行业的金融产品和服务，具有扎实的商业银行业务知识功底；
（4）熟悉黄冈市场，具有丰富的社会资源、较强的市场拓展、风险管理、客户资源及营销团队管理能力。
工作地点及部门：黄冈分行(筹)（湖北省黄冈市）
薪酬待遇：给予分行副行长岗位及待遇，并严格实行试用期相关规定。
（二）部门中层管理岗6名
其中：综合管理部总经理1名，财务会计部总经理1名，市场业务部总经理1名，风险控制部总经理1名，分行营业部总经理1名，分行营业部副总经理1名
职责描述：
综合管理部总经理负责督导督办分行做出的各项决议、决定、重要工作部署和批示事项的贯彻落实；负责组织协调分行会议、重要活动的策划、筹备、保障和实施；负责协调人事管理，合理配备辖内人力资源；负责分行综合文秘、信息发布、机要保密、档案管理、企业文化建设等管理工作；负责做好分行的对外联络，接待各级领导及金融同业交流访问；负责做好辖内纪检监察和安全保卫工作，并组织实施；负责安排工会活动，协调工会相关工作；
财务会计部总经理负责制定、分解、下达分行年度经营指标目标计划，并适时进行动态跟踪考核；负责辖内报销费用的审核，并监督相关费用的使用情况；负责分析报告分行经营状况、财务状况和资本状况，为决策提供参考依据；负责实施分行现钞业务、人民币反假防假管理；
市场业务部总经理负责拟定分行业务发展策略、中长期发展规划和年度经营计划并组织实施；负责研究制定辖内重点行业、目标市场、目标客户、营销策划等市场营销战略、营销方案并组织实施；组织开展业务的调研、市场推广、市场开拓的营销工作；参与重点客户营销，发展分行重点企业客户；
风险控制部总经理负责对辖内的授信业务进行审查；负责分行贷审小组的组织管理，负责分行权限内用款条件落实监督审查，并对授信额度的管理；负责辖内贷后管理的相关工作；
分行营业部总经理负责进行市场推广、市场开拓，积极营销我行公司、零售和中间业务等金融产品，完成业务指标。
分行营业部副总经理负责协助分行营业部总经理进行市场推广、市场开拓、完成业务指标；负责协助总经理权限内低风险授信业务的审批；负责处理日常会计业务管理工作，强化内部管理和风险管理。
任职条件：
（1）具有经济、金融、财会类专业大学本科以上学历；
（2）品行端正，诚实守信，遵纪守法，吃苦耐劳，无不良记录；
（3）具有5年以上银行相关工作经验，3年以上银行相关部门管理经验；(分行营业部总经理需具有6年以上银行相关工作经验，3年以上银行相关管理经验)
（4）年龄40岁（含）以下（条件特别优秀的年龄可适当放宽），身体健康，无不良嗜好；
（5）熟悉国家经济金融方针政策及法律法规，具有较强的服务意识、专业能力及团队管理能力，具有较强的沟通协调能力及文字写作能力；
（6）市场业务部总经理还需具有较强的市场拓展、风险管理、客户资源及营销团队管理能力。具备社会资源和当地户籍者优先考虑。
工作地点及部门：黄冈分行（筹）（湖北省黄冈市）
薪酬待遇：原则上按照分行机关部门正职（副职）给予相应岗位及待遇，并严格实行试用期相关规定。
（三）分行机关工作人员 13名
其中：综合管理部工作人员3名，财务会计部工作人员3名，市场业务部工作人员4名，风险控制部工作人员3名。
职责描述：
负责综合管理部、财务会计部、市场业务部、风险控制部相应日常事务性工作。
任职条件：
（1）具有经济、金融、财会类专业全日制大学本科以上学历（条件特别优秀的可适当放宽）；
（2）品行端正，诚实守信，遵纪守法，吃苦耐劳，无不良记录；
（3）具有3年以上银行相关工作经验，1年以上银行部门工作经验；
(4) 年龄30岁（含）以下（条件特别优秀的可适当放宽），身体健康，无不良嗜好；
（5）熟悉国家经济金融方针政策及法律法规，具有较强的团队意识，具有较强的沟通协调能力、文字写作能力及良好的敬业精神。
工作地点及部门：黄冈分行（筹）（湖北省黄冈市）
薪酬待遇：给予分行机关一般员工薪酬待遇，并严格实行试用期相关规定。
（四）综合柜员7人
职责描述：从事营业网点本外币综合业务具体操作和柜面服务工作。
任职条件：
（1）掌握计算机操作基本技能，具有经济、金融、财会类、计算机、法律专业全日制大专以上学历，有相关工作经验者优先；
（2）品行端正，诚实守信，遵纪守法，吃苦耐劳，无不良记录；
（3）年龄24岁（含）以下，身体健康，无不良嗜好；形象气质佳、具有较强的亲和力、沟通协调能力和优质服务意识；
（4）具有较强的语言表达及文字写作能力。
工作地点及部门：分行营业部（湖北省黄冈市）
薪酬待遇：合同制员工，按照分行柜员薪酬待遇执行，严格实行试用期相关规定。
（五）主管会计1人
职责描述：主管会计负责协助做好日常会计业务管理工作，负责各项支付结算业务的操作管理。
任职条件：
（1）掌握计算机操作基本技能，具有经济、金融、财会类专业大专以上学历；
（2）具有3年以上银行相关工作经验，1年（含）以上相关岗位工作经验，具备相关专业知识；
（3）品行端正，诚实守信，遵纪守法，无不良记录；
（4）年龄35岁（含）以下，身体健康，无不良嗜好；形象气质佳、具有较强的亲和力、沟通协调能力和优质服务意识；
（5）具有较强的语言表达及沟通能力。
工作地点及部门：分行营业部（湖北省黄冈市）
薪酬待遇：合同制员工，按照分行主管会计薪酬待遇执行，严格实行试用期相关规定。
(六)大堂经理1人
职责描述：负责营业厅内各项服务工作，提高服务质量和客户满意度；宣传和营销各业务品种，开拓理财市场和挖掘潜在客户，通过销售理财产品达成客户的理财目标。
任职条件：
（1）年龄24岁（含）以下，经济、金融、计算机、法律等相关专业大专及以上学历；
（2）身体健康，形象良好气质佳，普通话标准，吃苦耐劳，抗压能力强；
（3）具有亲和力和较强的沟通协调能力；具有较强的团队合作精神，能承受一定的工作压力；
(4)具有较强的服务意识，待人热情、工作主动，责任心强。
工作地点及部门：分行营业部（湖北省黄冈市）
薪酬待遇：合同制员工，按照分行大堂经理薪酬待遇执行，严格实行试用期相关规定。
（七）客户经理31人
职责描述：主要从事银行零售和公司业务产品销售、客户开发和维护工作；按照分行营销战略和方针，研究客户需求，开拓新业务，开展营销活动，拓展目标新客户，确保完成分行下达的各项任务指标；
任职条件：
（1）具有经济、金融、财会类专业大专以上学历，具备1年以上银行相关岗位工作经验者优先；
（2）品行端正，诚实守信，遵纪守法，吃苦耐劳，无不良记录；
（3）年龄35岁（含）以下，身体健康，无不良嗜好；
（4）具有较强的沟通协调、语言表达及文字写作能力；
（5）具有较强的市场拓展能力并熟悉国家经济金融方针政策及法律法规；
（6）具有较强的执行力和思考能力；具有较强的团队合作精神，能承受一定的工作压力。
工作地点及部门：具体为：黄州区5人、团风县3人、浠水县3人、麻城市5人、罗田县3人、蕲春县3人、武穴市5人、黄梅县4人（含龙感湖管理区），其中：团风、浠水、麻城、罗田、蕲春、武穴、黄梅客户经理原则上采取定向招聘，必须具有当地户籍，条件特别优秀的可适当放宽。
薪酬待遇：合同制员工，按照分行客户经理薪酬待遇执行，严格实行试用期相关规定。
（八）核算中心3人
职责描述：
（1）负责各类对公业务、储蓄业务、中间业务、银行卡交易、代理业务、资金业务、国际业务等其辖内各种资金往来进行清算；
（2）负责汇兑系统业务的清算和管理以及全国银联业务、农信银、代理业务清算及核对。
任职条件：
（1）掌握计算机操作基本技能，具有经济、金融、财会类专业全日制大专以上学历；
（2）具有3年以上银行相关工作经验，1年（含）以上相关岗位工作经验，熟悉柜面业务，资金清算业务，了解银行产品；
（3）品行端正，诚实守信，遵纪守法，无不良记录；
（4）年龄28岁（含）以下，身体健康，无不良嗜好；形象气质佳、具有较强的亲和力、沟通协调能力和优质服务意识。
工作地点及部门：分行营业部（湖北省黄冈市）
薪酬待遇：合同制员工，按照分行核算中心薪酬待遇执行，严格实行试用期相关规定。
（九）派遣制微贷客户经理10人；
职责描述：在黄州区范围内针对各类市场、楼宇中的小企业主、个体工商户等开展微小贷款营销工作，贷款发放后的管理工作，进行业务宣传并接受客户咨询；
任职条件：
（1）年龄28岁以下，全日制普通高等学校专科及以上学历，专业不限（金融、经济、财会等相关专业优先）。五官端正、身体健康；
（2）有亲和力，擅长与人沟通，具有黄冈市常住户口者优先考虑；
（3）逻辑思维能力强，心理素质好，反应灵敏，能够适应加班；
（4）既往无犯罪违法违纪纪录，能严格遵守各项规章制度、保密制度、服务规范等。
工作地点及部门：分行下辖营业网点（湖北省黄冈市）
薪酬待遇：
（1）薪酬待遇：派遣制员工，薪酬待遇适用我行派遣制员工薪酬福利管理相关规定，缴纳五项社会基本保险及住房公积金；
（2）职业发展：业绩突出或对本行业务发展有特殊贡献的，给予按照一定比例转为该行合同制员工的机会。
二、招聘流程
1、简历投递：此次面向社会招聘工作，委托“智联招聘”组织，我行不接受应聘简历投递；
2、报名时间：2014年11月22日--12月28日；
3、报名方式：有意者可登陆 “智联招聘”网站（http://www.zhaopin.com/）查看首页“名企招聘”专栏、武汉页面“武汉名企招聘”或在“搜索工作”栏输入“武汉农村商业银行”查询招聘网页通过智联招聘简历系统在线提交应聘信息；本行干部员工愿意长期在黄冈工作，有志投身黄冈分行（筹）事业发展的，也可参加此次招聘，具体报名信息请填报附件：应聘登记表，报名邮箱为：wuhanrcbank_np@163.com
4、2015年1月10日上午统一笔试，笔试合格后将择优参加面试，笔试及面试地点请以具体通知为准；
5、联系人：潘先生；咨询邮箱：wuhanrcbank_zx@163.com （仅接收咨询问题，不做简历投递使用）。
附件：应聘登记表
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武汉农村商业银行是经中国银监会批准，在具有50多年历史的原武汉市农村信用社基础上改制成立的股份制商业银行，是全国第一家副省级城市农村商业银行，是市委、市政府直接管理、总部在汉、具有一级法人地位的银行机构，2009年9月9日正式挂牌。
武汉农村商业银行实施城乡并举的发展战略，为武汉城乡广大客户提供全面的商业银行产品与金融服务。目前，武汉农村商业银行拥有营业网点200余个，在岗员工3000余人，已经批准筹建和开业的村镇银行整体数量达到20家，形成规模化的发展态势，经营触角遍及广东、江苏、云南、海南、湖北等5省份，为武汉农村商业银行从地方性银行向区域性银行转变奠定了良好的基础。
经过长期的发展和几代农商人的不断努力，武汉农村商业银行已经成为区域金融领域的重要组成部分，是武汉“三农”经济、中小企业发展的主力银行和较有影响力的金融机构之一，连续多年获得“中国服务业企业500强”、“武汉市百强企业”、“全国十佳农村商业银行”。2013年被授予“省级文明单位”、“武汉市五一劳动奖状 、“武汉市十佳和谐企业”、“武汉市服务三农特别奖”、 “创建幸福武汉十大突出贡献企业”、“城乡和谐贡献奖”等多项荣誉称号。
为进一步加快发展步伐，拓展业务区域，武汉农村商业银行拟在黄冈市设立分行。黄冈分行(筹)系武汉农村商业银行一级分行。现面向社会招聘武汉农村商业银行黄冈分行（筹）部分岗位工作人员，诚邀社会各界优秀人士加盟。
一、招聘岗位及要求、工作地点及薪酬待遇
（一）副行长 1人
职责描述：
（1）协助分行行长制定辖内各项业务发展策略、中长期发展规划和年度经营计划并组织实施；
（2）组织制定和完善分行管辖区域内重点行业、目标市场、目标客户、营销策划等市场营销战略、营销方案并组织实施；
（3）协助分行行长指导市场调研、市场推广、市场开拓，积极营销本行公司、个人和中间业务等金融产品，完成各项业务指标。
任职条件：
（1）年龄45岁（含）以下，大学本科以上学历；
（2）具有6年以上银行从业经历，3年以上商业银行相关经营管理经历；
（3）熟悉国家经济金融方针政策及法律法规；熟悉银行业的金融产品和服务，具有扎实的商业银行业务知识功底；
（4）熟悉黄冈市场，具有丰富的社会资源、较强的市场拓展、风险管理、客户资源及营销团队管理能力。
工作地点及部门：黄冈分行(筹)（湖北省黄冈市）
薪酬待遇：给予分行副行长岗位及待遇，并严格实行试用期相关规定。
（二）部门中层管理岗6名
其中：综合管理部总经理1名，财务会计部总经理1名，市场业务部总经理1名，风险控制部总经理1名，分行营业部总经理1名，分行营业部副总经理1名
职责描述：
综合管理部总经理负责督导督办分行做出的各项决议、决定、重要工作部署和批示事项的贯彻落实；负责组织协调分行会议、重要活动的策划、筹备、保障和实施；负责协调人事管理，合理配备辖内人力资源；负责分行综合文秘、信息发布、机要保密、档案管理、企业文化建设等管理工作；负责做好分行的对外联络，接待各级领导及金融同业交流访问；负责做好辖内纪检监察和安全保卫工作，并组织实施；负责安排工会活动，协调工会相关工作；
财务会计部总经理负责制定、分解、下达分行年度经营指标目标计划，并适时进行动态跟踪考核；负责辖内报销费用的审核，并监督相关费用的使用情况；负责分析报告分行经营状况、财务状况和资本状况，为决策提供参考依据；负责实施分行现钞业务、人民币反假防假管理；
市场业务部总经理负责拟定分行业务发展策略、中长期发展规划和年度经营计划并组织实施；负责研究制定辖内重点行业、目标市场、目标客户、营销策划等市场营销战略、营销方案并组织实施；组织开展业务的调研、市场推广、市场开拓的营销工作；参与重点客户营销，发展分行重点企业客户；
风险控制部总经理负责对辖内的授信业务进行审查；负责分行贷审小组的组织管理，负责分行权限内用款条件落实监督审查，并对授信额度的管理；负责辖内贷后管理的相关工作；
分行营业部总经理负责进行市场推广、市场开拓，积极营销我行公司、零售和中间业务等金融产品，完成业务指标。
分行营业部副总经理负责协助分行营业部总经理进行市场推广、市场开拓、完成业务指标；负责协助总经理权限内低风险授信业务的审批；负责处理日常会计业务管理工作，强化内部管理和风险管理。
任职条件：
（1）具有经济、金融、财会类专业大学本科以上学历；
（2）品行端正，诚实守信，遵纪守法，吃苦耐劳，无不良记录；
（3）具有5年以上银行相关工作经验，3年以上银行相关部门管理经验；(分行营业部总经理需具有6年以上银行相关工作经验，3年以上银行相关管理经验)
（4）年龄40岁（含）以下（条件特别优秀的年龄可适当放宽），身体健康，无不良嗜好；
（5）熟悉国家经济金融方针政策及法律法规，具有较强的服务意识、专业能力及团队管理能力，具有较强的沟通协调能力及文字写作能力；
（6）市场业务部总经理还需具有较强的市场拓展、风险管理、客户资源及营销团队管理能力。具备社会资源和当地户籍者优先考虑。
工作地点及部门：黄冈分行（筹）（湖北省黄冈市）
薪酬待遇：原则上按照分行机关部门正职（副职）给予相应岗位及待遇，并严格实行试用期相关规定。
（三）分行机关工作人员 13名
其中：综合管理部工作人员3名，财务会计部工作人员3名，市场业务部工作人员4名，风险控制部工作人员3名。
职责描述：
负责综合管理部、财务会计部、市场业务部、风险控制部相应日常事务性工作。
任职条件：
（1）具有经济、金融、财会类专业全日制大学本科以上学历（条件特别优秀的可适当放宽）；
（2）品行端正，诚实守信，遵纪守法，吃苦耐劳，无不良记录；
（3）具有3年以上银行相关工作经验，1年以上银行部门工作经验；
(4) 年龄30岁（含）以下（条件特别优秀的可适当放宽），身体健康，无不良嗜好；
（5）熟悉国家经济金融方针政策及法律法规，具有较强的团队意识，具有较强的沟通协调能力、文字写作能力及良好的敬业精神。
工作地点及部门：黄冈分行（筹）（湖北省黄冈市）
薪酬待遇：给予分行机关一般员工薪酬待遇，并严格实行试用期相关规定。
（四）综合柜员7人
职责描述：从事营业网点本外币综合业务具体操作和柜面服务工作。
任职条件：
（1）掌握计算机操作基本技能，具有经济、金融、财会类、计算机、法律专业全日制大专以上学历，有相关工作经验者优先；
（2）品行端正，诚实守信，遵纪守法，吃苦耐劳，无不良记录；
（3）年龄24岁（含）以下，身体健康，无不良嗜好；形象气质佳、具有较强的亲和力、沟通协调能力和优质服务意识；
（4）具有较强的语言表达及文字写作能力。
工作地点及部门：分行营业部（湖北省黄冈市）
薪酬待遇：合同制员工，按照分行柜员薪酬待遇执行，严格实行试用期相关规定。
（五）主管会计1人
职责描述：主管会计负责协助做好日常会计业务管理工作，负责各项支付结算业务的操作管理。
任职条件：
（1）掌握计算机操作基本技能，具有经济、金融、财会类专业大专以上学历；
（2）具有3年以上银行相关工作经验，1年（含）以上相关岗位工作经验，具备相关专业知识；
（3）品行端正，诚实守信，遵纪守法，无不良记录；
（4）年龄35岁（含）以下，身体健康，无不良嗜好；形象气质佳、具有较强的亲和力、沟通协调能力和优质服务意识；
（5）具有较强的语言表达及沟通能力。
工作地点及部门：分行营业部（湖北省黄冈市）
薪酬待遇：合同制员工，按照分行主管会计薪酬待遇执行，严格实行试用期相关规定。
(六)大堂经理1人
职责描述：负责营业厅内各项服务工作，提高服务质量和客户满意度；宣传和营销各业务品种，开拓理财市场和挖掘潜在客户，通过销售理财产品达成客户的理财目标。
任职条件：
（1）年龄24岁（含）以下，经济、金融、计算机、法律等相关专业大专及以上学历；
（2）身体健康，形象良好气质佳，普通话标准，吃苦耐劳，抗压能力强；
（3）具有亲和力和较强的沟通协调能力；具有较强的团队合作精神，能承受一定的工作压力；
(4)具有较强的服务意识，待人热情、工作主动，责任心强。
工作地点及部门：分行营业部（湖北省黄冈市）
薪酬待遇：合同制员工，按照分行大堂经理薪酬待遇执行，严格实行试用期相关规定。
（七）客户经理31人
职责描述：主要从事银行零售和公司业务产品销售、客户开发和维护工作；按照分行营销战略和方针，研究客户需求，开拓新业务，开展营销活动，拓展目标新客户，确保完成分行下达的各项任务指标；
任职条件：
（1）具有经济、金融、财会类专业大专以上学历，具备1年以上银行相关岗位工作经验者优先；
（2）品行端正，诚实守信，遵纪守法，吃苦耐劳，无不良记录；
（3）年龄35岁（含）以下，身体健康，无不良嗜好；
（4）具有较强的沟通协调、语言表达及文字写作能力；
（5）具有较强的市场拓展能力并熟悉国家经济金融方针政策及法律法规；
（6）具有较强的执行力和思考能力；具有较强的团队合作精神，能承受一定的工作压力。
工作地点及部门：具体为：黄州区5人、团风县3人、浠水县3人、麻城市5人、罗田县3人、蕲春县3人、武穴市5人、黄梅县4人（含龙感湖管理区），其中：团风、浠水、麻城、罗田、蕲春、武穴、黄梅客户经理原则上采取定向招聘，必须具有当地户籍，条件特别优秀的可适当放宽。
薪酬待遇：合同制员工，按照分行客户经理薪酬待遇执行，严格实行试用期相关规定。
（八）核算中心3人
职责描述：
（1）负责各类对公业务、储蓄业务、中间业务、银行卡交易、代理业务、资金业务、国际业务等其辖内各种资金往来进行清算；
（2）负责汇兑系统业务的清算和管理以及全国银联业务、农信银、代理业务清算及核对。
任职条件：
（1）掌握计算机操作基本技能，具有经济、金融、财会类专业全日制大专以上学历；
（2）具有3年以上银行相关工作经验，1年（含）以上相关岗位工作经验，熟悉柜面业务，资金清算业务，了解银行产品；
（3）品行端正，诚实守信，遵纪守法，无不良记录；
（4）年龄28岁（含）以下，身体健康，无不良嗜好；形象气质佳、具有较强的亲和力、沟通协调能力和优质服务意识。
工作地点及部门：分行营业部（湖北省黄冈市）
薪酬待遇：合同制员工，按照分行核算中心薪酬待遇执行，严格实行试用期相关规定。
（九）派遣制微贷客户经理10人；
职责描述：在黄州区范围内针对各类市场、楼宇中的小企业主、个体工商户等开展微小贷款营销工作，贷款发放后的管理工作，进行业务宣传并接受客户咨询；
任职条件：
（1）年龄28岁以下，全日制普通高等学校专科及以上学历，专业不限（金融、经济、财会等相关专业优先）。五官端正、身体健康；
（2）有亲和力，擅长与人沟通，具有黄冈市常住户口者优先考虑；
（3）逻辑思维能力强，心理素质好，反应灵敏，能够适应加班；
（4）既往无犯罪违法违纪纪录，能严格遵守各项规章制度、保密制度、服务规范等。
工作地点及部门：分行下辖营业网点（湖北省黄冈市）
薪酬待遇：
（1）薪酬待遇：派遣制员工，薪酬待遇适用我行派遣制员工薪酬福利管理相关规定，缴纳五项社会基本保险及住房公积金；
（2）职业发展：业绩突出或对本行业务发展有特殊贡献的，给予按照一定比例转为该行合同制员工的机会。
二、招聘流程
1、简历投递：此次面向社会招聘工作，委托“智联招聘”组织，我行不接受应聘简历投递；
2、报名时间：2014年11月22日--12月28日；
3、报名方式：有意者可登陆 “智联招聘”网站（http://www.zhaopin.com/）查看首页“名企招聘”专栏、武汉页面“武汉名企招聘”或在“搜索工作”栏输入“武汉农村商业银行”查询招聘网页通过智联招聘简历系统在线提交应聘信息；本行干部员工愿意长期在黄冈工作，有志投身黄冈分行（筹）事业发展的，也可参加此次招聘，具体报名信息请填报附件：应聘登记表，报名邮箱为：wuhanrcbank_np@163.com
4、2015年1月10日上午统一笔试，笔试合格后将择优参加面试，笔试及面试地点请以具体通知为准；
5、联系人：潘先生；咨询邮箱：wuhanrcbank_zx@163.com （仅接收咨询问题，不做简历投递使用）。
附件：应聘登记表
二〇一四年十一月二十二日
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