2014年黄石市事业单位招聘工作顺利完成
截至目前，2014年黄石市事业单位公开招聘工作人员，2个批次144人招聘计划顺利完成，录用人员陆续到岗。市人社局重点在社会和考生密切关注的环节，创新方法，规范程序，着力打造“阳光招聘”品牌。
一是降低门槛条件，创造公平环境。在征集岗位计划时，对各岗位要求严格把关，进一步降低学历门槛、年龄要求，一律取消985、211高校等指定行限制条件，统一招聘岗位中时间节点要求，做到同一个单位招聘人员时年龄要求一致，职业资格等要求全市基本保持一致，从源头上杜绝“因人设岗”、“量身定做”等现象的发生，切实避免了“萝卜招聘”现象。
二是强化科学命题，考核实际能力。紧密围绕招聘岗位的实际需求，重点测试应聘人员的实践操作能力。《公共基础》除测试政治、经济等综合基础知识外，还加大了职业道德水平的知识权重。《专业知识》重点测试招聘岗位必备的能力知识，比如，卫生系统的考题紧密结合医务人员工作中遇到的问题，突出考生解决实际问题的能力；教育系统重点测试考生上讲台授课的能力，以讲台作为检测应聘人员的主要标准。
三是严格保密程序，确保考务安全。笔试命题，从专家库中随机抽取命题专家，全程封闭命题；笔试前，对全市监考员和巡视员进行了专门业务培训，签订承诺书，明确职责，严肃问责；笔试现场，楼层设置巡视员，考场安置无线电屏蔽仪，抽调专人组成监督组，对整个考场的考风考纪和考务人员监考工作的规范化操作情况进行严格督查，并市纪委派专人到现场巡视，对各工作人员进行纪律监督。
四、创新面试方法，提升公信力。为杜绝群众质疑的“人情面试”、“关系面试”， 今年，我们重点在面试方式方法上进行了创新，借鉴公务员面试模式，在5家事业单位及黄石港区、下陆区、铁山区事业单位面试中试点推行异地选派考官制度，包括主考官在内的所有面试考官从外市聘请。面试前，考官、考生、工作人员分别抽签选择考场，实现“三隔离”。面试中，考官现场打分，考生当场签字确认，增强考生与考官及考试组织部门之间的互信感。面试现场严格督查，还首次设立旁听席，邀请人大代表、政协委员、民主监督员、用人单位等人员进入面试室，对部分职位考生面试答题进行旁听，了解面试情况，并请媒体记者采访，向社会开放面试过程，让群众监督。
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