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武汉农村商业银行招聘9人公告

Tag: 武汉农村商业银行招聘 2014-11-05    来源:湖北公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问
  摘要:武汉农村商业银行招聘9人,报名时间 2014年10月20日—11月10日,笔试时间2014年11月15日上午,笔试内容参考2015年秋季银行校园招聘笔试内容及题型介绍
  武汉农村商业银行股份有限公司总行相关岗位招聘公告
  武汉农村商业银行是经中国银监会批准,在具有50多年历史的原武汉市农村信用社基础上改制成立的股份制商业银行,是全国第一家副省级城市农村商业银行,是市委、市政府直接管理、总部在汉、具有一级法人地位的银行机构,2009年9月9日正式挂牌。
  武汉农村商业银行实施城乡并举的发展战略,为武汉城乡广大客户提供全面的商业银行产品与金融服务。目前,武汉农村商业银行拥有营业网点200余个,在岗员工4300余人,已经批准筹建和开业的村镇银行整体数量达到20家,形成规模化的发展态势,经营触角遍及广东、江苏、云南、海南、湖北等5省份,为武汉农村商业银行从地方性银行向区域性银行转变奠定了良好的基础。
  经过长期的发展和几代农商人的不断努力,武汉农村商业银行已经成为区域金融领域的重要组成部分,是武汉“三农”经济、中小企业发展的主力银行和较有影响力的金融机构之一,连续多年获得“中国服务业企业500强”、“武汉市百强企业”、“全国十佳农村商业银行”。2013年被授予“省级文明单位”、“武汉市五一劳动奖状 、“武汉市十佳和谐企业”、“武汉市服务三农特别奖”、 “创建幸福武汉十大突出贡献企业”、“城乡和谐贡献奖”等多项荣誉称号。
  现根据业务规模及发展需要,面向社会诚聘以下岗位人员:
  一、招聘岗位。
  (一)总行电子银行部信用卡中心招聘岗位
  信用卡产品经理岗1人
  职责描述:
  (1)负责具体信用卡产品的开发、升级与维护;
  (2)监控同业相关产品的市场动态、搜集信息、分析市场反应,调整产品策略;
  (3)跟踪信用卡产品的发行、使用情况,及时调整、优化产品功能;
  (4)协调信用卡中心其它科室,推动卡产品的设计以及发行工作。
  任职要求:
  (1)35岁(含)以下,会计、财务、金融相关专业本科(含)以上学历;
  (2)5年以上银行工作经验,在产品研发方面有扎实的工作经验;有过信用卡产品经理或信贷产品经理工作经验者优先;
  (3)熟悉行业及市场前沿知识,精通信用卡产品开发、管理等流程;
  (4)具备优秀的沟通、协调及项目推动能力;
  (5)具备良好的数据分析能力及岗位相关专业知识。
  工作地点及部门:武汉市、电子银行部信用卡中心
  薪酬待遇:合同制员工,按照中心科员薪酬待遇执行,严格实行试用期相关制度。特别优秀的,给予相应职级和待遇。
  (二)总行信息科技部招聘岗位
  信息科技部系统管理岗2人
  职责描述:负责数据库、操作系统运维以及系统集成工作
  任职条件:
  (1)全日制本科以上学历,计算机相关专业 ;
  (2)35岁(含)以下,三年以上oracle10g数据库维护经验,两年系统集成方面的工作经验,并拥有ocp认证;
  (3)能熟练使用SQL语言,至少熟悉DB2、Oracle、Informix、SQL Server数据库中的一种;
  (4)熟悉HP-UX、AIX、linux等操作系统,并能独立进行日常系统的运维工作;
  (5)熟练使用TUXEDO,WEBLOGIC,WAS,MQ等中间件,能够独立处理日常问题;
  (6)熟悉银行业务,有金融行业从业经验或金融系统开发经验者优先;
  (7)有较强的责任心、沟通能力,积极自主,热爱学习能够承受高强度的工作压力,良好的学习能力和独立思考的习惯,身体健康;
  工作地点及部门:武汉市、总行信息科技部
  薪酬待遇:合同制员工,原则上给予总行科员薪酬待遇,严格实行试用期相关规定。特别优秀的,给予总行机关相应职级和待遇。
  (三)总行风险管理部招聘岗位
  1、风险管理部债券业务实时监测岗1人
  职责描述:
  (1)债券正(逆)回购到期业务的审查;
  (2)债券买入(卖出)业务的交易初审和成交审核;
  (3)定期抽查债券业务的相关单据及凭证,审核其填报的完整性与存档的规范性;
  (4)利率风险的计量、监控和报告。
  任职条件:
  (1)35岁(含)以下,经济类或金融类全日制本科学历(含)以上,3年以上商业银行债券业务或证券公司固定收益类相关工作经验。
  (2)熟知熟悉市场风险计量原理、技术和方法,具备良好的风险控制意识和严谨的逻辑思维能力,理论素养和文字能力突出者优先。
  工作地点及部门:武汉市、总行风险管理部
  薪酬待遇:合同制员工,原则上给予总行科员薪酬待遇,严格实行试用期相关规定。特别优秀的,给予总行机关相应职级和待遇。
  2、风险管理部科技风险监测岗2人
  职责描述:
  (1)根据银行监管部门的监管要求和本行规章制度,开展银行信息科技风险识别、评估、监控、分析和报告工作;
  (2)跟踪、协调全行信息科技风险的各项管理方法和工具的引入工作、信息科技风险管理报告体系的建设工作、以及相关信息管理系统的建设工作;
  (3)开展银行外包风险管理、推进银行业务连续性管理工作;
  (4)开展信息科技风险教育培训,指导全行信息科技人员掌握信息科技风险管理制度和流程;
  (5)负责全行信息科技非现场监管报表填报及填报数据质量管控工作;
  (6)建立和监管部门沟通机制,参与信息科技风险检查及其整改工作。
  应聘条件:
  (1)35岁(含)以下,计算机、电子或信息科技等相关专业全日制本科以上学历;
  (2)3年以上信息安全工作经验,或3年以上金融机构信息科技管理、信息科技风险管理或业务连续性管理工作经验;
  (3)熟悉信息科技管理、信息科技风险管理,了解金融机构业务连续性管理工作;
  (4)具备良好的风险控制意识和严谨的逻辑思维能力,理论素养和文字能力突出者优先;在同等条件下,取得CISSP、CISA认证的可优先考虑。
  工作地点及部门:武汉市、总行风险管理部
  薪酬待遇:合同制员工,原则上给予总行科员薪酬待遇,严格实行试用期相关规定。特别优秀的,给予总行机关相应职级和待遇。
  3、风险管理部  法律事务岗     2人
  职责描述:
  (1)制订并管理全行格式合同;
  (2)审查总行各部门及分支行上报的非格式合同;
  (3)制订法律风险提示及法律审查指引;
  (4)重大疑难项目和创新业务的法律风险论证;
  (5)管理全行各类案件的仲裁、诉讼、执行,必要时代理部分案件的仲裁、诉讼、执行;
  (6)联系与管理外聘律师事务;
  (7)撰写案例分析及法律风险提示;
  (8)项目法律风险预警处理;
  (9)法律咨询。
  应聘条件:
  (1)年龄40岁以下,法学或相关专业本科及以上学历;
  (2)通过国家统一司法考试;
  (3)熟悉银行法务工作并实际代理、参与过银行诉讼或非诉讼相关业务;
  (4)从事过律师等职业者优先。
  工作地点及部门:武汉市、总行风险管理部
  薪酬待遇:合同制员工,原则上给予总行科员薪酬待遇,严格实行试用期相关规定。特别优秀的,给予总行机关相应职级和待遇。
  (四)总行审计稽核部招聘岗位
  信息科技审计岗  1人
  职责描述:
  (一)信息科技风险审计。
  (1)负责信息科技审计相关制度和流程的制定和执行实施。
  (2)负责对信息科技整个生命周期和重大事件的审计。
  (3)负责对新增科技产品项目和重大变更的审计。
  (4)负责对信息科技外包风险管理的审计。
  (5)负责问题的整改下发和整改跟踪督办工作。
  (二)计算机审计系统运维和数据管理
  (1)负责审计系统基础运维管理和异常问题解决。
  (2)负责审计系统数据监控管理、备份管理和数据安全管理。
  (3)负责审计模型创新、优化和模型参数、属性管理。
  (4)负责审计系统各项业务要素的维护和更新管理。
  应聘条件:
  (1)35岁(含)以下,计算机、电子或信息科技等相关专业全日制本科以上学历;
  (2)具有3年以上科技系统项目开发、运维经历或者3年以上银行信息科技审计岗位从业经历;
  (3)具有较强的计算机技术背景,熟悉计算机系统结构、软硬件管理技术和数据库系统相关知识;
  (4)具有计算机审计系统开发工作经验、熟悉银行业务审计知识、技术和方法的优先考虑。
  工作地点及部门:武汉市、总行审计稽核部
  薪酬待遇:合同制员工,原则上给予总行科员薪酬待遇,严格实行试用期相关规定。特别优秀的,给予总行机关相应职级和待遇。
  二、招聘流程
  1、简历投递:此次面向社会招聘工作,委托“智联招聘”组织,我行不接受应聘简历投递;
  2、报名时间: 2014年10月20日—11月10日。
  3、报名方式:有意者可登陆 “智联招聘”网站(
http://www.zhaopin.com/)查看首页“名企招聘”专栏、武汉页面“武汉名企招聘”及宜昌页面“宜昌名企招聘”或在“搜索工作”栏输入“武汉农村商业银行”查询招聘网页通过智联招聘简历系统在线提交应聘信息;
  4、统一笔试:2014年11月15日上午,笔试合格后将择优参加面试,笔试及面试地点请以具体通知为准;
  5、联系人:潘先生;咨询邮箱:
wuhanrcbank_zx@163.com   (仅接收咨询问题,不做简历投递使用)。
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