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招警考试流程介绍

Tag: 招警考试考试流程 2014-09-29    来源:湖北公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问
  2014年公安机关将实施分类招考,实行一年两考,上半年四级联考招录基层所队普通民警,下半年招录法医、痕迹检验等紧缺专业人才。预计公告发布时间为10月中旬,招录人数可能达到1000人左右。下面湖北公务员考试网(www.hbgwy.org)将对招警考试的一般流程做详细介绍。
  (一)笔试
  笔试一般为行政职业能力测试、申论和公安基础知识,有的地方只考其中两门(如重庆、广东),江苏省通常考《公共基础知识》、《行政职业能力测验》和《申论》,浙江等地则加考“心理测评”。行政职业能力测验、申论和公安基础知识满分均为100分。公共基础知识包括马克思主义哲学、邓小平理论、"三个代表"重要思想、法律、行政管理、公文写作与处理、时事。公安基础知识包括公安基础理论和公安业务知识。需要注意的是,准考证在招录所有环节都要求出示,要保存好,最好复印多几份。湖北省公安基础知识考试内容可参考2014年湖北公务员考试公安基础知识考试大纲。
  (二)资格审核
  笔试通过后,需要审核考生的准考证、学位证等文件;在确认考生符合岗位报考条件后,会给考生体能测试通知,上面写有体测的时间、地点。
  (三)体能测试
  体能测试分为摸高、4x10米折返跑、男1000米(女800米)三个项目。测试非竞争性,及格就能通过,而且要求不高,几百人可能只会有3、4个人不及格。全程进行录像以及考生签字确认结果。摸高有一次当场复试机会,折返跑有一次试跑机会,长跑则既没有复试也没有试跑机会。
  每及格一项就会有一个盖章和签名,集齐3个就可以向考官领取面试通知,上面写有面试的时间、地点、注意事项。
  (四)面试
  根据报考人员笔试成绩和报考的职位类别,按拟录用职位名额1∶3的比例从高分到低分确定参加面试人员。
  面试采取结构化面试办法,主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、人际合作意识与技巧、求职动机等。满分为100分。具体要求按照公安部《公安机关录用人民警察面试工作暂行规定》执行。
  部分专业性较强的职位加试专业技能。满分为100分。加试专业技能的职位面试成绩=结构化面试成绩×60%+实际操作技能成绩×40%。
  穿着庄重即可,不必打领带,西装黑外套,甚至不是西装也行。最保险的穿着是白衬衫黑西裤皮鞋。
  面试前,同一职位的考生们会在同一组,手机上交后,由带队的工作人员统一抽面试室,然后个人再抽面试顺序号,再被带到等候室。
  面试时,背包放外面凳子,自己进去面试,桌面有录音笔。面试内容和普通公务员一样。
  面试后,到候分室。由于成绩要半小时才出,所以顺序号前几名还在等,可以看到他们的面试分数。
  总成绩计算办法
  总成绩=笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。笔试成绩和面试成绩有一项不满50分的不予录用。
  (五)体检
  根据报考人员总成绩和报考的职位类别,按拟录用职位名额1∶1的比例从高分到低分确定体检人员。体检的具体标准和办法按照人事部、公安部《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行,体检表写明是警察标准。
  体检存在“复检”和“进一步检查”两个概念。复检是体检数据不及格,再检查一遍。进一步检查是医院不确定体检结果不合要求是院方的差错还是考生的问题,隔一周左右通知再去医院进行更深入的体检,譬如心电图项目会换成心脏彩超;这类考生在进一步检查之前,名字不出现在体检结果文档上。如果在文档有名字且显示不及格的考生,则直接出局。
  (六)政审、公示和录用
  体检合格的人员,进入政审阶段。由于名单要上报省公安厅审批,所以时间比普通公务员长,可能达2个多月。
  政审完毕后,在人社网进行一周的公示。
  公示期间也没问题的话,予以录用,陆续办理调档,入职等手续,静候报道通知。

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