湖北省新增8个基层公务员管理项目创新联系点

Tag: 湖北省基层公务员创新联系点 2014-08-08 字号： T | T | T

　　近日，湖北省委组织部、省人社厅、省公务员局确定武汉市青山区、十堰市房县、襄阳市襄州区等8个县（市、区）为2014年公务员管理项目创新联系点。
　　基层是服务群众的窗口，一线公务员的能力素质和工作态度决定了党和政府各项政策能不能真正落实。针对基层公务员队伍建设和管理工作中的一些难点问题，省委组织部、省人社厅、省公务员局要求，各联系点要从执政为民的基础建设、服务群众的窗口建设、维护党和政府形象的高度，深刻认识到开展管理项目创新工作的重要意义，积极争取当地党委、政府重视和支持，外争内创，凝聚推进创新的工作合力。要在公务员法律法规和相关政策规定框架内，在制度层面和操作层面大胆探索、创新，破解管理难题，创造有价值、有效用、可复制的经验。要充分利用管理项目创新的杠杆作用和推动作用，开创公务员管理工作的新局面。
　　11月份，省公务员局将对各创新联系点工作情况进行评估验收，总结提炼和推广项目成果经验，充分发挥创新联系点的辐射、示范作用，激发县（市、区）公务员主管部门的积极性、主动性和创造性，深化公务员管理工作，努力提升公务员管理科学化水平。
　　2013年开始，湖北省选取武汉市武昌区、黄石市大冶市、十堰市南漳县等10个试点单位，开展基层公务员管理项目创新工作。一年来，各联系点党委高度重视，有关部门大胆探索，在基层公务员培训、考核等方面创造了有益的经验。武昌区、京山县、长阳县等地明确由党委负责同志任领导小组组长，加强对项目创新工作的领导；潜江、大冶等地建立纪检、编制、财政等多部门参与的协作攻关机制，联合推进项目创新工作。京山县修订完善了1450个公务员岗位《公务员能力席位书》，明确公务员的岗位职责。大冶市采取雇员制的方式引进急需人才，对政府购买服务的方式进行了有效尝试。武昌区、长阳县、嘉鱼县加强公务员职业道德等培训，提高了培训的针对性和实效性。通山县、南漳县从“简便易行”入手创新考核办法，应城市建立“三维四象”考核模式，黄冈市黄州区开展公务员创先争优“夺旗争星”活动，潜江市加强惩戒责任体系和执行机制建设，促进公务员改进工作作风，增强为民、务实、清廉的公仆意识。

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