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2014年湖北公务员面试热点:“大四空巢”现象

Tag: 湖北公务员面试热点 2014-06-20    来源:湖北公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问
  公务员面试之战,比之笔试更加残酷,考量的内容更加全面更加立体,可以说成败在此一举。湖北公务员考试网(http://www.hbgwy.org/)认为,一定要充分准备。湖北公务员考试网整理了最新的面试热点供考生参考,希望对考生有所帮助。
  “大四空巢”现象
  【热点概述】
  “你上课了吗?” 这个问题在众多高校大四学生中的使用频率,几乎可以和中国人见面常问的“你吃了吗”相媲美。
  对于大四的课堂、宿舍,现在有种说法叫“大四皆空”。到了大四,学生们忙于实习与求职,很多大学宿舍的学生都跑光了,教室也没有多少人上课。对于这种“空巢”现象,有人感慨大学四年级已经“名存实亡”。很多高校为了就业而“放养”大四学生,特别是随着就业压力的增大,大学生一般从大四第一学期甚至是大三就开始找工作,有些学生应单位的要求,还没毕业就提前进入试用期。写简历、忙面试,这在高校内已不是什么新鲜事,“一切为了就业”,提前进入试用期的大四学生经常这样形容自己的生活状态。
  在严峻的就业形势下,大学高年级学生无心向学,四年本科“缩水”成三年,教育质量为此大打折扣。不少人质疑:“一些大学的本科真的要和专科划等号了吗?”
  【模拟题】
  每到秋季开学,一些高校大四课堂门可罗雀、教师频唱“空城计”,有人因此质疑是否大学四年缩水。你如何看待“大四空巢”现象?
  【参考解析】
  每到秋季开学,很多高校的大四学生因为忙着实习、找工作、考研复习等导致课堂出勤率低,出现了“大四空巢”现象,大四年级的教室里、宿舍里的人气越来越差。我们要全面地看待这个问题。
  首先,深入分析这一现象出现原因,主要有以下几点:
  第一,就业形势严峻,大四学生有心找工作,无心去读书。随着高校扩招,越来越多的大学毕业生涌入就业市场。为了能有好的归宿,提早进入求职阶段,正常学业不可避免地受到影响。
  第二,高校管理存在漏洞,毕业班课程安排不够合理。很多高校都将主要精力用于扩张规模上,从而忽视了学生管理工作。尤其对于高校来说,就业率往往是衡量学校教学水平的一个重要指标,所以对“大四空巢”现象采取默许或回避的态度。而高校按照培养计划设置课程,与市场脱节,最后一年多是一些选修课,缺乏实践意义。
  第三,毕业生缺乏合理的时间和职业规划。在多重选择面前,如保研、出国和工作等都想试试,浪费了大量的时间,手忙脚乱,既耽误学业,又影响就业。
  要解决目前的“大四空巢”现象,要从多方面进行努力:
  第一,创造良好的社会就业环境,政府应进一步完善和优化大学生就业。鼓励用人单位与高校联动合作,主动提供与专业对口匹配的实习岗位,优秀即可直接提供就业岗位,形成学习-实习-就业直通车。
  第二,加强高校对毕业班的管理,合理设置和安排课程。制定专门的毕业班管理制度,严格考勤和考试制度,提供相应的社会实践活动,将基础专业课集中设置在前三年,而在毕业年级多设置些与职业技能相关的课程如求职技巧、沟通技能、论文写作、模拟招聘等实用课程。
  第三,提升毕业生的时间管理能力,提早做好职业生涯规划。学生应以学习为主,在不影响学习的前提下多参加社会实践活动,增加实践能力和技能。正确评估,找准定位,多和有经验的学长学姐请教,了解就业需求,拓宽就业渠道,增加自己的含金量,以尽早适应社会的发展和企业的需求。
  总之,政府、高校和企业三者联动,同时为毕业生创造更多的就业机会和渠道;毕业生合理规划,提高自身技能,以适应职位需求,形成多赢局面。

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