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主动精心备考 抢占2014年湖北公务员面试先机

Tag: 湖北公务员面试 2014-05-27    来源:湖北公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问

  2014年湖北公务员考试笔试成绩出来之后到面试的时间通常是很短暂的,而那短暂的备考时间对于绝大部分考生而言都是不够的,对此2015年湖北公务员考试提前复习教材编写组为考生们提供了一些经验,希望对你的面试有帮助。

  一、考前多做准备,避免束手无策的问题

  对于绝大多数初初接触面试的考生而言,面对相对公务员化的考题可谓束手无策。在实际测评中,我们也能发现,有些考生要么答题前言不搭后语;要么有头无尾;要么干脆连话都说不出,或者即使说出来也是磕磕巴巴。那如何备考面试才能在最后的考场上做到手中有粮心不慌呢?2015年湖北公务员考试提前复习教材编写组认为,首先要做到以下三点:

1.熟用模板,语言流畅

根据笔者带班的经验来说,最后能考上的学生一般有两种:一种是语言流畅,乍一听说得挺靠谱,仔细一想不靠谱。一种是语言流畅,乍一听挺靠谱,仔细一想更加靠谱。但无论是哪种考生,语言上的流畅度都是面试最基本的要求。所以一开始考生就要熟练运用各种答题思路,以达到有话可说、说即流畅的要求。

2.活用思路,丰富内容

我们参考各省历年面试真题会发现,有一部分题目并没有严格根据传统题型进行命题,呈现出一种新形式新概念。这也就要求考生能够活学活用思路和模板,记住,模板和老师直接给你的东西都是死的,但是人是活的,在具体答题上要随机应变,活学活用。而且,这一阶段的考生在完成了语言流畅的要求后,就更需要进一步扩充自己的答题内容,而这需要考生平时对时事热点的大量积累,能够达到引用例证的水平,丰富答题内容。

3.推陈出新,个性答题

在实际考试中,绝大多数考生如果能够达到以上两点的要求,就基本上能拿到一个保险分数了。但是为了更高的要求自己,达到无往不胜的目的。考生最好能够加入个性化的内容,比如自身的实践经验和生活感悟,这往往是考生有别于他人的关键性武器,同时也能更好的让考官了解你。

  二、将心态调整到最佳的面试状态

  部分考生在面试时由于心理承受能力不足,难以承受即将逼近的面试所造成的心理压力,而陷入过度的焦虑之中。如果出现这种情况,考生就需要进行一些心理训练。同时,考生可以尝试以下办法来缓解:

  1.积极的自我暗示

  在面试前,考生习惯于叙述一些自身的事情。这些叙述通常是讲给别人听的,然而却无意中在暗示着自己。面试焦虑者的叙述常常是消极的,他习惯对别人讲我可能通不过面试我缺乏应变能力,我恐怕难以对付面试中的应变题我表达能力不够好等等。这些消极的暗示会破坏良好的心境,分散注意力,降低考生的自信,将会把考生引入胡思乱想之中,致使考生无法在面试中发挥自己的正常水平,其面试结果不幸被考生的消极暗示所言中。相反,假如能对自己进行积极的暗示,考生就会充满自信,心境悠然,注意力集中,思维敏捷,以致在面试中积极地表现自我,面试结果也会常常被自己的积极暗示所言中。因此,考生必须习惯于多给自己积极的评价,必须学会去积极地自我暗示。当然,积极的自我暗示并不是盲目乐观,脱离现实,以空幻美妙的想象来代替现实,而是客观、理性地看待自己,并对自己有积极的期待。

  2.利用系统脱敏法,消除过度焦虑

  所谓的系统脱敏法是通过一系列的步骤,逐渐训练个体的心理平衡能力,增强心理适应能力,从而消除敏感反应,保持身心的平衡状态。

  面试焦虑的系统脱敏可以这样进行:第一步,认真反思自己的情况,依程度轻重将引起面试焦虑的情境排序。第二步,运用想象进行脱敏训练。首先从能引起你最轻度焦虑的情境开始想象。尽量逼真地想象当时的各种情景、面试官的表情和自己的内心体验,一旦有身体的紧张反应或内心的焦虑状态出现,便用言语暗示沉着冷静停止紧张,同时进行有规律的深呼吸,尽量放松肌肉,以减弱自身的紧张状态,直至镇定自若。然后想象第二个情境,依次进行训练,最后达到想象最紧张的面试情景时,也能够轻松自如。

  3.充分的自我认识和对面试过程的详尽了解

  考生既能充分地了解公务员面试的要求、题型、时间、地点、类型等等具体操作过程,做到心中有数;同时又能正确地评价自己,既相信自己的能力,又实事求是,不好高鹜远,也不自轻自贱。这样一来,面试前的焦虑自然会减轻。

  4.面试中不要急着回答问题

  主考官问完问题后,考生可以考虑五至十秒钟后再作回答。在回答时,要注意语速不可太快,太快容易导致思维与表达脱节,快了也易表达不清。而你一旦意识到这些情况,就会更紧张,结果导致面试难以取得应有的效果。所以切记,面试从头到尾应该做到讲话不急不慢,逻辑严密,条理清楚。

  三、避免面试中的错误

  在公务员面试中,有些错误可能你不认为它是错误,这种错误反而是你经在面试中犯的,公务员面试中考生最易犯的十种高级错误做入深度解析,供广大考生参考。

  1.不善于打破沉默

  公务员面试开始时,考生不善于打破沉默,而等待面试官打开话匣。面试中,考生又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,考生主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

  2.为偏见或成见所左右

  有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官,或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维,误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对考生不满意,因此十分紧张。还有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕:她怎么能有资格面试我呢?其实,在招聘面试这种特殊的关系中,考生作为供方,需要积极面对不同风格的面试官。

  3.与面试官套近乎

  具备一定专业素养的面试官是忌讳与考生套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分套近乎亦会在客观上妨碍考生在短短的面试时间内,作好专业经验与技能的陈述。聪明的考生可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家单位的兴趣。

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