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湖北省公务员管理工作会议在汉召开

Tag: 湖北省公务员会议 2014-03-08    来源:湖北公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问
全省公务员管理工作会议现场
  3月7日,湖北省公务员管理工作会议在武汉召开。省委组织部常务副部长梁伟年,省委组织部副部长、省人社厅厅长、党组书记、省公务员局局长翟天山出席会议并讲话。
  会议认真贯彻党的十八届三中全会和省委十届四次全会精神,落实全国公务员管理工作会议、全省组织部长会议、全省人社工作会议部署,总结了2013年全省公务员管理工作,研究部署了2014年工作,对以改革统领公务员管理工作,健全我省公务员管理制度体系,从严抓好公务员队伍建设提出明确要求。
  梁伟年指出,实现十八届三中全会和省委十届四次全会确定的各项目标任务,关键在于建设一支高素质的干部队伍。公务员队伍是干部队伍的核心,是关键之关键。各级公务员主管部门要紧扣中央、省委部署,把公务员管理工作作为推动我省全面深化改革的基础性、长期性工作来抓,围绕全面深化改革定任务、建机制,在服务大局中从严管理公务员队伍,不断提高公务员管理的法制化、科学化水平,为湖北经济社会发展和实现“建成支点、走在前列”的战略目标,提供坚强的组织保障和人才保障。
  梁伟年强调,当前,我省正处于转型发展的关键期和深化改革的攻坚期,环境复杂、任务艰巨,对公务员管理工作提出了更高的要求,要科学分析我省公务员队伍建设存在的突出问题,突出重点,抓住关键,开创公务员管理工作新局面。要结合我省实际,加强乡镇(街道)公务员队伍建设,树立重视基层导向。要坚持依法、公平、科学考录,不断规范考录工作各环节的流程,把德才兼备、以德为先贯穿到公务员考录始终,不断提升考录公信力;加大从优秀选调生和基层公务员中公开遴选省级机关公务员力度,以好干部标准选拔培养公务员。要加大公务员培训力度,根据国家治理能力现代化的新要求,持续开展能力培训和知识更新,不断提升公务员执行党的方针政策、推动改革发展、联系服务群众、依法依规办事等方面的履职本领。要以开展第二批党的群众路线教育实践活动为契机,加强公务员队伍建设,坚决反对“四风”,立说立改立行,大力弘扬为民务实清廉的优良作风。
  翟天山指出,2013年,全省各级公务员管理部门紧紧围绕省委省政府中心工作,以深化干部人事制度改革、建设高素质执政骨干队伍为目标,进一步完善制度、创新机制、狠抓落实,各项工作取得新成效。机关责任体系建设深入推进,公务员管理日臻规范,考录工作科学化水平持续提升,考核评价机制更加健全,各类培训取得新进展,争做人民满意公务员活动深入开展,政府奖励和评比达标表彰更加规范,基层公务员队伍建设得到创新发展。
  翟天山强调,2014年是全面深化改革的第一年,做好公务员管理工作,一要向深化改革要动力,进一步完善公务员制度和机关责任体系,深化公务员能力席位标准应用工作,探索其在公务员“进、管、出”等各个环节的应用路径;根据中央统一部署,推进专业技术类、行政执法类公务员分类改革;继续加强公务员法及其配套法规的学习宣传,依法管理公务员队伍,不断提高公务员依法行政的能力和水平。二要扎实做好公务员考试录用工作,进一步完善基层公务员录用制度;不断改进公务员招录考试方式、方法和内容,增强工作的针对性、适用性;继续推进考录规范化建设,继续打造“阳光考录”品牌。三要深入开展公务员公开遴选工作,规范公务员竞争上岗、任用等工作,严格执行辞职辞退制度,进一步完善公务员管理机制;完善平时考核制度,推动实现平时考核工作全覆盖;加强公务员奖励惩戒工作,严格执行纪律惩戒有关规定,从严管理公务员。四要全面推进公务员队伍建设,继续深入开展争做人民满意公务员活动,营造公务员队伍中“比、学、赶、帮、超”的氛围,提高公务员队伍的服务能力和服务效率;以能力建设为核心,进一步统筹做好四类培训,着力提升公务员的岗位胜任力;坚持严格要求和热情关心相结合,加大基层公务员队伍建设力度,充分调动基层公务员的工作积极性。
  这次会议是省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局首次联合召开的公务员管理工作会议,对于贯彻落实中央和省委的部署要求,进一步完善我省公务员制度,加强公务员管理工作,建设高素质公务员队伍,具有重要推动作用,对各级公务员主管部门做好公务员管理工作具有重要指导意义。
  会议由省人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长、省公务员局党组书记温兴生同志主持。各市(州)党委组织部、人力资源和社会保障局、公务员局领导,省直各单位人事(干部)主要负责同志参加了会议。

  2014年湖北公务员考试招录工作即将启动,湖北公务员考试网(www.hbgwy.org)提醒广大考生抓紧时间进行备考,湖北公务员考试无指定教材和培训班,考生可参考2014年湖北公务员考试通用教材(http://www.chnbook.org/goods.php?id=10)进行复习。

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