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2014年湖北省公务员四级联考职位计划申报通知

Tag: 湖北省公务员四级联考职位申报 2014-02-13    来源:湖北公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问
  关于申报湖北省2014年度省市县乡公务员四级联考编制和职位计划的通知
  各市(州)、直管市、神农架林区党委组织部、机构编制委员会办公室,人力资源和社会保障局、公务员局,省直各单位:
  为做好我省2014年度省、市、县、乡公务员四级联考工作,现就编制和职位计划申报工作有关事项通知如下:
  一、指导思想
  全面贯彻落实党的十八届三中全会、全国组织工作会议和全国公务员考试录用工作(沈阳)会议精神,按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准,坚持公开、平等、竞争、择优原则,坚持注重从基层一线培养选拔干部,坚持完善基层公务员录用制度,适当降低艰苦边远地区进入门槛,为各级机关选拔德才兼备、事业需要、人岗匹配的公务员。
  二、招录用编计划申报程序
  全省各级七类机关2014年需补充主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的,按规定申报招录用编计划。
  (一)省直机关填写(含省以下垂直管理系统)《湖北省省直部门2014年度考试录用公务员用编计划申报表》(见附件1)报省编办。
  (二)各地招录用编计划实行逐级申报,由各市(州)、直管市、神农架林区机构编制部门汇总后填写《湖北省市(州)、直管市、神农架林区2014年度考试录用公务员用编计划申报表》(见附件2),逐级报省编办。
  各地各部门须在有空编的前提下申报招录用编计划。未经审核或超用编计划招录公务员的,各级机构编制部门不得办理上编和实名制登记手续。招录用编计划申报时间截止2014年2月15日止,逾期不再受理。
  三、职位计划申报程序
  (一)省直机关(含省以下垂直管理系统)填写《2014年度湖北省考试录用公务员职位计划表》(见附件3,以下简称《职位计划表》),按职责分工分别报送省委组织部和省公务员局汇总审定。
  (二)各市(州)、直管市、神农架林区和县(市、区)的《职位计划表》和《2014年度湖北省考试录用公务员职位计划汇总表》(见附件4),由市(州)、直管市、神农架林区公务员主管部门审核汇总后,按照职责分工分别报省委组织部和省公务员局审定。
  职位计划实行网上在线申报审核,申报截止时间为2014年2月20日,逾期不再受理。
  四、招录职位资格条件的设置
  (一)招录对象
  1、省直机关除特殊职位外,全部招录具有2年及以上基层工作经历人员;市州机关对工作经历可不作要求;县乡机关不得对工作经历提出限制性要求。
  2、街道机关可设置部分职位定向考录本县(市、区)社区干部,统一纳入“四级联考”工作,分类组织实施。
  3、各地应设置相应比例的职位计划定向招录服务期满并考核合格的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“三支一扶”计划(含“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”)、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层“四项目”人员以及退役的大学生士兵。各级民政、教育、农业、卫生、计生、扶贫、共青团等部门应当设置一定职位计划专门用于招收上述相应项目人员。县乡机关(以县为单位统筹核算)应当设置不少于12%的计划专门用于招收上述项目人员,达不到规定比例的县市,其招录职位计划方案不予审核通过。
  4、武陵山、大别山、秦巴山、幕阜山试验区内所属县(市),以及国贫、省贫县(市)可拿出部分职位面向本地和相邻县(市)户籍或生源招录,比例不超过本县(市)招录职位计划的三分之一。
  5、民族自治地方(恩施州、长阳县、五峰县及其他地方少数民族自治乡)可以设置一定职位面向本地的少数民族报考者,比例不超过本县(市)招录职位计划的三分之一。对限制户籍或者少数民族的政策,民族自治地方根据实际需求选择其中一项执行,两项政策不重复享受。
  6、乡镇(街道)专职人民武装干部的职位计划,由各县(市、区)公务员主管部门会同县(市、区)人民武装部确定,职位单列标注为“××乡镇(街道)专武干部职位”,不得限定基层工作经历和特定招录对象,在“其他条件”中备注“同等条件下,退役的大学毕业生士兵优先,须进行专业科目考试”。
  7、各地、各单位可根据本地、本行业对紧缺专业的需求,设置相应的职位计划专门用于招录具有普通高校全日制本科以上学历或硕士、博士学位的人员。在“其他条件”中备注“党政紧缺人才”。
  (二)年龄条件
  1、按照《关于进一步规范公务员招考年龄设置的通知》(人社部发〔2010〕74号)规定,公务员招考年龄一般为“18周岁以上,35周岁以下”。2014年毕业的应届硕士、博士研究生(非在职)报考公务员的,年龄可放宽到40周岁以下。
  2、全省法院、检察院司法警察,公安机关、森林公安机关和监狱劳教系统人民警察的年龄按照《关于调整公安机关和监狱劳动教养管理机关录用人民警察招考年龄的通知》(人社部发〔2011〕115号)规定执行,并在“其他条件”栏注明,如“特警职位,25周岁以下”。
  3、定向从社区干部中考录街道公务员的,社区主职干部不超过45周岁,其他社区干部不超过40周岁。
  (三)专业、学历资格条件
  1、各招录机关要树立科学的人才观,根据本单位薪酬福利水平、职业发展空间等,按照匹配对等的原则,实事求是设置学历资格条件。除党政紧缺人才和部分专业技术职位确有需要外,原则上不得只面向硕士、博士学历人员招考。县乡机关要合理设置学历条件,一般要求大专及以上学历。各地公务员主管部门要对盲目追求高学历等人才“高消费”现象严格把关,避免人才招不来、用不上、留不住。
  2、定向从社区干部中考录街道公务员的职位,学历放宽到高中、中专及以上。
  3、综合管理类职位一般不限专业或只作大类专业要求。专业技术和行政执法类职位,招录机关可根据职位特点确定一定专业方向,原则上只设置大类专业,不设置具体专业。对个别专业性、技术性较强的职位,专业具有不可替代性,可设置具体专业。专业按照《湖北省2014年考试录用公务员专业指导目录》(见附件5)有关要求设置。
  4、定向招录的职位、限制户籍或者少数民族的职位以及乡镇专武干部职位,不得限定专业。
  (四)其他条件
  1、除公安、监狱戒毒系统人民警察、法院、检察院的司法警察职位可限定性别外,各部门填报职位计划时,不得对身高、体重、相貌、性别、婚姻状况等作出限制性要求。
  2、定向“四项目”人员及退役的大学生士兵、社区干部招录职位、限制户籍生源或少数民族的职位、乡镇专武干部职位,考生在录用单位最低服务年限为5年。其他县乡机关也可对拟录用人员在本单位的服务年限作出2-5年的限制,统一设置为“在本单位最低服务X年,服务期内不得参加公务员录用、遴选考试,也不得调动到其他单位”。
  3、省、市两级对专业工作背景确有要求的职位,可表述为“从事所学专业工作X年”等,不得设置“在XX单位(系统、行业)工作X年”等排他性条款。
  4、对考生工作业绩有要求的,可以作出说明,如文秘宣传岗位可规定“资格复审阶段,须提供本人发表的文章2篇”等。
  5、有会计、计算机、英语、从业资格等证书方面要求的,所列证书及证书等级必须与职位有相关性和一致性。
  (五)专业科目考试
  1、省级招录机关的个别专业性特别强、需在面试前加试专业科目考试的职位,在《职位计划表》“其他条件”栏注明加试科目。省直机关要求组织专业科目考试的,要建立命题工作规范、命题人员管理办法以及试题质量保障和分析评估机制。考试内容或范围、占综合成绩比重及有关要求等,经省公务员主管部门审核同意后连同招录公告一同对外发布。专业科目考试一经公告,不得变更。
  2、各市(州)、直管市、神农架林区及县(市、区)在申报招考计划时,一般不得要求在面试前加试专业科目考试。确需加试的,经省级公务员主管部门同意后,按照前款要求进行。
  (六)公安机关的职位设置
  1、全省公安机关、森林公安机关职位按照“基层所队民警、专业技术民警、特警”三类职位分别设置。
  2、武陵山、大别山、秦巴山、幕阜山试验区内所属县(市)以及国贫、省贫县(市)的基层所队民警职位,专业层次可规定相关大类专业,本科及以上学历层次不限定专业;对法医、物证检验及鉴定、信息通信、网络安全管理、财会、外语翻译、交通安全技术、安全防范技术、排爆、警犬等专业技术民警及特警职位可根据实际职位需求提出专业要求。
  四、有关要求
  (一)全省各地、各部门要严格贯彻执行公务员法,认真落实党的十八届三中全会、全国组织工作会议和全国公务员考试录用工作(沈阳)会议精神,坚持公务员凡进必考,严禁以“人才引进”等名义绕圈子进机关。
  (二)为保证报考同一职位的考生在同一面试考官组、同一题本条件下平等竞争,需要合理设置每个职位的招考计划。对于面试全天封闭考官、考生的,每个职位招考计划不得超过8人,对面试半天封闭的,不得超过4人。对于同一职位招录的计划人数大于该数量的,应分解相应职位,可以用“XX职位1”和“XX职位2”等予以标识。
  (三)职位设置和计划申报工作政策性、技术性强,各地、各单位要高度重视,抓紧部署,确保按期完成录用职位计划申报工作,指定专人负责本地区、本单位职位设置、网上申报、网上资格初审等工作。
  申报工作中如遇问题,请及时与省委组织部、省编办、省公务员局联系。为方便工作联系,省公务员主管部门建立了湖北考录工作QQ群(群号:131129607),请各市(州)、直管市、神农架林区组织部、人社局、公务员局和有招录计划的省直单位各指定一名工作人员实名加入该群。各地和相关垂直管理系统也可建立本地区、本系统的网上交流工作平台,但须注重工作保密。
  附件:1.《湖北省省直部门2014年度考试录用公务员用编计划申报表》
  2.《湖北省市(州)、直管市、神农架林区2014年度考试录用公务员用编计划申报表》
  3.《湖北省2014年度考试录用公务员职位计划表》
  4.《湖北省2014年度考试录用公务员职位计划汇总表》
  5.《湖北省2014年考试录用公务员专业指导目录
  6.《职位计划表》填报说明
  中 共 湖 北 省 委 组 织 部    湖北省机构编制委员会办公室
  湖北省人力资源和社会保障厅    湖  北  省  公  务  员  局
 附件1
 湖北省省直部门2014年度考试录用公务员用编计划申报表
申报单位(盖章):                填表人:                  联系电话:               填报时间:
招录机关名称 核定编制数 实有人数 需预留编制数 2013年空编数 2014年计划减员数 拟招录用编数 备注
总数 其    中
2012年
接收军转
干部数
2013年
接收军转
干部数
                   
                   
                   
                   
                   
                   
合计                  
 
注:需预留编制数,指已按程序核准的用编计划,但人员尚未到位,需计入实有人员的数量,如省直部门遴选人员、乡镇面向村干部招考人员、市州公安机关招录特殊人才等。

附件2
湖北省市(州)、直管市、神农架林区2014年度考试录用公务员
用编计划申报表
机构编制部门(盖章):              填表人:                联系电话:            填报时间:
招录机关名称 核定编制数 实有人数 需预留
编制数
2013年
空编数
2014年
计划减员数
拟招录
用编数
备  注
一、市(州)直              
               
小计              
二、××县(市、区)              
   1、县(市、区)直部门              
   ………………………………              
   2、乡镇(街办)              
   ………………………………              
小计              
   ………………………………              
   ………………………………              
合计              
 
注:需预留编制数,指已按程序核准的用编计划,但人员尚未到位,需计入实有人员的数量,如省直部门遴选人员、乡镇面向村干部招考人员、市州公安机关招录特殊人才等。

附件3
 湖北省2014年度考试录用公务员职位计划表
招录机关:(盖章)
序号 招录
机关
机构
层级
招录
职位
职位
描述
招录
计划
(人)
基层
工作
年限
要求
资格条件 联系人 联系方式 备注
服务期满并考核合格的“四项目”人员及退役大学毕业生士兵 现任且任职满3年以上社区“两委”班子成员 其他具有两年基层工作经历人员 专业 学历 学位 其他
条件
办公电话 手机  
1                                  
2                                  
 

附件4
湖北省2014年度考试录用公务员职位计划汇总表
招录机关:(盖章)                     
序号 招录机关 机构层级 招录
计划数(人)
不限基层工作年限的计划数(人) 具有基层工作经历年限要求的计划数(人) 党政紧缺人才计划数(人) 专业要求 其他条件 备  注
小计 定向招录社区干部 定向招录服务期满并考核合格的“四项目”人员及退役大学毕业生士兵 其他具有两年基层工作经历人员 不限专业计划数(人) 指定专业类别计划数(人) 指定具体专业计划数(人) 限制户籍或生源的计划数(人)
1 **市 市(州                        
2 **区 县(市、区)                        
3 **市 县(市、区)                        
4 **区 县(市、区)                        
5 …… 县(市、区)                        
6 **开发区 县(市、区)                        
7 合计                          
说明 1.表中填写的数量均按计划人数为准。2.属武陵山、大别山、秦巴山、幕阜山试验区内所属县(市),以及国贫、省贫的县(市)请在备注栏中标注“※”。

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