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湖北省公务员考试申论热点:国资改革的“上海方案”

Tag: 湖北省公务员公务员考试申论热点 2014-01-03    来源:湖北公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问
  申论考试主要考查考生的阅读理解、综合分析、概括能力以及解决实际问题的能力。说到底,公务员考试是一场选拔,要选拔称职的公职人员,要从心智模式、行为模式、思考力、意志品质等全方位评测。与其说是一场考试,不如说是一场较量。湖北公务员考试网(www.hbgwy.org)建议考生在进行申论热点复习时,要学会根据申论考试的持点,有选择、有重点、有针对性地展开阅读和领会;再根据申论命题的持点和规律,有策略地开展重点阅读、提炼和积累,为应对申论作答的基本问题展开训练;围绕“提出问题、分析问题、解决问题”的思路充分利用好申论热点。同时也要认真领会党和政府最近最新提出的基本国策和政策方针。备考时可结合2014年湖北公务员考试通用教材
  【背景链接】
  2013年12月,上海出台了《关于进一步深化上海国资改革促进企业发展的意见》,包括国企分类监管,建立国资流动平台、长效激励约束分配机制等20条细则。这是十八届三中全会后地方公布的第一个国资改革方案。拥有我国最大体量地方国资的上海,打响了新一轮国企改革的“第一枪”,其示范效应令人期待。
  以混合所有制激发正能量,把国有资本的好钢用在刀刃上,厘清身份困惑,焕发企业家精神,上海启动的国资国企改革值得期待。
  【标准表述】
  [综合分析]
  从管资产到管资本,从发展混合所有制经济到推动国有企业完善现代企业制度、健全公司法人治理结构,在十八届三中全会的部署中,国企改革的逻辑在升级、路径在拓展。“不谋全局者,不足谋一域”,今天的国企改革,已然与整体性、系统性的改革捆绑在了一起。如何实现政企分开、政资分开,注入更强劲的市场活力,使国有资本放大功能、保值增值、提高竞争力,既关系国企基因的优化,也关系全面深化改革的力度和成效。
  正是在这样的改革语境下,上海国资国企改革20条的新声初啼,不仅是地方探索,也是在为更广更高层面的国企改革探路先行。仔细分析国企改革的“上海方案”,不乏令人惊喜的亮点,带来不少深化改革的启示。
  [措施]
  其一,以混合所有制激发正能量。推动地方国企上市,既可以通过股权多元化的渠道改善公司治理结构,引进职业经理人等人才资源参与经营管理,发挥企业家作用,也为完善地方国企的现代企业制度、引入市场化思维打开了新窗口。
  其二,把国有资本的好钢用在刀刃上。盘活存量,是今年以来中央反复强调的经济政策。国有企业资本存量巨大,但在“眉毛胡子一把抓”的管理形态中,资金使用效率偏低,甚至不乏违规使用资金的情况。“上海方案”计划用3到5年的时间,将国资的80%以上集中在战略性新兴产业、基础设施、民生领域,既可提高国企存量资金的使用效率,也使国企资金的使用与国家战略、政策导向实现更高程度的融合。
  其三,厘清身份困惑,明确发展方向。多年来,国企该以利润诉求为重还是以公共福祉为重,一直争论不断。“上海方案”规定,要明确国企功能定位并按照竞争类、功能类、公共服务类三类实施分类管理。竞争类国企,以经济效益最大化为主要目标;功能类国企,以完成战略任务或重大专项任务为主要目标;公共服务类国企,以确保城市稳定运行、实现社会效益为主要目标。不同的目标,意味着不同的评价体系,这为国企找对路、做对事提供了基本遵循。
  其四,焕发企业家精神,促进创新创业。国企改革,最难改的是人。一直以来,一些国企负责人“既当高官又拿高薪”。上海此次出台的国资改革意见中,国企“去行政化”的导向引人注目。全面推行国企领导人任期制契约化管理、合理提高市场化选聘比例、积极推行职业经理人制度,这一系列举措意在推进市场化导向的选人用人和管理机制。
  【微评】
  回首来时路,国企前进的每一步,无不以市场化为航向、以改革创新为动力。今天,国企不再是由国家承担无限责任的特殊企业,而努力变身为与其分量相匹配的市场领军者和改革生力军。上海启动的国资国企改革,让人对国企改革前景充满了新的想象。当全面深化改革的集合号吹响,我们需要更多的探索者、行动者,按照十八届三中全会指引的方向,共同创造国企改革发展的新精彩。

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