国家公务员考试网 地方站: 武汉 黄石 襄阳 荆门 宜昌 黄冈 鄂州 十堰 孝感 荆州 更多
您的当前位置:湖北公务员考试网首页 >> 申论资料 >> 热点时评

2013年政法干警申论热点:为求职整容

Tag: 政法干警申论热点 2013-07-25    来源:湖北公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问
  从事公职事业是时下青年们最心怡的选择,随着2013年湖北公务员考试的结束,入围的考生自然倍加高兴,然无法入围的考生必须要进行别的选择,此时可以考虑下政法干警考试,根据往年情况政法干警招录工作预计在8月初启动。考生如需系统复习方案,可参考2014年湖北公务员考试提前复习教材进行备考。湖北公务员考试网(www.hbgwy.org)建议考生在进行申论热点复习时,要学会根据申论考试的持点,有选择、有重点、有针对性地展开阅读和领会;再根据申论命题的持点和规律,有策略地开展重点阅读、提炼和积累,为应对申论作答的基本问题展开训练;围绕“提出问题、分析问题、解决问题”的思路充分利用好申论热点。同时也要认真领会党和政府最近最新提出的基本国策和政策方针。
  以下是湖北公务员考试网专家整理的一系列申论热点可供考生参考。
  为求职整容
  【背景链接】
  7月份,随着暑假的来临,整容市场的生意也日渐火爆。多家媒体报道相关内容,毕业季的大学生为求职再次成为整容主力军。
  虽然有“人不可貌相,水不可斗量”古训,人人都知道能力的重要性。三国时期的庞统浓眉掀鼻、黑面短髯、面容古怪,却道号“凤雏”,与诸葛亮齐名。但在如今,相同的条件下,除非你特别优秀,否则你难入招聘者的法眼,因为“拼爹”、“白富美”、“高富帅”不时存在。“相貌佳者录”,已是当前社会就业市场中一个无形、无约定的标准,像一个指挥棒指挥一个又一个求知者去整容,去改变自己先天的不足。
  【标准表述】
  [综合分析]
  “学而优则仕”曾是用人单位的择人标准,现如今“以貌取人”现象层出不穷。事实证明,在同等条件下,招聘单位更青睐外貌更好的学生,更何况今年被成为“最难就业季”。毕业大学生为求职整容的初衷,从表面看来是环境所逼,为了一份称心工作,必须“闪亮”上场。但是以貌取人导致“整容求职”的背后深层原因值得探求。
  其一,用人单位的招聘观存在问题。现在的求职单位,毫不掩饰对求职者的外貌要求,包括身高、体重等择优录取标准。面容姣好的求职者往往很吃香,有能力却不漂亮的总被冷眼相待。不难看出,在长相、气质方面出众重要还是适应岗位能力重要,在不少用人单位充满了矛盾的选择,俗话说,“金无足赤人无完人”,形象与能力兼备的所谓“完人”不一定适应用人单位的管理。总得说来,一般岗位,并不是选电视播音员,主持人,公关经理,换句话说,即便主持人行业照样有“另类”出彩,深得观众的喜爱,所以,长相其实并非那么重要,但不少用人单位缺乏好的招聘理念。
  其二,大学生的心态也发生变化,多重外表而忽视内在。一些学生将求职失败归咎于长相;女大学生恋爱告终,也把挫折原因总结于身材。他们不满意自己的外貌,所以妄自揣测这一切错误都源于外在。但是,他们遇挫的真正原因不是他们的内在呢?毕竟,好学校高学历,但却学无所成的比比皆是,大学校园里也能出现缺德低能之人。在校园中,并不是所有人都务实进取、勤奋向上。晚上下不了线的数不甚数,早上起不了床的为数不少。当别人痴醉于图书馆忙碌于社团活动之时,把电脑当游戏机的男生,把笔记本当影碟机的女生,整天不见踪影的逃课大王,这些把大学当幼儿园来上的同学,在被浪费的四年光阴里很难得到真知博学。到最后,找不到工作了,受到挫折了,不反省自己大学里没有锻炼能力学到知识,却反倒怪罪于长相,这是一种舍本逐末。
  其三,整容风背后的根本原因还在于就业难。今年被称为最难就业季,政府相继出台了一系列促进大学生就业的政策,或鼓励大学生自主创业,学校也积极拓宽大学生的就业、创业途径。可是尽管如此,仍有许多大学生面临就业难问题。如何解决,便成为了大家关注的焦点。面对求职之路,大学生必须要对自己有一个基本定位,这不仅需要通过对市场就业形势的判断,及时调整自己的就业预期,同时也要对自己适合从事的职业进行较为实际的筛选。不要一味怨天尤人,抱怨社会不公平,应脚踏实地、从基层干起。
  [措施]
  对此,专家建议:
  一是劳动部门加强立法监管,督促用人单位在招聘时做到公平公正,营造公平就业环境。一方面劳动部门要加强监管,严格防范就业过程中的“以貌取人”观。除了特殊单位必须要求外表,一般的用人单位不得以外貌作为评判标准。同时用人单位也要改变错误的招聘观念,外表美不等于心灵美,只有外表没有内在不会为单位增添色彩。
  二是大学生本身要调整心态。诗经曰“关关雎鸠,在河之洲。窈窕淑女,君子好逑。”不可否认,爱美之心,人皆有之,但认为整容、“变脸”之后就可以扫除一切求职障碍,无异于刻舟求剑。正确的做法是要提升自身综合素质,大学生应重视组织能力、道德修养、协作能力、进取心、刻苦精神、工作热情等社会与具体用人单位所看重的“软能力”。在应聘时不卑不亢,保持出众的气质形象,表现良好的心态,展示过人的职业技能,这才是应聘的根本之道。
  三是政府需要采取措施促进就业。一方面,加强就业引导。就业与招工同时存在“难处”,正是就业预期与现实环境的矛盾反应。应加强就业指导,帮助毕业生理性判断就业环境,将个人理想与现实环境成功对接。另一方面,完善就业服务。应充分利用好场地资源,通过举办校园招聘会、具体行业和不同类别等更加多样的招聘活动,帮助用工企业和高校毕业生搭建更多对接平台。对于那些到异地求职、到基层就业的毕业生,要严格落实好国家有关补贴政策,帮助他们顺利就业。

  推荐阅读:
  2013年政法干警申论热点:建立诚信企业

更多
RSS Tags
返回网页顶部
CopyRight 2013 http://www.hbgwy.org/ All Rights Reserved 苏ICP备11038242号-12
(任何引用或转载本站内容及样式须注明版权)XML