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2013年郴州市事业单位公开招聘工作启动 招聘1318人

Tag: 郴州市事业单位招聘 2013-06-21    来源:湖北公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问
   近日,市委组织部、市委编办、市人力资源和社会保障局联合下发《关于规范事业单位公开招聘工作的意见(试行)》(郴组〔2013〕20号)(以下简称《意见》),要求从2013年起,全市事业单位新进人员全面实行公开招聘,由人社部门统一组织实施,禁止以任何名义规避公开招聘,确保事业单位公开招聘制度实现全覆盖。 湖北公务员考试网 专家从6月20日召开的全市2013年事业单位公开招聘工作情况介绍会上获悉,郴州市现已启动2013年事业单位公开招聘工作,目前报名正在进行当中。
  合并报考职位——按成绩自主选择用人单位
  按照计划,全市今年将面向社会公开招聘事业单位工作人员1318名,其中市本级事业单位338名,县市区事业单位980名。如此大规模的事业单位人员统一公开招聘,在我市尚属首次。本次公开招聘职位分为综合管理类和专业技术类,采取网络报名方式,全市统一组织笔试,面试分市、县两级分类同步进行。为吸引更多符合条件的优秀人才报名参加考试,我市对招考职位的设置方式进行重大改革,实行整体打捆、分类合并。对事业单位综合管理类职位,按市、县两级进行整体打捆,合并成一个职位;对专业要求相同或相近的专业技术类岗位,合并成一个职位。报考人员只需选择一个报考职位,笔试、面试结束后,可以按照综合成绩排序,根据个人意向自主选择用人单位。
  评委异地交流——违规即被列入黑名单
  为了确保面试过程的公平公正,《意见》对加强面试评委管理作了明确规定。要求事业单位公开招聘面试统筹使用公务员面试考官库资源,同时由人社部门牵头建立事业单位公开招聘面试专业评委库,实行动态管理和黑名单制度,每年调整、补充一次。在具体实施中,所有面试评委均从公务员面试考官库或专业评委库中临时抽签产生,并实行全市统一调度、全员异地交流。为了防止个别评委打“人情分”,《意见》对面试评分的分差幅度也作出规定,原则上面试分差不得超过10分。一旦发现面试评委违规,将被列入黑名单,不得再进入各级评委库。
  实行全程监督——监督员有权终止面试
  为了防止公开招聘过程中出现循私舞弊、违纪违规行为,《意见》对加强监督管理作了严格规定。要求事业单位公开招聘工作自觉接受纪检监察部门、新闻媒体和社会公众的监督。面试时,纪检监察部门派出监督员对面试全过程进行监督,一旦出现评委不在评分范围内评分、无关人员进入考场等违反工作规程的情况,监督员有权对相关评委发出警告或者提出终止面试。《意见》还规定,对违反公开招聘工作纪律的人和事,按照有关规定严肃处理,凡组织人事部门工作人员出现违规行为的,一律调离组织人事部门,并严格追究责任。

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