国家公务员考试网 地方站: 武汉 黄石 襄阳 荆门 宜昌 黄冈 鄂州 十堰 孝感 荆州 更多
您的当前位置:湖北公务员考试网首页 >> 面试 >> 模拟题

2013年湖北公务员面试真题及解析(6月19号上午省直)

Tag: 湖北公务员公务员面试面试真题 2013-06-20    来源:湖北公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问
   2013年湖北省公务员面试工作已经展开,湖北公务员考试网(http://www.hbgwy.org/)将在第一时间发布2013年湖北公务员面试真题,敬请考生及时关注本站。以下是2013年湖北公务员面试真题及解析(6月19号上午省直)。
  1、你对政府购买服务的看法?
  参考解析:史上最难就业季“得到了政府越来越多的关注。国务院办公厅日前发布了《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作通知》,在开拓新就业渠道方面,提出将加大财政投入,探索通过政府购买服务方式,开发城乡基层特别是城市社区和农村公共管理及社会服务工作岗位,引导并且鼓励高校毕业生到基层就业。
  这项政策的推广在就业难的大背景下应运而生,拓展政府购买服务范围,并且让购买程序逐步规范,不仅可以可以让更多毕业生走入基层,实现就业,缓解社会中的就业矛盾,而且从另一方面也让基层注入了更多的新鲜血液,引进更多的人才。
  但是,我们要看到,政府在缓解就业压力、推广购买公共就业服务的政策之下下,还要进一步疏导就业观念、规范就制度,避免政策流于形式、避免在购买服务过程中出现暗箱操作等问题。可以从以下措施着手:
  (1)加大就业指导政策推广
  进一步加大对高校毕业生的就业指导,包括政策引导、就业形式方向分析。并且合理设置高校专业结构,避免出现专业工作不对接的情况。
  (2)提供合理的工资水平和福利待遇
  在广大人才涌向北上广等城市的去试下,为了更好的引导毕业生走向基层,为了更好的落实该项政策,国家应提供相应合理的工资水平和福利待遇,提高岗位的吸引力和竞争力,引进更多的人才下基层。
  (3)设置合理的岗位
  开发更多的基层工作岗位来引导就业,比如采取定向培训、委托培训的方式,为特定的地区以及特殊时期专门培养人才,并提供公益性岗位,推进就业一体化。
  (4)完善制度
  在购买公共就业服务,引导大学生下基层这个政策上,要完善相关的制度,引进规范化的考核标准,人才引进流程和办公流程,使之形成相应的制度。
  (5)公开透明
  在政策的落实过程中,要公开透明,请广大群众和媒体全程监督,避免出现暗箱操作等问题。
  综上,中国政府在购买公共服务在养老、教育、就医等方面已经有了很多尝试,政府购买公共服务进一步延伸到就业服务领域已是大势所趋。而这项政策更应从制度上进行完善,行动上落实,让更多人享受到服务型政府带来的福利。
  2、襄阳成立马上办办公室,群众很满意。你怎么看?
  参考解析:背景:为进一步建立行为规范、运转高效、执行有力、公正廉洁的运行机制,全面提高行政效能,近年来,襄阳6个工作组推行”马上办、办得好、办得快工作理念,大力推行“马上办”工作制度, 全面提升了政府形象和群众满意度,并且得到了群众的广泛认可, 因此我认为这一做法是符合民心的,具有积极的意义。
  但同时我们也应看到,及时解决人民群众的问题是政府的职责,高效勤政也是党对公务员的基本要求,以“马上就办办公室”的形式解决问题,本身就是一个问题,它反映了当前有一部分公职人员没有尽到相应的职责,反映了现在一些政府部门确实存在着“门难进、脸难看、话难听、事难办”的情况,反映了部分政府办事能效低下的问题。
  而单凭设立“马上就办办公室”来解决能效低下的问题似乎有“头疼医头,脚疼医脚”、“治标不治本”的嫌疑。个别政府办事能效低下,究其原因,我认为是由于政府各部门之间存在权责不明、权责交叉和管理空白等原因所导致。因此要想真正解决行政效率问题,必须从以下几个方面出发:
  第一,加快“管制型政府向服务型政府”的政府职能转变,摒除官僚主义作风。认真贯彻落实科学发展观,坚持“以人为本”,坚持一切从人民利益出发,始终把人民群众“满不满意,高不高兴,答不答应”作为一切工作的出发点和落脚点。
  第二,深化行政管理体制改革,简化行政机构,减小财政支出,落实管理责任,明确机构职责,优化服务创新方法,统筹好资源,逐步解决管理空白、权责不明以及权责交叉等问题。
  第三,加强相关的监督监管机制,提高奖赏和惩罚力度,对服务意识强、办事效率高的人员进行奖励,以资鼓励,而对那些缺乏服务意识的工作人员进行处罚,从而在机制上促进公务员队伍服务意识和办事效率的整体提高。
  第四,加强对政府工作人员服务意识的宣传教育,提高公职人员公仆意识。加强对政府工作人员能力素质的培训,从技术上提高办事效率。
  总之, “马上就办办公室”不能只有办公室,也不能只是“三分钟热血”。我相信,从以上几点出发,扎实落实,就会防止“独木难成林”或“昙花一现”等流于形式的结果,就会把“马上就办办公室”马上解决群众所需的美好愿望落实下去。
  3、你新到一个办公室,每天积极打扫办公室卫生。同事说你装积极。你怎么处理?
  参考解析:遇到这种情况,我最初可能觉得气愤和委屈,但是我不会因为一时气不过,就怒气冲冲地找对方理论。也不会让这种情绪影响我的工作。
  因为我并不完全确定我的同事是否真的是在“打小报告”,如果同事也是在正常汇报工作;即使同事看到我身上有什么不足的地方向领导汇报,我想他可能也是怀着就事论事,并希望能对部门工作有所改进的态度,希望对我、对我们的单位发展有帮助,所以我会稳定好自己的情绪,继续向领导汇报自己的工作。
  如果领导直接指明了我存在的问题的话,我会认真、谦虚听取领导和同事的意见,认真反思自己在日常工作中是否有什么做的不对的地方,诚恳地承认自己的错误,并且表示自己愿意真诚地修正自己的行为,希望同事和领导在你犯错时能明确指出,以便自己更好地进步;
  如果领导没有直接说明,那我也会过后选择一个比较恰当的时机,诚恳地向我这位同事交流,听取他对我的工作意见和建议,我想我们都是单位的同事,大家都是为了能够营造一个和谐有战斗力的团队而共同努力的。
  人非圣贤,孰能无过,只有我以积极的心态正向地看问题,解决问题,才能有所进步,也才能赢得别人的尊重与看重,也才能更好地赢得大家的信任。
  4、领导把你安排到一个你从没接触过的岗位。你怎么办?
  参考解析:新到一个单位,领导把我安排到一个我从没接触过的岗位,专业也不对口。但是我要相信,领导有领导的考虑,领导一定是从大局出发的,在这种情况下,我会接受并且服从领导的安排,我会通过自己的努力向领导证实自己是可以胜任这份工作的,并且我会踏踏实实勤勤恳恳为单位尽力,为人民效力。
  我会从以下几个方面入手来开展自己的工作:
  首先,我会尽快熟悉工作、适应环境。进一步了解本岗位的工作职能、组织架构和我所在岗位的工作职责,尽快熟悉本职工作。
  其次,我会端正心态,虚心求教。走上一个新岗位,会有相当多的问题需要学习。我会积极地向领导汇报、向老同志请教、向同事学习,争取能够早日胜任这份工作。
  第三,我会谦虚谨慎、低调做人。在工作中,我们需要同方方面面的人处理好关系,做到与同事多交流、多沟通,加深了解,增进感情;不争名夺利,不斤斤计较;识大体、顾大局。从而为自己的工作创造一个有利的环境。
  另外,我会在自己的闲暇时间学习专业知识,阅读各方面的专业书籍,来提升自己的理论知识,以期更好的为实践工作提供理论支持并指导实践工作。
  总之,遇到这种情况,不气馁、不焦躁,从各方面来提升自己锻炼自己,争取尽早适应这个岗位,早日为单位尽一份绵薄之力。

更多
RSS Tags
返回网页顶部
CopyRight 2013 http://www.hbgwy.org/ All Rights Reserved 苏ICP备11038242号-12
(任何引用或转载本站内容及样式须注明版权)XML