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2013湖北公务员考试申论热点:“学历查三代”之深思

Tag: 湖北公务员公务员考试申论热点 2013-01-14    来源:湖北公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问
  根据往年参加湖北公务员考试考生的经验来看,要想做好申论,就必须紧跟社会热点,尤其是引起社会广泛讨论的话题和事件,并注意联系性质相同或相反的事件,养成积累素材的好习惯,考生一定要引起对申论热点材料的重视。并且在针对一个重大申论热点问题展开复习时,更要细心收集和提炼出针对申论考试热点的中心论点论据,围绕“提出问题、分析问题、解决问题”的思路,有意识地作些文字表达方面的合成、归纳、写作的训练。避免临场发挥时挤牙膏或提炼不出规范贴切、经典权威的结论和论点来。参照历年湖北公务员考试安排,预计2013年湖北省公务员考试将在3月左右启动,对于想要报考2013年湖北省公务员的考生们,可提前做好考试复习准备。
  对此,湖北公务员考试网(
www.hbgwy.org)特搜集一系列申论相关的社会热点供考生阅读,针对一些社会热点问题提出解决方案。考生复习时可结合2013年湖北公务员考试复习教材做好考前复习计划安排。
  “学历查三代”之深思
  【背景链接】
  12月14日《人民日报》报道,近日有女博士因本科“出身不好”在招聘中“被出局”。 其实,如果以“博士”和“第一学历”这两个关键词在搜索引擎中查找,就可以发现早在好几年前就有博士毕业生由于“第一学历”的“上不了台面”而在求职中遇到困难的案例屡次出现。此举被戏称“查三代”,有歧视之嫌。
  【解析】
  在招聘过程中,使出带有歧视性的手段——“学历查三代” ,招聘单位不可谓不用心良苦。我们认为这种“筛查”、“倒查”的程序不一定能筛选出具有创造性、开拓性的人才。
  “学历查三代”仍是一种静态检查和筛选,是一种传统人才考评机制,是一种惯性的书面考评。我们得到的诸多评价信息,仍是既定的封闭的单向度评价,比如毕业学校、考试成绩、获得的荣誉等。
  而真正的人才仅仅具备这些元素是不够的,更应该具有较好的协调能力、较高的情商和平和的心态,以及颠覆性的创造力。这才是未来人才最应该具备的潜质。有了这些潜质,就能够在实际工作中引领出与众不同的崭新气象,就算是这类人才没有辉煌的名校毕业证书,没有高学历头衔,毕业于一般性学校,也仍然值得推崇、欣赏。
  因此要树立这种注重实绩和创造成效的人才观念,说起来容易,却不容易做到。特别是当下的人才选拔,很注重学历达标,为此,我们规定了很多死框框,而对实践性和创造性重视度不高,让人才选拔的“创造本位”受到极大抑制和捆绑。很多创造型、技能型人才,因为不具备相应学历和某些条件而失去了制度认同、发展机会。所以,在这种情况下,就算是我们将“创造本位”喊得再响,将“学历查三代”做得再踏实,也很难将真正的创造性人才“筛”出来。
  英雄不问出处,学历只能代表过去,学习能力才能代表未来,少一些“学历本位”,多一些“能力本位”和 “创造本位”,将“相马”改为“赛马”, 改“筛”为“赛”,将人才拉出来遛遛,在工作实战中真刀真枪、比试比试,“学历查三代”的尴尬才有望得到纠正。

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