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2013年恩施州事业单位招聘专项工作人员通知

Tag: 恩施州事业单位 2013-01-11    来源:湖北公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问
  关于做好2013年恩施专项招聘事业单位工作人员的通知
各县市委组织部、政府人力资源和社会保障局,州直有关部门、各事业单位:
  根据中组部、人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发[2010]92号)精神,为做好2013年全州事业单位专项招聘事业单位工作人员工作,湖北公务员考试网(http://www.hbgwy.org)现将有关事项通知如下:
  一、专项招聘的范围
  (一)州直农业科研、教育、医疗、工程等单位急需的高层次人才岗位和紧缺人才岗位;
  (二)县市高中学校、职业学校、中心医院、中医院和广播电视事业单位急需的高层次人才岗位和紧缺人才岗位;
  (三)乡镇医院急需的紧缺人才岗位。
  二、专项招聘对象
  (一)纳入专项招聘的对象原则上为:硕士及以上研究生和按第一批本科线(以下简称“一本”)录取并取得学士学位的高等院校应届或往届优秀毕业生。招聘对象年龄:本科生1984年1月1日以后出生;硕士以上研究生1980年1月1日以后出生。
  (二)对于在“一本”高等院校招聘确有困难的紧缺专业,由州实行目录管理,并按层级适当放宽招聘对象条件。考虑到不同区域引进人才的差异性和难易度,部分县市可适当放宽招聘条件。
  (三)县市公共卫生医疗单位自行聘用的医务人员,取得了中级以上专业技术职称、持有执业医师资格证的专业技术人员可以纳入专项招聘对象,年龄可放宽到1974年1月1日以后出生。
  (四)边远乡镇卫生院招聘具有执业助理医师以上资格的人员,学历可以放宽到专科,年龄可放宽到1974年1月1日以后出生。鹤峰县边远乡镇招聘护理专业人员,年龄可放宽到1982年1月1日以后出生。
  三、继续从优秀“三支一扶”人员中专项招聘事业单位工作人员
  继续从“三支一扶”服务期满的优秀服务人员中专项招聘事业单位工作人员。专项招聘到县市直和非边远乡镇的“三支一扶”高校毕业生,须服务期内年度考核合格,且有一年以上为优秀等次。对考核合格且愿意到边远乡镇工作的“三支一扶”高校毕业生,优先纳入边远乡镇事业单位专项招聘对象。
  “三支一扶”高校毕业生符合用人单位专项招聘往届高校毕业生条件的,可以按往届高校毕业生要求选聘。
  四、严格专项招聘工作程序
  (一)周密制定方案。用人单位专项招聘工作人员工作,必须根据本《通知》确定的对象、范围、条件和层级要求,结合编制使用情况和单位人才需求实际制定方案。所定方案由单位领导班子集体研究确定,经行业主管部门同意和县市人社部门审核后,报州人社局备案。方案内容包括:招聘计划数、招聘院校类别、专业、学历、年龄要求及招聘办法等。招聘信息应在人社部门网站、招聘单位及主管部门网站上公布7个工作日以上。
  (二)科学组织测试。用人单位对专项招聘对象应进行相应的测试,测试方式可灵活多样,测试内容为招聘岗位所需的专业知识和业务技能。
  (三)考核。对拟聘对象要进行严格的考核。考核的重点是拟聘人员的职业道德、思想作风、学习态度、学习成绩、工作实绩等。
  (四)体检。用人单位应集中组织拟聘对象到县及以上综合医院进行体检,标准参照公务员录用体检标准和操作规程(国人部发〔2005〕1号、国人厅发〔2007〕25号、人社部发〔2010〕19号、人社部发〔2010〕12号)执行。
  (五)确定拟聘对象。拟聘对象必须由用人单位领导班子集体研究,择优确定。
  (六)公示。拟聘对象应在单位公示并报人社部门向社会公示,公示时间均不少于7个工作日。公示后发现有不符合招聘条件和弄虚作假等违规行为的,取消相关人员的受聘资格。
  (七)备案及聘用管理。专项招聘工作完成后,各县市人社局和州直事业单位应将专项招聘工作实施情况报告、《拟聘人员备案名册》报州人社局备案。对专项招聘的人员实行岗位聘用,合同管理。专项招聘人员必须与用人单位签订不少于5年服务期的承诺协议。
  五、工作要求
  (一)加强组织领导。专项招聘是事业单位公开招聘的重要组成部分,是尊重单位用人自主权和人才自主择业权的重要措施。各县市人社局应充分发挥职能作用,加强对专项招聘事业单位工作人员工作的综合管理、指导、服务与监督。
  (二)加强与纪检监察部门、主管部门、用人单位的协调与沟通,成立相应的领导小组与工作专班,严密组织实施本县市事业单位专项招聘工作。
  (三)严明工作纪律。严格执行专项招聘方案备案制度,方案未经备案不得擅自招聘。严格把握专项招聘政策和招聘程序,做到指标公开、条件公开、过程公开、结果公开,确保专项招聘工作的公平、公正。严禁因人设置条件。对于招聘中弄虚作假、以权谋私、徇私舞弊的,一经发现,将严肃查处,直至取消聘用资格,并追究当事人的责任。
  (四)严格工作时限。专项招聘工作于2013年3月底前完成招聘组织工作,在8月底以前完成备案聘用工作,各县市、州直单位应抓紧组织实施。
  附件:1、2013年度专项招聘优秀人才紧缺专业目录
  2、县市边远乡镇目录
  中共恩施州委组织部
  恩施州人力资源和社会保障局
  附件1:
  2013年度专项招聘优秀人才紧缺专业目录
  一、州直事业单位
  1、医药卫生类
  医学影像学、医学检验、卫生检验 、放射医学、口腔医学、麻醉学、药学、药物制剂、制药工程专业,可以放宽到按第二批本科线录取并取得学士学位的毕业生(以下简称“二本”),州优抚医院可以放宽到全日制普通本科,州麻风病防治中心可以放宽到全日制普通专科。
  2、教育类(从事基础教育须持有教师资格证)
  音乐、美术、体育专业,可放宽到“二本”专业院校或 “二本”院校按提前批“二本”线录取的师范类专业;
  幼儿教育专业,可以放宽到“二本”。
  3、工程类
  道路与桥梁工程、道路桥梁与渡河工程、工业与民用建筑、土木工程、建筑学、工程力学、港口航道及治河工程、工程造价、交通工程、工程管理专业,可以放宽到“二本”。
  4、机械设计制造类
  机械设计制造及自动化、机械工程及自动化、机械电子工程、工业设计、机电一体化工程、船舶工程、汽车与拖拉机、热力发动机、车辆工程、汽车服务工程、交通运输(汽车运用工程)专业,可以放宽到“二本”;汽车运用技术可以放宽到全日制普通专科。
  5、电气信息及电子工程技术类
  电气工程及自动化、电气信息工程、广播电视工程、数字媒体技术专业,可以放宽到“二本”。
  二、县市事业单位
  1、医疗卫生类
  (1)临床医学专业,建始县、巴东县、宣恩县、咸丰县、来凤县、鹤峰县可以放宽到“二本”;非边远乡镇可以放宽到全日制普通本科。
  (2)中西医结合、中医专业,宣恩县、咸丰县、来凤县、鹤峰县(以下简称南四县)可放宽到“二本”。
  (3)医学影像学、医学检验、生物检验、麻醉学、放射医学、基础医学、康复治疗学、针灸推拿学、预防医学、公共卫生、药学专业,可以放宽到普通高校全日制本科;其中医学影像、生物检验、医学检验、麻醉学、康复治疗技术、护理学专业,南四县可以放宽到全日制普通专科。
  2、教育类
  (1)语文、地理、物理、英语、化学、音乐、生物、美术、数学、政治、历史、体育专业,可以放宽到“二本”师范院校和“二本”院校师范类专业。从事高中教育的需持有高中学段教师资格证。
  (2)县市职业学校招聘职业技术教育类、通用技术及相关专业、机电、电子、电工、电气工程及自动化、旅游管理、舞蹈学、舞蹈编导、舞蹈教育、学前教育可以放宽到普通高校全日制本科。
  3、广播电视事业单位招聘播音主持专业,学历可以放宽到全日制普通本科。
  三、边远乡镇医疗卫生事业单位
  1、临床医学、中医、中西医结合专业,恩施市可以放宽到普通高校全日制本科,其他县市可以放宽到全日制普通专科。
  2、医学影像学、医学检验、麻醉、放射、预防医学、公共卫生专业,可以放宽到全日制普通专科。
  3、护理专业,可以放宽到全日制普通专科,鹤峰县可以放宽到中专。
  附件2:
  县市边远乡镇目录
  (共42个)
  恩施市:红土乡、新塘乡、太阳河乡、板桥镇、沐抚办事处、沙地乡
  利川市:毛坝乡、沙溪乡、文斗乡、忠路镇、建南镇、谋道镇
  建始县:花坪乡、景阳镇、官店镇、龙坪乡
  巴东县:沿渡河镇、绿葱坡镇、大支坪镇、清太坪镇、水布垭镇、金果坪乡、溪丘湾乡
  宣恩县:椿木营乡、长潭河侗族乡、万寨乡
  咸丰县:小村乡、黄金洞乡、活龙坪乡、大路坝区工委
  来凤县:百福司镇、大河镇、革勒车乡、旧司乡、漫水乡
  鹤峰县:铁炉白族乡、走马镇、邬阳乡、中营乡、五里乡、燕子乡、下坪乡

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