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2012年保康县事业单位招聘公告

Tag: 保康县事业单位招聘公告 2012-08-31    来源:湖北公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问
  2012年保康县公开招聘事业单位
  工作人员公告(一)
  根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)及《保康县事业单位公开招聘工作人员实施意见》(保政发[2004]27号)的规定,经保康县委、县政府同意并报襄阳市人社局核准备案,面向社会公开招聘在职在编事业单位工作人员,湖北公务员考试网(http://www.hbgwy.org/)现将有关事项公告如下:
  一、招聘对象及数量
  具有全日制普通本科及以上学历,共计60人。具体条件和职位职数见附表《2012年保康县公开招聘事业单位工作人员职位一览表(一)》(简称《一览表》)。
  二、招聘条件
  (一)基本条件
  1、享有公民政治权力,具有良好的职业道德,遵纪守法,爱岗敬业,品行端正,身体健康;
  2、具备岗位所需的知识和工作能力;
  3、年龄在28周岁以下(1984年7月31日以后出生。报考县开发区职位的其年龄可适当放宽,见《一览表》设置),硕士研究生及以上学历年龄可放宽至35周岁以下(1977年7月31日以后出生)。
  (二)有下列情况之一的不予招聘
  1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚、行政开除公职处分的,正在处分(罚)期间的;
  2、涉嫌违纪违法正在接受纪律审查、司法调查的;
  3、被各级机关辞退不满五年的;
  4、不符合有关法律、法规、规章及政策规定的。
  三、报名办法
  (一)采取现场报名和网络报名的方式进行。
  (二)现场报名:报考人员持本人身份证、毕业证、学位证原件和复印件1份,到保康县人力资源办公大楼三楼(保康县汽车站左边)“2012年保康县公开招聘事业单位工作人员办公室”(以下简称“保康县招聘办公室”)直接报名、现场进行资格审查,经审查合格后列为考试对象。
  (三)网上报名:报考人员需登陆保康人才网(
www.xybkrc.com)下载《2012年保康县公开招聘事业单位工作人员报名表》,如实填写相关内容后附本人身份证、毕业证、学位证等电子文档投递至hbbkrczx@163.comqmc5881888@163.com,并于2012年9月26日前,持上述证件的原件到保康县招聘办公室进行资格审查,经审查合格后列为考试对象。
  (四)报考人员需提供近期2寸免冠同底登记照片2张,同时提供照片的电子版(jpg格式,20KB以下)。
  (五)报考人员只能选择一个单位的一个职位报名。报名时不得同时用新旧两个身份证报名,报名所使用的身份证必须与考场使用的身份证一致。
  (六)经资格审查合格并列为考试对象的报考人员,请于2012年9月28日至29日持本人身份证原件到保康县招聘办公室领取笔试准考证。
  (七)报考人员属“三支一扶”(含农村特岗教育)、“选聘高校毕业生到村任职”、“大学生志愿服务西部计划”等基层服务人员,需提供服务期满相关证书原件及复印件1份。
  (八)报名时间:现场报名时间为2012年9月8日至14日下午6点止;网上报名时间为2012年9月1日至14日下午6点止
  四、考试
  1、笔试。笔试成绩占总成绩的60%。报考卫生职位,除计算机科学与技术外,考试内容为公共基础知识和卫生专业基础知识,两科成绩各占总成绩的30%;报考公共管理职位的其考试内容为公共基础知识和申论,两科成绩各占总成绩的30%;报考专业技术职位的其考试内容为公共基础知识,公共基础知识成绩占总成绩的60%。笔试时间为2012年9月30日,笔试地点以准考证为准。笔试开考比例要达到1:2以上,未达到招聘比例的职位由“2012年保康县公开招聘事业单位工作人员领导小组”予以调剂。
  根据鄂政发[2011]84号文件精神,对“三支一扶”等基层服务项目的人员服务期满且考核合格者在笔试成绩基础上加5分。
  2、面试。本次招聘面试采取结构化面试方式进行。主要测试应聘人员的仪表仪态、思维应变和语言表达能力。面试按照笔试成绩从高分到低分的顺序,原则上按岗位计划招聘人数和面试人数之比1:2的比例确定参加面试人选,笔试考生高于1:3及以上比例的按1:3的比例确定面试人员。面试成绩占总成绩的40%,其成绩当场公布。面试时间及地点另行通知。
  3、成绩计算。笔试成绩、面试成绩、总成绩均实行百分制并四舍五入保留三位小数。按笔试成绩60%,面试成绩40%计算总成绩。
  4、考核和体检。根据考试总成绩,依据从高分到低分排序按岗位招聘计划数与应聘人员数之比1:1的比例进行考核和身体健康检查,总成绩相同的,面试成绩分高者优先。考核重点考核报考人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及现实表现情况,对参与非法组织活动和有违法违纪行为记录的实行“一票否决”。体检参照人社部发[2010]12号文件要求执行。体检地点另行通知。考核、体检不合格的,按总成绩从高分到低分依次递补。
  五、聘用
  1、公示。根据总成绩,考核情况,体检结果,提出拟聘用人员名单,对社会公示一周。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有违反考试考核纪律的,取消聘用资格。出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的,依据该考生所报考的职位从高分到低分进行递补。
  2、聘用。公示无异议后,将符合聘用条件的人员按其所报考的单位和职位,由县人社局安排派遣到用人单位,签订聘用合同,落实相关待遇。纳入事业编制、人事计划管理和人事代理服务范围。
  保康县公开招聘事业单位工作人员
  领导小组办公室
  二0一二年八月三十一日
  《2012年保康县公开招聘事业单位工作人员职位一览表(一)
  《2012年保康县公开招聘事业单位工作人员报名表

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