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2012年湖北公务员面试评分标准解析

Tag: 湖北公务员公务员面试 2012-06-18    来源:湖北公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问
  2012年湖北公务员面试预计于6月中下旬展开,通过对2008年以来的湖北省面试真题进行分析,我们可以预见,2012年湖北省公务员面试仍会以结构化面试为主,因此,熟记评分规则对公务员面试极其重要。
  所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,面试过程遵照一种客观的评价程序,对被试者的表现进行数量化的分析,给出一种客观的评价标准,不同的评价者使用相同的评价尺度,以保证判断的公平合理性。湖北公务员考试网(http://www.hbgwy.org/)专家特整理出面试评分相关细则供考生参考:
  一、根据各省市地方差异,公务员面试时间一般为15至20分钟,题量为3至5题。回答问题的时间在规定时间的80%为宜。
  二、面试前,考官要对试题和评分标准进行研讨,提问时尽量口语化,避免生硬念题。
  三、每道试题富有评分参考,考官以此为参考,预测可能出现的多种答法,进一步细化和统一评分标准。
  四、语言表达能力和举止仪表要素不单独设题,考官可根据考生回答问题时的实际表现进行打分。
  五、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法,确定考生最后成绩。
  六、考官要按照各测评要素的评分标准进行打分。见下表。
  评分说明:①对每一评分要素,考官按0-10给分;表现好的给8-10分;一般的给4-7分;差的给0-3分。②总分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。

  姓名   性别   年龄       文化
程度
       报考
岗位
      



综合分析 言语表达 应变能力 计划、组织
与协调
人际交往
的意识与
技巧
自我情绪
控制
求职动机
与拟任职
位的匹配
举止仪表

17 17 14 14 13 10 7 8



对事物能从宏观方面总体考虑;对事物能从微观方面考虑其各个组成部分;能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。 理解他人意思,口齿清晰、流畅;内容有条理、富有逻辑性;他人能理解并具有一定的说服力;用词准确恰当有分寸。 有压力状况下:思维反应敏捷;情绪稳定;考虑问题周到。 依据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并作出计划;看清冲突各方关系;根据现实需要和长远效果做适当选择;及时做适当决策;调配、安置人、才、物有关资源。 人际合作主动;理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识);人际间的适应;有效沟通(传递信息);处理人际关系原则性与灵活性结合。 在较强刺激情境中,表情和言语自然;受到有意挑战甚至有意羞辱的场合,能保持冷静;为长远或更高目标,控制自己当前的欲望。 兴趣与岗位情况匹配;成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要,得到锻炼等)与岗位情况匹配;认同组织文化。 穿着打扮得体;言行举止符合一般的礼节;无多余的动作。

10 10 10 10 10 10 10 10



A B C D E F G H
               



分(T)
               
考官评语 考官签字:    年 月 日

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