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湖北公务员考试网:公务员面试模拟题<7>

Tag: 湖北公务员公务员面试 2012-05-24    来源:湖北公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问
  2012年湖北公务员笔试已结束,6月中下旬组织面试,广大考生应积极投入到面试备考中。面试当日,考生在面试开考前10分钟未到达指定地点或者弃考的,招录机关做好现场记录,并取消其面试资格,不再递补人员。面试对于大部分人并不陌生,然而,对于广大的公务员考生却变成了难事。他们面临着这样一个问题:很多考生笔试成绩很优秀,同时也进入了面试,但在此过程中却没有发挥出好成绩,使得他们无缘最后的成功。为此湖北公务员考试网(www.hbgwy.org)发布一系列公务员面试模拟题供广大考生参考学习,提醒考生注重答题思路及技巧的掌握。
  【面试模拟题】
  你经常向单位领导提意见,但是,你单位领导不接受你提的不同意见,你该怎么办?



  【湖北公务员考试网】提供参考答案:
  [试题分析]
  人际关系处理题目,主要是考查和领导的关系处理能力。本题要特别注意“经常”,还有“提意见”。
  [解题思路]
  首先,以提意见的积极意义进行破题;其次,分几步展开对“提意见”而领导不采纳的原因分析、对策呼应。
  [参考答案]
  经常和单位领导提意见,好比古代人进谏,领导采纳意见好比古代人纳谏。在进谏和纳谏之间,群策群力,不偏听偏信,联系了下级,联系了群众,形成了和谐的干群关系,得以把工作很好的展开。当然了,进谏需要艺术,才能够提高领导纳谏的几率。
  首先,做好本职工作,正视压力。作为一名下属,有权利也有义务向上级领导反映问题,提出自己建设性的意见,任何人都要这么做。一些好的工作建议可以推动工作的有效进行;特别是一些事关单位大局的意见,更要提出。这是每一位公职人员的应有的本色。
  其次,认真反思,深挖问题根源。我要进行深度反思,为什么我经常提意见而领导不接受呢?是不是我提意见的时候比较生硬,没有注意到领导的情面;是不是提出的意见在我看来有“价值”,而实际上价值不大;还是领导比较忙,没来得及看我的意见。
  再次,调整工作思维,优化工作方法。在反思之后,下一步是改进行动。我要再次对意见进行论证,向有经验的老同事请教,什么样的意见可以上报;自己要修改这些意见中的不合理部分,保留其合理的部分,形成比较简约的书面材料;注意提意见的方式和时机。
  最后,树立自信,多提建设性意见。我不会被多次的不接受而心灰意冷,我坚信,通过我的改进之后,领导定会采纳我的意见。

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