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湖北公务员网:公务员面试基本情况及题型特点

Tag: 湖北公务员公务员面试 2012-05-22    来源:湖北公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问
  2012年湖北公务员笔试已结束,公共科目笔试的成绩及最低合格分数线可于2012年5月底前公布,届时考生可通过2012年湖北公务员考试成绩查询入口查询笔试成绩。6月中下旬组织面试,接下来考生可开始着手准备。复习时可参考2012年湖北公务员面试备考专题。下面湖北公务员考试网(http://www.hbgwy.org/)专家将重点分析湖北公务员面试基本情况及题型特点,考生在复习时可做参考:
  一、面试基本情况:
  面试形式:湖北省公务员面试形式一般为结构化面试。面试题本根据报考职位层次类别特点,按省、市和县、乡职位分别命制。报考定向从优秀村主职干部中招录乡镇公务员职位面试题本单独命制。
  面试题量:湖北省公务员面试天数较长,上下午两套题,每套题目数量一般为3-5道,4题为主。2011年湖北工商系统曾出现过3道题的形式,而市直机关往往是以5道题的形式出现。
  面试提问方式:读题。根据题目的数量,作答的时间也有不同要求,可按照每道题5分钟准备。
  2012年 2011年
笔试时间 4月21日 4月24日
笔试成绩公布时间 5月底之前 5月24日
面试时间 预计6月中下旬 7月7日—17日
面试比例     面试和专业科目笔试前,各招录机关组织资格复审。在通过笔试最低合格分数线人员中,从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试资格审查人员。
资格复审结束后,通过公共科目笔试合格最低分数线的人数与计划录用人数比例未达到3:1的职位,须通过调剂补充人选。
    面试和专业科目笔试前,各招录机关组织资格审查。在通过笔试最低合格分数线人员中,从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试资格审查人员。
    资格审查结束后,通过公共科目笔试最低分数线的人数与计划录用人数比例未达到3:1比例的职位,须通过调剂补充人选。 
成绩计算 考生综合成绩采用百分制计算。
1、普通职位
不组织专业科目考试的,综合成绩=(行政职业能力测验+申论)÷公共科目试卷满分之和×50 +面试成绩÷面试满分×50;
组织专业科目考试的,综合成绩=(行政职业能力测验+申论)÷公共科目试卷满分之和×50 +专业科目笔试÷专业科目笔试满分×10+面试成绩÷面试满分×40。
2、遴选选调生职位
不组织专业科目考试的,综合成绩=(行政职业能力测验+申论)÷公共科目试卷满分之和×30 +面试成绩÷面试满分×70;
组织专业科目考试的,综合成绩=(行政职业能力测验+申论)÷公共科目试卷满分之和×30 +专业科目笔试÷专业科目笔试满分×10+面试成绩÷面试满分×60。
3、公安(含森林公安)机关职位
综合成绩=(行政职业能力测验+申论)÷公共科目试卷满分之和×40 +公安基础知识÷公安基础知识满分×10+面试成绩÷面试满分×50。
4、乡镇机关定向招录村(社区)主职干部职位
村主职干部报考的乡镇公务员职位。综合成绩=笔试成绩÷笔试成绩满分×40+面试成绩÷面试成绩满分×50+考察成绩÷考察成绩满分×10。
5、经省公务员主管部门认定的特殊职位,其考试测评内容和计分方式另行公布。
招考人数     2012年湖北考试录用公务员计划招录5539名,省直机关招录82人,省直政法部门招录302人,省直参公单位78人;地税、工商、质监等省以下垂直部门招录602人,市州级机关696人,县直机关1530人,乡镇2249人。总体招录人数比去年增加近400人,主要充实到乡镇一级机关。    2011年湖北省考试录用公务员计划总数5105名。
  二、题型特点分析:
  2011年湖北省考真题题型分布
  2011年
题量 3—5
题型分类 综合分析 组织管理 人际关系 情境应变 自我认知 言语表达
不同系统分别考试 30 26 11 25 9 5
普通结构化
  题型特点:
  湖北省考面试,综合分析题和组织管理题是重头戏,其他题目类型每年各有侧重。因此在备考时要全面把握各类题型的应答方法。
  湖北省考面试题中综合分析题集中在时政部分,哲理类型的很少涉及。组织管理题重点考察的是调研类题目。单纯考察人际交往的意识与技巧的题目不多,往往结合了压力情景。自我认知题往往是间接考察。言语表达题特点是以串词题为主。
  综合分析侧重时政题目的考核,尤其是社会现象类。往往是以一个热点事件作为切入点来考察考生的综合分析能力。事件涉及的范围较广。

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