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武汉公务员岗位责任制全面展开 考核引入第三方评价

Tag: 武汉公务员 2012-04-13    来源:湖北公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问
  涉及武汉4万余公务员的岗位责任制全面开推,进入最后阶段。12日,武汉市就此召开专题会议,宣布本月检查这一新制落实。94家市直机关、单位以及各城区公务员被列为检查目标。
  去年11月,武汉市在全国率先将全市公务员纳入岗位责任制,这也是该市治庸问责行动的重要内容。根据新制,每个公务员岗位都要明确职责“明细表”,将此前存在于各处室、各岗位间的交叉职责,重新科学制定,再交由公务员竞岗。
  这一制度下,公务员今后“该干什么、干到何程度、完成什么目标、效果如何”,都将有严格标准和任务指标,不再像以往一样由单位领导说了算。一旦出现问题,可在第一时间找到“责任人”,解决问责“打不到板子”的尴尬。
  对于办事群众来说,公务员履职将引入系列新措施。比如:AB制,实现每个岗位随时有一个替补办事;首问负责制,公务员接待办事者,无论诉求问题是否在职权解决范围,都要给予服务和引导,漠视推诿者要被问责等。
  今年开始,公务员考核还将引入第三方评价,包括服务对象、社会调查机构和代表委员,其评价好坏与绩效奖金挂钩。


  ——相关链接回顾:
  ★湖北公务员聘任制将引入公务员管理体制
  笔者认为,只有将职称评定与晋升、社会养老保险两大机制尽快引入到公务员管理体制之中,才能建立公务员能进、能留、能出的“绿色通道”。

  ★2012年湖北省拟试点聘任制公务员
  今年,将以“确责、履责、问责”的责任体系建设为主线,加强公务员队伍建设。其中,拟研究出台《行政机关聘任制公务员试点暂行办法》,在省直有关单位开展专业技术类职位聘任试点。同时,开展税务等系统和国家安全机关行政执法类、专业技术类公务员管理试点。为健全公务员管理机制,还将制定公开遴选、竞争上岗办法,规范公务员转任、调任程序,健全选拔任用机制;进一步完善落实年度考核和平时考核制度,制定公务员奖励配套政策,实施履职问责办法,健全考核奖惩机制。

  ★公务员聘任制还须完善
  公务员聘任制虽然旨在打破公务员“一聘定终身”的性质,但是在细节方面并不完善,比如如何聘用、如何解除合同,如没有一些细化规定,将缺乏具体操作性和退出机制。即使公务员全部实现聘任制,如果享受的一些特殊福利待遇很高,公务员的诱惑力仍然不会减弱。

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