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2012年湖北公务员面试模拟题(二十一)

Tag: 湖北公务员面试模拟 2012-03-31    来源:湖北公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问
  公务员面试大部分地区都是采取结构化面试的形式,所谓结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式。它要求对报考相同职位的考生测试的题目相同。整个流程从形式到内容,它都突出了系统结构的特点,因而这种面试方法更为有效、客观、公平、科学。面试考察必须通过语言这个中介,所以语言的流畅与否,逻辑性如何对考生的成绩起着重要的决定作用。
  在公务员面试当天,每位考生的答题时间是固定的,如果在一道题上用时过长,势必会造成其他题目的用时过少,如有的考生可能还没答最后一题时间就到了,这必定会影响到考生的分数,湖北公务员考试网(
www.hbgwy.org)发布一系列公务员面试模拟题供广大考生参考学习,提醒考生注重答题思路及技巧的掌握。
  【面试模拟题】
  你对一项工作已经进行了很久的调研工作,这个时候领导突然让别人负责这个工作,你该怎么办?

  【试题类型】
  沟通协调类

  【考核核心】
  沟通协调能力以及正确对待挫折

  【答题主线】
  破题+反思+沟通+表态

  【湖北公务员考试网参考解析】
  我已经做了很久的调研,突然让别人负责,我未免有点委屈,但是我会很快的冷静下来。
  首先,我会自我反思,是否是我工作进程太慢,领导不满意,或是我平时没有及时向领导汇报调研工作,领导不了解调研进程,对我产生了误解。如果是上述情况,我会积极和领导沟通,向领导汇报我目前的工作情况。如果领导经过权衡认为还是由我继续进行原来的工作更适合,那我一定不辜负领导的信任,全力以赴把调研工作做好。
  其次,如果领导认为别人更适合,那么我会服从领导的决定,做好工作交接工作,同时积极配合同事把后续的调研工作做好。
  最后,我不会因为这次事件而影响我以后的工作,我会积极总结这次调研的经验教训,注意以后的工作方式、方法以及加强沟通能力,不断提高自身的各方面素质和能力,做一名组织放心,领导信任,同事喜爱,人民满意的公务员。
  [名师点睛] 我们在工作中会遇到一些挫折,能否正确对待挫折是一个人成熟的表现。在答这类题目的时候我们必须做到:不能表现过于无所谓,这样就背离了实事求是的精神,可以表达自己的心情,但是不能太沮丧。遇到挫折肯定会对工作有所影响,所以我们应该以工作为重,不能因此而影响了工作。同时,我们也要争取自己的合法权利,但也要服从领导的决定。

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