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2012年恩施州人力资源和社会保障中心选聘高校毕业生公告

Tag: 恩施州选聘高校毕业生 2012-03-31    来源:湖北公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问
  恩施州人力资源和社会保障信息中心直接选聘高等院校优秀毕业生公告
  根据《关于做好2012年事业单位直接选聘高等院校优秀毕业生工作的通知》(恩施州人社发〔2011〕154号)精神,为更好地引进优秀专业人才,进一步增强州人社信息中心专业技术力量,经研究决定,拟直接选聘工作人员1名,湖北公务员考试网(http://www.hbgwy.org/)现将有关事项公告如下:
  一、选聘原则
  坚持公开、平等、竞争、择优的原则,实行岗位公开、自愿申报、择优选拔。
  二、选聘岗位及名额
  恩施州人力资源和社会保障信息中心专业技术人员1名。
  三、选聘条件
  (一)基本条件:具有较高的政治素质和良好的道德品质,身心健康,遵守国家法律、法规,在校及工作期间未受过处分,学科成绩合格。具有与应聘岗位所需的专业素质和能力。
  (二)学历及专业条件:硕士研究生或按第一批本科线录取并取得学士学位的高等院校优秀应、往届毕业生。专业为计算机科学与技术类。
  (三)年龄要求:本科生在28周岁以下(1983年1月1日后出生),硕士研究生在32周岁以下(1979年1月1日后出生)。
  四、选聘程序
  (一)发布公告。根据相关要求,在恩施州人社局网站上发布招聘信息。做到指标公开、条件公开和过程公开。
  (二)报名及资格审查。符合选聘条件的人员自公告之
  日起到恩施州人力资源和社会保障信息中心(恩施市舞阳大街一巷21号州人社局5楼)报名,报名截止时间为2012年4月12日17:30。请考生报名时提交身份证、学历及学位证书、详细简历(应届毕业生持身份证、学生证、《高校毕业生就业推荐表》和学校盖章的成绩单)进行资格审查。应届毕业生在2012年7月1日前必须取得相应的学历及学位证书,否则将取消其聘用资格。
  (三)组织面试。对通过报名资格审查的考生组织面试。面试内容主要包括:选聘岗位所需的专业知识、业务能力、工作技能;考生的应变能力、敬业精神、组织协调能力、语言表达能力等综合素质。
  (四)考核体检。根据面试成绩从高到低按招聘名额1:1的比例确定考核对象,然后进行考核和体检,考核的重点是考核对象的职业道德、思想作风、学习态度、学习成绩、工作实绩等。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,由州人社信息中心组织到县级以上综合医院进行体检。
  (五)拟聘对象公示。拟聘对象报请州人社局党组研究决定,并向社会公示,公示时间为7个工作日。公示后发现有不符合选聘条件和弄虚作假等违规行为的,取消相关人员的直接选聘资格。
  (六)备案及聘用管理。直接选聘工作完成后,将直接选聘工作实施情况、《拟聘人员备案名册》报州人社局备案。对直接选聘的人员,严格实行岗位聘用、合同管理。新聘用人员实行试用期制度。直接选聘人员必须与用人单位签订服务5年以上的承诺协议。
  联系方式
  联 系 人:卢 攀
  联系电话:0718-8235687
  恩施州人力资源和社会保障信息中心
  二○一二年三月三十一日

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