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“萝卜招聘”必须问责到人 全面根除

Tag: 萝卜招聘 2012-03-07    来源:湖北公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问
萝卜招聘
  温家宝总理在今年的政府工作报告中指出,2011年“廉政建设亟需加强。”许多网民在对这句实事求是的评价给予掌声的同时,认为去年以来发生的一系列“萝卜招聘”事件,是百姓在廉政建设上反映的突出问题之一。两会召开之际,部分代表委员为“萝卜招聘”现象细心把脉并开出药方。

  “萝卜招聘”花样层出不穷
  国家公务员局日前发布消息称,2011和2012年度中直机关及其直属机构录用的公务员中,80%以上来自普通家庭。虽然在人事选聘上总的情况是好的,但是近年来一些基层政府、事业单位屡犯红线,频繁出现的“萝卜招聘”事件,引起网民强烈不满。
  有网民细数近年来“萝卜招聘”的形式,定向招聘、近亲招聘、内部招聘、会议招聘、陪考招聘,花样真可谓是层出不穷。
  一直关注“萝卜招聘”事件的全国政协委员柯锦华表示,近年来发生的“萝卜招聘”呈现三个特点:
  一是绝大多发生在县(市、区)乡等基层单位;
  二是岗位以事业单位为多,通俗一点就是虽然不是公务员但也属于吃财政饭;
  三是应聘条件指向明显,说白了,就是让别人进不了内定好了的“萝卜坑”。
  全国人大代表迟夙生说,这些年,“萝卜招聘”花样翻新,如个别地方领导看准了“事业单位和党政机关可以互调”的机会,先把自己的孩子“走后门”弄到相对容易进的事业单位,待升到一定级别后再调回党政机关。这是“萝卜招聘”的新趋势。

  “萝卜招聘”为何劣根难除
  网友“巨猫一号”说:“萝卜招聘”越来越明目张胆、肆无忌惮了,户口、性别、学历、专业、身高、特长、父母身份、家庭背景都敢写到招聘简章里。
  “萝卜招聘”之所以引发社会关注,重要原因是当前就业压力大。2011、2012两会调查中,“实现就业公平”一直是网友比较关注的热点话题。
  全国政协委员、重庆市监察局副局长杜黎明说:“‘萝卜招聘’的核心是以权谋私,个别领导试图利用手中的权利,给子女、亲戚安排工作。由于我国当前的组织、人事制度限制,必须通过公开招聘的方式。所以就变换手法,照着葫芦画瓢,划定‘范围’,发布招聘公告。”
  全国人大代表、东华大学教授严诚忠说:“‘萝卜招聘’一方面反映当前组织、人事制度的刚性约束比较有效,但同时也因有‘机’可乘,有漏洞可钻,使一些领导干部能够假借公开招聘之名,行暗箱操作之实。”

  “萝卜招聘”必须问责到人
  湖北公务员考试网(www.hbgwy.org)了解到在近年来各地发生的“萝卜招聘”事件中,有关部门在媒体曝光后迅速介入,调查真相,做出“暂停招聘”、“取消某某面试资格”、“删除有关规定重新招聘”等处理决定,并对一些当事人予以处理。
  网友“香菇菜肉包”说,不能让“萝卜招聘”曝光后,媒体热闹一阵子,网友期待一阵子,主管部门忙活一阵子,会议再开一阵子,招聘暂停一阵子。
  网民认为,今后对涉“萝卜招聘”单位领导和参与组织人员,应按有关规定给予更加严厉的处罚。
  全国政协委员严琦说,治理“萝卜招聘”需要八个字:追查到底,问责到人。
  全国人大代表康厚明说:“萝卜招聘”已经成为社会公害,浪费国家财力人力,损害制度尊严政府权威,理应有人对此负责。

  ——相关链接
  2012年湖北省招考杜绝“萝卜招考”
  湖北省公务员局承诺:我省公务员招录坚决杜绝“萝卜招考”。各招录机关申报公务员录用计划时,要按照公务员岗位职责规范和能力席位标准做好职位分析,不得设置与履行岗位职责无关的限制性条件,不得随意缩小年龄范围。今年,省、市、县、乡公务员四级联考首次将考生资格审查由笔试前调整到笔试之后,进一步杜绝了极个别单位人为限制考生报考的问题。
  不过,笔试后如何淘汰不符合报考条件的考生,尤其是对考生所学专业范围的认定,仍是一个棘手问题。武汉市公务员局在会上贡献了自己的经验:和市委组织部、市纪委一起会商,只要考生所学专业与职位所公布的专业相近、相关、相匹配,就可认定,不机械要求专业名称一一对应。
  在面试环节,我省实行考官持证上岗制度,对每场面试的前3名考生,考官要合议;考官给出高于90分或低于60分的评分时,考官要作出简要的文字说明。对于体检中可能出现的考生和医院联合作弊的漏洞,我省首创血样密码编制程序,医院只报告考生编号及体检结果,却不知编号对应哪位考生。

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