郧西县工商局公务员实行工作绩效考评日志化

Tag: 郧西县公务员绩效考评 2012-03-01 字号： T | T | T

　　湖北公务员考试网（http://www.hbgwy.org/）相关工作人员近日了解到,湖北省郧西县工商局通过日记录、周点评、月自述自评、半年年终群众点评，把原来年终的领导考评考核改为现在的平时群众评议考核，强化干部工作绩效考评日志化跟踪管理，切实提升干部职工的工作作风、工作能力和工作绩效。

　　实行平时考核手册制度
　　该县工商局统一制发了《公务员和机关工作人员平时考核手册》，每年人手一本。手册设有年度工作职责任务目标、当月主要工作任务、日完成工作任务情况记实、月工作小结等内容。通过实行平时考核手册制度，时刻提醒干部关注自己年初分配的任务目标的完成进度。同时将每名干部每天“是否干事、干了什么事”置于公开监督之下，着力激发广大干部职工的工作主动性和积极性。

　　例会汇报上周工作情况
　　每个人在本部门周工作例会上汇报上周工作情况，部门负责人对个人进行点评并作记录。月小结时，部门负责人在月工作会上汇报本部门和所属人员月工作完成情况，对本部门月工作情况进行小结讲评并对所属人员整体表现进行简要点评并作记录。半年和年终，每个人对自己的工作情况也要进行自述自评。在此基础上按照绩效考评标准进行无记名测评，并对测评结果进行记录。负责人根据测评结果和平时表现确定一般工作人员考评等次，评价分优秀、良好、一般、较差四个等次，年终的考核结果就作为干部评选彰优的依据。

　　部门公布考评情况，不定期抽查
　　为了监督各单位严肃认真对待平时工作绩效考评工作，每月、半年、年终考评要将考评情况都在本部门进行公布。县局考评小组定期和不定期地对各单位平时考核执行情况及每名干部的平时考核手册记录情况进行抽查核实，并对干部平时岗位绩效考评检查情况进行实名通报。检查结果备案，作为其调整岗位、职务、级别、工资以及评先、奖励、培训、辞退的依据之一，杜绝原来年终考核中存在的“平均主义”、“好人主义”和“和稀泥”等不良现象。

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