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2012年武汉事业单位招聘1741人 2月14日起报名

Tag: 武汉市事业单位 2012-02-13    来源:湖北公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问
  武汉市人力资源和社会保障局将组织295家事业单位面向社会公开招聘工作人员1741名,其中80%岗位涉及教育和医疗卫生事业单位。据统计招聘岗位比去年增加近200个,增幅达13%。湖北公务员考试网(www.hbgwy.org)相关专家对招聘岗位进行详细分析得出:此次公开招聘还呈“两不限”新特点:不再就外地社会人才作全市统一限制,不再对武汉生源高校毕业生作毕业年限限制。详细信息可查看《武汉市2012年度事业单位面向社会公开招聘工作人员公告》。
  教育卫生系统岗位占八成
  昨日,武汉市人社局相关负责人分析,与往年相比,今年的事业单位公开招聘呈现如下亮点:
  岗位数量更多、岗位更多样。本次公开招聘将促进高校毕业生就业放在首位,岗位较去年增加近200个,增幅达13%,88%的岗位允许符合条件的高校毕业生报名,区属事业单位允许高校毕业生报名岗位高达93%。这意味着,747个岗位可供高校毕业生和社会人才报考,783个岗位仅供高校毕业生报考,211个岗位供社会人才报考。
  教育和卫生事业单位依然是招聘主力军。这两类事业单位提供的岗位数,合计达到招聘总数的80%。
  人才选拔范围更加广泛。此次招聘更加尊重单位制定的岗位招聘条件,不再就外地社会人才作全市统一限制,不再对武汉生源高校毕业生作毕业年限限制。

  杜绝“萝卜招聘”
  针对各地招考中存在的违规操作,市人社局承诺,规范招考各环节,全程对笔试、面试、体检进行监督,公布招聘单位及其主管部门的电话号码,主动接受社会监督。
  据了解,在制定招聘方案阶段,市人社局会严格把关,审核各单位有无“萝卜招聘”、限制高校毕业生工作经历等违规行为。笔试期间,市纪检监察部门将全程监督。面试时,市人社局通过直接选派或委托主管部门选派具备考官资格的面试考官或监督员参与各招聘面试,面试成绩当场公布。同时将强化对区属事业单位的面试监督。
  所谓“萝卜招聘”,是网友对“量身定制”招聘干部的一种形象比喻。主角多为年轻的应聘干部,有权的官员父母。

  报名条件“宽松”
  据了解,此次公开招聘对象包括2012年普通高等学校应届毕业生(定向生、委培生除外),2011年、2010年毕业尚未就业的普通高校毕业生;武汉生源毕业未就业的高校毕业生不受毕业年限限制;少数特殊行业,经批准,条件可放宽至普通中专武汉生源毕业生;符合应聘条件和岗位要求的社会各类人员也可报名。
  此次公开招聘的具体单位、招聘岗位以及资格条件等,将于今日起在武汉政府门户网站(
www.wuhan.gov.cn)、武汉市人社局网站(www.whrsj.gov.cn)、武汉人事考试网(www.whptc.org)等网站上公布。
  拟报考人员可于2月14日至2月22日在网上报名,2月27日至2月29日将确认交费。按照安排,报考人员将于3月18日统一笔试,面试时间为2012年4月。面试成绩将当场公布。
  武汉市人社局通过本报提醒广大考生,务必认真阅读招聘公告、招考指南和《岗位一览表》,主动联系招聘单位了解单位基本情况,坚持诚信报考杜绝弄虚作假。

  117个岗位只招博士
  昨日,记者还了解到,本次事业单位招聘本科及以上学历者1000人左右,约占招聘人数的57%;招聘硕士及以上学历者近 400名,约占招聘人数的22%;其中,有117个事业单位岗位只招博士,且规定最高年龄不超过45岁。
  记者发现,招聘博士的事业单位以高校为主,如中共武汉市委党校教师及江汉大学部分教师岗位的学历要求为博士;而武汉交通科学研究所“交通运输工程”、武汉产品质量监督检验所招聘“国家电线电缆检测中心学术带头人”等,也要求博士学历。

  有岗位年龄最高至50岁
  人社局公布的事业单位岗位表显示,许多岗位不仅要求考生具备理论知识,更注重专业技能的考察。市文化局的讲解员、文秘岗位均要求普通话一级乙等。同时,对讲解员的身高也有具体要求,如八七会议会址纪念馆要求男性讲解员1.75米以上,女性1.6米以上,五官端正,需资格初审。
  此外,各单位对考生年龄有具体要求,最高年龄限制25岁至50岁不等。江汉大学招考眼科、肾内科、神经外科医师,若考生具备正高职称,年龄可放宽至50岁。

  公共基础考卷分5大类
  为满足事业单位选拔优秀专业人才的需要,今年的招聘考试将继续实行《公共基础知识》和《专业知识》分卷形式,并按3:7的比例核算笔试综合成绩。《公共基础》为各类考生通考科目,包括法律、政治、经济、管理、历史、科技等内容,《专业知识》测试则由主管部门根据行业特点、专业要求提出。笔试合格者随后通过面试、体检、考核、公示等程序筛选,确定最后人选。

  试讲授课成面试方式之一
  此次招聘,将根据笔试成绩,按岗位招聘人数与参考人数1:3比例确定面试人员名单。
  该负责人介绍,面试一般采取结构化面试,以现场答辩或专业测评的方式测试应聘者对报考岗位的适应程度。部分岗位结合实际需求进行专业笔试、实际操作;也可根据岗位特点,以试讲授课、实际操作等方式测试应聘者对报考岗位的适应程度。
  为确保面试公平公开,武汉市人社局通过直接选派或委托主管部门选派具备考官资格的面试考官或监督员参与各招聘面试。笔试成绩和面试成绩一般按4:6比例计入考生综合成绩。

  无指定教材不举办培训班
  此次公开招聘,将不指定考试辅导用书,可参考2012年湖北公务员考试综合教材,不举办也不委托任何机构举办培训班,“任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等,均与本次考试无关,请广大报考者提高警惕、切勿上当受骗。”

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