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客观看待公务员热 推进公务员分级分类考试

Tag: 公务员分级分类 2012-01-13    来源:湖北公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问
  行政机关公务员管理工作会议在京召开
  湖北公务员考试网(
www.hbgwy.org)了解到:1月12日,全国行政机关公务员管理工作会议在京召开,中国人力资源和社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民出席会议并讲话,他指出今后公务员考试录用必须实行分级分类,针对不同的职位类别,提出能力素质要求,命制不同的试题。

  客观看待公务员热
  同时,针对当前的公务员热,人力资源社会保障部部长尹蔚民发表了看法和意见。
  尹蔚民说:“公务员考试热已经持续几年了,认真分析公务员考试热的问题,不外乎以下这样几个原因。”
  一是就业压力大。近几年,每年都有600多万高校应届毕业生需要就业,而适合高校毕业生的就业岗位不能满足需要。“我们集中释放十几万个机关岗位,又都是集中统一招考,毕业生集中报考也是正常的。”尹蔚民说。
  二是公务员考录公开公平公正,是“玻璃房子”里的竞争。尹蔚民说,制度的公信力和操作的公开透明,也是吸引人才报考的一个重要原因。
  三是公务员工作特点是职业较为稳定,职业声望较好,福利待遇相对也比较好,这也是众多报名者选择的一个原因。
  尹蔚民指出,在看到公务员热的同时,也要看到另外两个问题。一个是中央机关招考基层经历人员政策的实施,报名人数连续两年下降,主要是门槛提高了。另一个是包括中央直属机构在内的基层岗位、艰苦边远地区岗位常常报考人数很少,甚至无人报考,其主要原因是这些职位吸引力不强。因此,在客观看待公务员考试热的同时,要解决基层岗位特别是艰苦边远地区岗位招考难的问题。

  推进公务员分级分类考试
  在谈到现有考试制度时,尹蔚民表示,现在的公务员考试大多还处于一张卷子打天下的状态,这与要干什么就考什么、全方位突出能力素质的要求还有很大差距。今后公务员考试录用必须实行分级分类,针对不同的职位类别,提出能力素质要求,命制不同的试题。中央机关招考要继续探索“2+X”的考试模式,在专业科目考试上加大试题开发的力度。

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