国家公务员考试网 地方站: 武汉 黄石 襄阳 荆门 宜昌 黄冈 鄂州 十堰 孝感 荆州 更多
您的当前位置:湖北公务员考试网首页 >> 时政要闻 >> 重要新闻

湖北省推进公务员队伍建设 加强公务员管理

Tag: 湖北省公务员 2012-01-06    来源:湖北公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问
  近年来,湖北省人力资源社会保障厅从服务湖北实现跨越式发展的需要出发,以建立健全确责、履责、问责的责任体系为路径,实施能力席位标准,突出问题导向,着力提高湖北公务员管理科学化水平,取得了初步成效。
  完善五个机制,全面推进公务员队伍建设
  我们坚持将能力席位标准作为公务员管理各环节的重要依据,全面推进队伍建设。一是完善整体联动机制。与组织部、编办及各相关职能部门一起,整体联动,各有侧重,分工协作,形成加强公务员队伍建设的合力。二是完善竞争选用机制。在公务员招录、公开遴选、竞争上岗等工作中,指导各单位以能力席位标准为依据,力争实现职位要求与任职者能力素质之间的有效匹配。三是完善能力提升机制。按照“科级干部应知应会,处级干部行家里手,厅级干部专家权威”的能力建设要求,突出公务员培训的针对性和有效性。四是完善问题导向机制。强力治理公务员队伍中存在的“庸懒散软”问题,形成队伍建设的倒逼机制。五是完善业绩激励机制。对出色履行职责的公务员给予表彰和激励,推动带头创先争优争做人民满意公务员活动常态化开展。
  深化一个认识,逐步推动管理模式转型
  在观念上,由过去强调条件、资格转到注重能力、业绩上来;在工作方法上,由过去粗放型的管理转到精细化上来。建立以岗位、业绩、能力为基础的公务员管理模式,使公务员的招录、培训、考核、奖惩等环节都以岗位职责、能力业绩为基点,解决干好干坏一个样、考核流于形式、培训缺乏针对性等问题,更好地适应事业发展的需要。
  我省大力开展以能力席位标准为基础的责任体系建设,以省委办公厅、省政府办公厅名义出台了《湖北省省直机关公务员通用能力席位标准(试行)》并在全省逐步推开,由省委组织部、省编办、省人社厅、省公务员局联合推进。
  围绕三个环节,建立健全机关责任体系
  我省紧紧围绕确责、履责、问责三个环节推进责任体系建设,形成从责任设定到责任履行、责任监督、责任考核、责任追究的闭环效应。一是具体化明确能力席位标准,科学合理确责。省直各单位通过制定能力席位标准,将工作目标逐一分解落实到每个具体岗位,实现依岗确责。二是精细化开展平时考核,促进尽职履责。出台了《关于健全履责机制加强公务员平时考核工作的意见》,制定了《湖北省公务员平时考核实务指南》,对平时考核工作流程、填写内容及方法和有关要求进行明确和说明,增强了平时考核的操作性。三是规范化建设长效机制,强力治庸问责。首先,强化检查监督,通过集中检查、明察暗访、群众举报投诉等形式,对公务员履责情况开展经常性监督。其次,突出问题导向,对公务员不认真履责或不正确履责,影响工作效率,致使遭受损失和造成不良影响的,一经查实,坚决追究责任。再次,建立长效机制,研究拟定了《湖北省行政机关公务员履职问责办法》,用制度加强对公务员的管理和监督。

更多
RSS Tags
返回网页顶部
CopyRight 2013 http://www.hbgwy.org/ All Rights Reserved 苏ICP备11038242号-12
(任何引用或转载本站内容及样式须注明版权)XML