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2012年湖北公务员面试模拟题(十)

Tag: 湖北公务员面试模拟 2011-12-01    来源:湖北公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问
  公务员面试大部分地区都是采取结构化面试的形式,所谓结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式。它要求对报考相同职位的考生测试的题目相同。整个流程从形式到内容,它都突出了系统结构的特点,因而这种面试方法更为有效、客观、公平、科学。面试考察必须通过语言这个中介,所以语言的流畅与否,逻辑性如何对考生的成绩起着重要的决定作用。
  在公务员面试当天,每位考生的答题时间是固定的,如果在一道题上用时过长,势必会造成其他题目的用时过少,如有的考生可能还没答最后一题时间就到了,这必定会影响到考生的分数,湖北公务员考试网(
www.hbgwy.org)发布一系列公务员面试模拟题供广大考生参考学习,提醒考生注重答题思路及技巧的掌握。

  【面试模拟题】
  小张在某广告公司工作,他花了很多时间精力提出了一个很有市场潜力的计划,交给直接领导,但是未被重视。小张就把计划直接给了公司总裁。你怎么看小张的这种行为?

  【湖北公务员考试网参考解析】
  小张的这种行为不妥当。虽然直接领导没有重视这份很有市场潜力的计划,小张也不应该直接把计划交给公司总裁,因为按规定,计划只能逐级上报,否则就是越级,是对直接领导的不尊重。小张认为该计划很有市场潜力,可能他的直接领导站在别的立场认为该计划不妥故未采纳,或时机不成熟暂未采纳。因此小张正确的做法应该是及时与他的直接领导进行认真沟通、仔细探讨;如果是他的直接领导故意刁难而把这份很有市场潜力的计划束之高阁的,小张此时再把计划交给再上一级领导或总裁也不迟。

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